Waarom je in vacatures steeds vaker het loon ziet staan

“Hét moment om als kandidaat tijdens je sollicitatie over het salaris te praten, is nadat ze verliefd op je zijn geworden”, is het bekende advies van de Amerikaanse loopbaancoach John Lees. “En dat moment bepaal jij zelf.”

Alleen is het dan wel handig om op voorhand een indicatie qua loon te hebben. En gelukkig is dat steeds meer het geval. Want waar dat tot voor kort nog de uitzondering was, duikt een salarisindicatie in steeds meer vacatures op. Ook op Jobat neemt het aandeel van vacatures met loonindicatie gestaag toe.

Er zijn dan ook een aantal redenen waarom bedrijven deze stap naar salarisvermelding steeds vaker zetten.

Ontdek: Wat bepaalt jouw verdiende loon?

1. Je krijgt duidelijkheid als sollicitant

Kandidaten willen duidelijkheid. Je wilt meteen weten of het salaris aansluit bij je verwachtingen. Het voorkomt verwarring of misverstanden later in het sollicitatieproces.

De hedendaagse werkzoekende verwacht bovendien steeds meer transparantie, ook op het gebied van salaris. Brits onderzoek van HR-bedrijf Reed.co.uk stelt zelfs dat 78% van de kandidaten beweert minder snel te solliciteren als er geen salarisindicatie bij vermeld staat.

Het heeft ook voordelen voor de zichtbaarheid van de vacatures, want loonvermelding vergroot vaak ook de zichtbaarheid op jobsites als Jobat.be omdat salarisindicatie er prominent wordt aangeduid.

CHECK: Krijg jij loon naar werk en word je eerlijk betaald?

2. Je wint tijd

Duidelijkheid over het salaris bespaart tijd en geld. En het is dan ook een argument bij sollicitatieprocedures die – met de aanhoudende war on talent - verondersteld zijn om kort en vlot te verlopen.

Kandidaten weten bij zo’n vermelding of loonindicatie wat ze kunnen verwachten. “Waardoor minder tijd nodig is voor gesprekken over salarisonderhandelingen”, oppert Leen Martens van uitzendbedrijf Synergie Jobs. “Dit maakt het wervingsproces sneller en efficiënter.”

3. Minder frustratie

Transparantie over salaris voorkomt frustratie. Je zal maar helemaal aan het eind van je sollicitatieproces te weten komen dat ze je toch niet het loon kunnen (of willen) betalen dat jij voor ogen had.

En dan zijn er natuurlijk ook de bestaande collega’s. Nieuwe collega’s die meer verdienen dan ervaren medewerkers kunnen (niet geheel verwonderlijk) voor onrust zorgen. Want ook hier speelt de transparantie. Door helder te zijn over salarissen weten kandidaten én medewerkers meteen waar ze aan toe zijn.

Lees ook: Ken jij het loon van je collega?

4. De druk van de wetgeving

De EU verplicht landen vanaf 2026 om meer transparantie rond loon te bieden. Hoewel een loon vermelden in vacatures niet verplicht wordt, moet je als werkgever wél aangeven wat de betreffende functie qua loon inhoudt.

Vooruitlopen op die regels, aan de hand van een loonindicatie in een vacaturetekst is voor een werkgever dus gewoon ook een logische evolutie.

Loontransparantie vanaf juni 2026: weet iedereen dan exact hoeveel jij verdient?

Wat houdt de werkgevers dan tegen?

Toch kiest nog altijd een groot deel van de werkgevers ervoor om géén salarisindicatie te vermelden. Soms uit strategische overwegingen. Zo willen bedrijven onderhandelingsruimte behouden of niet meteen hun hele loonstructuur prijsgeven aan concurrenten en collega’s.

Ook gebeurt het dat werkgevers nog niet exact weten welk profiel ze zoeken, waardoor ze de loonvork liever openlaten. En af en toe deinzen ze ervoor terug dat openheid over het loon intern tot wrevel leidt. Of dat het kandidaten juist afschrikt als het bedrag lager ligt dan gehoopt. Al houdt die redenering wel minder stand in een arbeidsmarkt waar transparantie steeds meer de norm wordt.

(William Visterin)