Op naar een loonsverhoging in 2025?

Kom jij dit jaar in aanmerking voor een loonsverhoging? Dan begin je er best al vroeg mee. Nu dus. Wij schatten jouw kansen in aan de hand van cijfers en tips.

1. Hoe zat het in 2024?

We halen voor dit artikel inzichten uit de recente salarisonderzoeken van Jobat en rekruteringsspecialist Robert Walters. Uit dat laatste onderzoek blijkt dat 35% van de Belgische werknemers in het afgelopen jaar spontaan een loonsverhoging heeft ontvangen van hun werkgever. Voor 8% was eigen initiatief nodig, terwijl 14% hiervoor eerst van werkgever moest wisselen.

Maar er zijn er ook die achter het net visten: 14% zag hun verzoek tot loonsverhoging afgewezen. En bijna een derde (29%) vroeg niet om een loonsverhoging en kreeg dan ook niets.

Extra: Kies ik voor een hoger brutoloon of extralegale voordelen?

2. Ben jij eigenlijk tevreden met je loon?

Steeds minder, zo blijkt. Het aantal mensen dat (zeer) tevreden (score 7-10) is over hun loonpakket daalt. Op dit moment zijn volgens het Jobat Salariskompas maar 55% van de werknemers tevreden over hun loonpakket, een percentage dat in lijn ligt met dat van het onderzoek van Robert Walters.

Elke type werknemer, en zowel mannen als vrouwen van verschillende opleidingsniveaus, is minder tevreden over het loonpakket, hoewel dit bij arbeiders nog steeds op een lager niveau ligt: slechts 45% van hen is tevreden versus 61% voor ambtenaren. Bij bedienden is 56% tevreden.

Niet onlogisch: diegenen die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging zijn iets minder tevreden met hun loonpakket. “Werkgevers moeten begrijpen dat ontevredenheid over het salaris snel kan leiden tot verlies van talent”, waarschuwt Christophe Paquay, Senior Manager bij Robert Walters. “Een competitief salarispakket is niet langer een 'nice-to-have', maar een must”, benadrukt hij.

CHECK: Wat bepaalt jouw verdiende loon?

3. Is er ruimte voor loonsverhoging in 2025?

Het afgelopen jaar reageerden, volgens Christophe Paquay, veel werkgevers eerder reactief, in plaats van proactief te handelen. Vrij vertaald: wilde je je loonsverhoging dan moest je het zelf vragen, óf van job veranderen. “Maar als bedrijven hun beste talent willen behouden, moeten ze meer aandacht besteden aan het belonen en waarderen van medewerkers zonder dat zij daar zelf om hoeven te vragen.”

Volgens Paquay plant twee derde van de werkgevers om in 2025 loonsverhogingen door te voeren. Om werknemers tevreden te houden, hebben werkgevers het afgelopen jaar ook extra voordelen geïntroduceerd, zoals representatievergoedingen, mobiliteitsbudgetten, maaltijdcheques, bonussen en bedrijfswagens of (e-)bikes.

Salarisstijging is natuurlijk niet de enige bepalende factor voor werktevredenheid. “Werknemers hechten belang aan het totaalpakket: een competitief salaris, mogelijkheden om van thuis uit te werken en dat gecombineerd met overeenstemming met de waarden van de organisatie. Maar ook een passende functie-inhoud, groeiperspectieven en de bereikbaarheid en doeltreffendheid van het management zijn van tel.”

Extra loonsverhoging bovenop indexering: ook voor jou?

4. Hoe pak je het aan?

Zoals met je carrière zelf, moet je duidelijk je ambities kenbaar maken. En dat geldt ook voor je loon. Maar weet dat loonsopslag meer dan eens een traject is voor de langere termijn. Vaak moeten budgetten ervoor worden vrijgemaakt. En los van de intenties van veel werkgevers in 2025: in veel gevallen moet je zélf wel het initiatief nemen.

Denk voor die loonsverhoging, indien mogelijk, ook aan extralegale voordelen. Want een opslag van 10 procent op een brutoloon van bijvoorbeeld 3.000 euro, resulteert in ongeveer 120 à 130 euro netto extra voor de werknemer, terwijl de kost voor de werkgever veel hoger ligt. Al gaat het ook gewoon om the real money.

"Het is positief om te zien dat werkgevers investeren in extra voordelen, maar het mag geen vervanging zijn voor een marktconform salaris”, waarschuwt Paquay. “Een goed totaalpakket is een combinatie. Het gaat dan inderdaad om voordelen die inspelen op de behoeften van medewerkers, maar tegelijk ook om een competitief loon.”