Waarom krijgt mijn collega opslag en ik niet?
Waarom geeft de baas opslag aan de ene werknemer en niet aan de andere? In de studie ‘Layoffs, quits and wage negotiations’ gingen de Nederlandse onderzoekers Anne Gielen en Jan van Ours op zoek naar een antwoord op die vraag.
Bedrijven gebruiken loonopslag vooral als een instrument om goede werknemers aan zich te binden, zo concludeerden de onderzoekers. Wie minder goed is - en sowieso niet echt plannen heeft om de eigen organisatie te verlaten - hoeft dus niet meteen te hopen op een hoger salaris.
Meeste kans op opslag
In de studie gingen de wetenschappers na wat het effect is van een mogelijk vertrek van een werknemer op zijn of haar loonvoorwaarden. De analyse van massa’s gegevens wees uit dat loononderhandelingen vooral bestaan om het vertrek van werknemers te verhinderen.
Werknemers die aanstalten maken om hun bedrijf te verlaten, kunnen gemakkelijker loonopslag afdwingen. Wie daarentegen meer kans maakt om ontslagen te worden, moet soms zelfs loon inleveren.
(mo) - Bron: Express.be
