Is een belofte tot loonopslag bindend?
"Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo’n belofte bindend?" Advocaat Stijn Demeestere weet raad.
Wat is je huidige job?
Niet-financiële beloningen werken beter
Het engagement van werknemers wordt in grotere mate beïnvloed door een niet-financiële beloning dan door het salaris en andere voordelen. Dat wijst onderzoek van Vlerick Business School uit.
In de studie, waaraan 4877 werknemers deelnamen, onderzochten Xavier Baeten en Bart Verwaeren van Vlerick Business School de tevredenheid over het loon, de bonus en een hele reeks niet-financiële beloningscomponenten bij werknemers.
Werknemers blijken tevreden te zijn over niet-financiële componenten zoals job- en werkzekerheid. Deze niet-financiële beloningen dragen ook - meer dan het salaris en de voordelen - bij tot het engagement van de werknemers. Vooral uitdaging op het werk en ook de reputatie van de werkgever zijn volgens werknemers belangrijke niet-financiële componenten.
Financiële beloning?
Weinig (tot zelfs geen enkele) werknemer geraakt gemotiveerd door het louter nastreven van financiële resultaten. De financiële beloning speelt echter wél een grote rol wanneer men beslist om op zoek te gaan naar een andere werkgever.
De manier waarop loonsverhogingen worden bepaald en hoe het bedrijf loonbeslissingen neemt, stuit op de meeste ontevredenheid bij werknemers. Daarnaast is het bij bedrijven klaarblijkelijk niet de gewoonte om de eigen medewerkers te betrekken bij het beloningsbeleid. Werknemers hebben dan ook niet het gevoel dat ze hun ongenoegen kunnen uiten over beslissingen omtrent het salaris.
In vergelijking met 2008 ligt de tevredenheid over de beloning wel wat hoger. Enkel de tevredenheid over de voordelen van werknemers is afgenomen. Dit kan onder meer te maken hebben met het veranderde bedrijfswagenbeleid.
(nm) – Bron: Hrsquare.be
6 juni 2013
Anderen bekeken ook
-
-
Ik krijg een ‘onkostenvergoeding’ als opslag. Zitten er adders onder het gras?
‘Opgelet! De toekenning van een loonsverhoging via de betaling van een kostenvergoeding komt neer op sociale fraude’, waarschuwt advocaat Stijn Demeestere.
-
Compliment zelfde invloed op prestaties als geld
Regelmatig complimentjes ontvangen stimuleert het brein om ons werk te verbeteren op dezelfde manier als een financiële beloning. Dat blijkt uit onderzoek.
-
De 6 coolste beloningen van je werkgever
Sommige werkgevers gaan een stapje verder om hun personeel in de bloemetjes te zetten of om nieuwe mensen aan te trekken. De 6 coolste beloningen ...
-
Wat doet en verdient een General Ledger Accountant?
Wat zijn de kernverantwoordelijkheden en vereiste vaardigheden van een General Ledger Accountant? Welk loon krijgen ze betaald?
-
Dit zijn de 10 meest gezochte verkopers
Wat zijn de meest populaire jobs in de functiecategorie verkoop?
-
Daar is de tramsimulator: ook zo leer je een tram besturen
Wat een flight simulator is voor vliegtuigen, is de tramsimulator voor de tram. De Lijn kocht er drie aan om haar tramchauffeurs op te leiden.
-
Zelf je loonpakket samenstellen: kan dat zomaar?
Het zogenoemd cafetariaplan stelt je in staat om jaarlijks je loonpakket af te stemmen op je specifieke noden en behoeften.
-
Aangeboden door
“Wij geloven heel sterk dat je mensen inspireert met verhalen”
Vaak worden de termen employer branding en employer marketing door elkaar gebruikt. Toch staan ze voor iets anders. Bij employer branding breng je jouw bedrijfscultuur op een zo aantrekkelijk mogelijke manier over. De volgende stap is employer marketing: je brengt de juiste boodschap naar de juiste doelgroep zodat ze voor jou komen of blijven werken.