Kan het dat mijn collega meer extralegale voordelen krijgt?
Is de werkgever wel verplicht om alle werknemers opdezelfde manier uit te betalen? En dus iedereen dezelfde extralegale voordelen te geven? Wij zochten het uit.
Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet noodzakelijk tenzij voor bijzondere arbeidsovereenkomsten (bijvoorbeeld voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst). Een mondelinge arbeidsovereenkomst is perfect mogelijk maar een ondertekende arbeidsovereenkomst heeft als voordeel dat zij aan beide partijen de zekerheid biedt dat de andere partij uitdrukkelijk akkoord gaat met de vermelde voorwaarden (onder meer loon, functie en arbeidsduur).
Uiteraard evolueren de overeengekomen loon– en arbeidvoorwaarden mettertijd. Evoluties binnen het bedrijf, technologische evoluties of promoties kunnen je functie, werkrooster en loon veranderen. De loons- en arbeidsvoorwaarden die vermeld zijn in de arbeidsovereenkomst zijn hierdoor vaak achterhaald.
Het zou echter gekkenwerk zijn om elke wijziging telkens te verwerken in je arbeidsovereenkomst. Dit levert zelden een probleem op. Enkel wanneer tussen de partijen discussie ontstaat over de voorwaarden helpt het als je kan terugvallen op een document. Voor loonsvoorwaarden en werkroosters kan je normaal gezien steeds terugvallen op een geschrift (de loonfiche of het arbeidsreglement).
Discussies over de functie-inhoud liggen moeilijker. Als geen uitgeschreven functieprofiel voorhanden is, zal het moeilijker zijn om aan te tonen welk takenpakket tot je functie behoort. Dit kan nochtans belangrijk zijn wanneer je werkgever voor jou onaanvaardbare wijzigingen van je taken voorstelt. Voor moeilijk bewijsbare arbeidsvoorwaarden kan een geschrift daarom nuttig zijn.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian  
26 september 2013Een schriftelijke arbeidsovereenkomst is niet noodzakelijk tenzij voor bijzondere arbeidsovereenkomsten (bijvoorbeeld voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst). Een mondelinge arbeidsovereenkomst is perfect mogelijk maar een ondertekende arbeidsovereenkomst heeft als voordeel dat zij aan beide partijen de zekerheid biedt dat de andere partij uitdrukkelijk akkoord gaat met de vermelde voorwaarden (onder meer loon, functie en arbeidsduur).
Uiteraard evolueren de overeengekomen loon– en arbeidvoorwaarden mettertijd. Evoluties binnen het bedrijf, technologische evoluties of promoties kunnen je functie, werkrooster en loon veranderen. De loons- en arbeidsvoorwaarden die vermeld zijn in de arbeidsovereenkomst zijn hierdoor vaak achterhaald.
Het zou echter gekkenwerk zijn om elke wijziging telkens te verwerken in je arbeidsovereenkomst. Dit levert zelden een probleem op. Enkel wanneer tussen de partijen discussie ontstaat over de voorwaarden helpt het als je kan terugvallen op een document. Voor loonsvoorwaarden en werkroosters kan je normaal gezien steeds terugvallen op een geschrift (de loonfiche of het arbeidsreglement).
Discussies over de functie-inhoud liggen moeilijker. Als geen uitgeschreven functieprofiel voorhanden is, zal het moeilijker zijn om aan te tonen welk takenpakket tot je functie behoort. Dit kan nochtans belangrijk zijn wanneer je werkgever voor jou onaanvaardbare wijzigingen van je taken voorstelt. Voor moeilijk bewijsbare arbeidsvoorwaarden kan een geschrift daarom nuttig zijn.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian  
26 september 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Is de werkgever wel verplicht om alle werknemers opdezelfde manier uit te betalen? En dus iedereen dezelfde extralegale voordelen te geven? Wij zochten het uit.
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
Hoewel dit een zeer moeilijke en ongemakkelijk situatie is, doe je er goed aan om hierover niets tegen jouw collega’s te zeggen.
Door de coronacrisis ondergaat de arbeidsmarkt een serieuze metamorfose. Bepaalde sectoren zullen heel wat nieuwe soorten jobs opleveren...
We vroegen aan Omer (59) uit Gent hoeveel hij verdient en wat zijn job precies inhoudt...
Als verpleegkundige doe je veel meer dan enkel zorgen voor iemand. Zo verloor Sofie Kinders haar hart aan de dienst Oncologie in Sint-Trudo.
Je kan geld verdienen door lang te studeren en een goede carrière uit te bouwen, maar dat gaat vaak traag... Wil je het graag sneller? Lees dan volgende tips...
Je komt bont en blauw terug van je skivakantie, inclusief gebroken been. Moet je dan gaan werken?
De doorsnee Belgische profvoetballer verdient 233.000 euro bruto per jaar. Maar achter dat gemiddelde gaan grote verschillen schuil.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Is de werkgever wel verplicht om alle werknemers opdezelfde manier uit te betalen? En dus iedereen dezelfde extralegale voordelen te geven? Wij zochten het uit.
Hoewel dit een zeer moeilijke en ongemakkelijk situatie is, doe je er goed aan om hierover niets tegen jouw collega’s te zeggen.
Ik heb nu veel meer verantwoordelijkheden dan mijn directe chef. Tijd voor promotie?
We vroegen een 42-jarige senior management assistent bij een overheidsbedrijf naar haar job en hoeveel zij daar maandelijks mee verdient...
In tijden van crisis kan een bedrijf overgaan tot een collectief ontslag. Wat betekent dit voor jou als werknemer en wat zijn je rechten?
Je wil een centje bijverdienen terwijl je aan het studeren bent. Hoeveel mag je verdienen zonder dat je belastingen of sociale bijdragen moet betalen?
Waarom zou je als telewerker of digital nomad geen zonnige werkvakantie boeken in het buitenland? Dit zijn de 10 beste landen voor telewerkers.
Van ’s ochtends tot ’s avonds aan je computerscherm gekluisterd zitten, om later in de zetel te ploffen: een Belg zit gemiddeld 6 uur en 39 minuten per dag...
Als er op de arbeidsmarkt één hardnekkige vorm van discriminatie blijft opspelen, dan is het die ten aanzien van oudere kandidaten...