Wat heeft je baas te zeggen over je liefdesrelatie op het werk?

“Een werkgever kan liefdesrelaties op het werk niet verbieden. Iedereen heeft namelijk recht op een privéleven en liefdesrelaties maken daar deel van uit”, zegt Catherine Mairy, legal expert bij Partena Professional.

Ook als twee collega’s in hetzelfde team een liefdesrelatie hebben, moeten zij volgens Catherine Mairy hun werkgever niet op de hoogte brengen, vermits het gaat om een privéaangelegenheid. “Ook al is het voor een koppel niet verboden om samen te werken, deze relatie mag niet leiden tot belangenconflicten of bepaalde misbruiken”, nuanceert ze.

Ontdek: De 7 fases van een affaire op het werk

Kan werkgever ingrijpen?

Als de werkgever op de hoogte is van de liefdesrelatie tussen twee rechtstreekse collega's, zou hij een van hen kunnen voorstellen om van team te veranderen, zeker als er sprake is van een (potentieel) belangenconflict.

“Maar dit moet altijd gebeuren in onderling overleg tussen de medewerkers en de werkgever. Deze wijziging mag natuurlijk geen nadelige gevolgen hebben voor de werknemer”, aldus de legal expert. “Het is belangrijk dat zulke situaties van geval tot geval worden bekeken en dat de dialoog tussen de verschillende partijen wordt aangemoedigd”, stelt ze.

Toch is Mairy ook formeel. Wanneer een liefdesrelatie duidelijk een invloed heeft op de goede werking van het team of de onderneming, dan heeft de werkgever het recht (en zelfs de plicht) om in te grijpen.

Een relatie met een collega: Alle regels op een rij...

Wat bij een belangenconflict?

Een belangenconflict treedt bijvoorbeeld op wanneer één van de twee liefdespartners de teamoverste is van de andere. “Het is uiteraard niet de bedoeling dat een werknemer ‘bevoordeeld’ wordt door zijn of haar liefdesrelatie. Het is bijvoorbeeld ook ondenkbaar dat een manager een bonus of promotie toekent aan de werknemer met wie hij of zij een intieme relatie heeft, zonder dat daar een geldige en objectieve reden voor is”, zegt Mairy.

Ze wijst op het belang van een duidelijk arbeidsreglement om zulke situaties te voorkomen. “Duidelijke regels die door iedereen in de onderneming gekend zijn en ook terugvallen op het gezond verstand.”

Check: De do’s en don’ts bij een relatie op het werk

(William Visterin) - Bron: Go for happy Magazine