Checklist : votre employeur se préoccupe-t-il de votre bien-être ?
Les employés heureux et en bonne santé sont le capital le plus important d’une organisation, et ce bien plus que les chiffres ou encore les clients.
Voici donc quelques pistes de réponses à une sélection de questions très courantes :
Limitez-vous à ce qui concerne le travail. Ne parlez pas de choses personnelles à moins que l’interviewer ne vous le demande.
Celle-ci est la plus facile : il suffit de trouver les points communs entre la description de fonction et vos compétences ou expériences passées. Cela demande juste une bonne préparation.
Ne commencez pas à déballer tous vos troubles de la personnalité ! Surtout, en donnant des exemples, montrez que vous êtes conscient de certains de vos défauts mais que vous avez des astuces pour les compenser. S’il vous arrive d’être distrait, par exemple, dites que vous pris l’habitude d’établir un planning clair qui vous évite d’oublier des choses.
N’enterrez pas vos chances en avouant que vous perdez parfois vos moyens. Réfléchissez à une situation délicate que vous avez gérée avec calme ou prouvez que vous donnez le meilleur de vous lorsque la pression est raisonnable.
Dans l’ensemble, quand on a déjà de l’expérience, il est fortement conseillé de donner des exemples concrets de situations vécues et aptes à illustrer votre capacité à réagir de manière adaptée dans le contexte de votre futur nouveau boulot.
Et pour vous rassurer, dites-vous bien que l’objectif des recruteurs n’est pas de vous mettre mal à l’aise mais qu’ils veulent simplement mieux connaître les candidats dans l’espoir de trouver celui qui a le profil qui correspond bien au poste à pourvoir.
A lire également : les 6 questions incontournables de votre entretien d'embauche
8 juillet 2013Voici donc quelques pistes de réponses à une sélection de questions très courantes :
Limitez-vous à ce qui concerne le travail. Ne parlez pas de choses personnelles à moins que l’interviewer ne vous le demande.
Celle-ci est la plus facile : il suffit de trouver les points communs entre la description de fonction et vos compétences ou expériences passées. Cela demande juste une bonne préparation.
Ne commencez pas à déballer tous vos troubles de la personnalité ! Surtout, en donnant des exemples, montrez que vous êtes conscient de certains de vos défauts mais que vous avez des astuces pour les compenser. S’il vous arrive d’être distrait, par exemple, dites que vous pris l’habitude d’établir un planning clair qui vous évite d’oublier des choses.
N’enterrez pas vos chances en avouant que vous perdez parfois vos moyens. Réfléchissez à une situation délicate que vous avez gérée avec calme ou prouvez que vous donnez le meilleur de vous lorsque la pression est raisonnable.
Dans l’ensemble, quand on a déjà de l’expérience, il est fortement conseillé de donner des exemples concrets de situations vécues et aptes à illustrer votre capacité à réagir de manière adaptée dans le contexte de votre futur nouveau boulot.
Et pour vous rassurer, dites-vous bien que l’objectif des recruteurs n’est pas de vous mettre mal à l’aise mais qu’ils veulent simplement mieux connaître les candidats dans l’espoir de trouver celui qui a le profil qui correspond bien au poste à pourvoir.
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8 juillet 2013Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
Les employés heureux et en bonne santé sont le capital le plus important d’une organisation, et ce bien plus que les chiffres ou encore les clients.
Dans certaines familles, devenir pompier était une tradition qui se perpétuait de père en fils. De nos jours, l'afflux de candidats dans le secteur est beaucoup plus large.
Avouez-le, votre salaire est un des facteurs déterminant si vous êtes heureux au travail. Et pourtant…
Les relations entre collègues doivent être bonnes afin de travailler de manière optimale. Ce n'est malheureusement pas toujours le cas.
Votre salaire brut est identique à celui de votre collègue mais vous vous retrouvez avec un montant net inférieur sur votre compte. Comment est-ce possible ?
Quels sont les métiers du passé qui ont quasi disparu aujourd’hui et que la plupart des individus connaissent actuellement à peine ou carrément plus ?
Un salaire élevé vous satisfait peut-être davantage financièrement, mais demandez-vous tout de même quelle est la valeur de votre temps de sommeil…
Palpitations, sommeil agité, maux d'estomac : trop de stress n'est absolument pas bon pour votre corps et votre esprit.
Trouver un emploi sans aucune expérience ? Approchez la question sous un angle nouveau ! Voici 9 tuyaux pour vous mettre sur la bonne voie.
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Vous cherchez un nouvel emploi ? Vous savez dès lors à quel point un entretien d'embauche peut être stressant.
Nous sommes nés sans limites, mais fixer des limites et prendre conscience de ses capacités est extrêmement important pour de bonnes relations de travail.
Tout le monde a de grands rêves : parcourir le monde à vélo, escalader un sommet, faire de la plongée sous-marine en Australie ou encore occuper un poste avec des responsabilités.
Les données font partie des nouvelles matières premières dont raffole notre économie.
Connecter employeurs et candidats, telle est la mission d’Actiris. La base de données de l'office régional de l'emploi à Bruxelles contient de nombreux profils intéressants.
Quel est le rôle d’un business analyst ? A quel salaire peut-il s’attendre ? Et quelles sont ses possibilités de carrière ? Walters People vous fournit de plus amples explications...
Grâce au bonus à l’emploi, certains salariés touchent un revenu net supplémentaire à leur salaire brut. Qui y a droit et comment est-il calculé ?
Les entreprises prendront davantage en compte les profils de télétravailleurs lors de leurs campagnes de recrutement.
Travailler à domicile a toujours été un rêve pour bon nombre de personnes. Jusqu'à ce que cela devienne subitement obligatoire pour la quasi-totalité de la population active.