Zelf je loonpakket samenstellen: kan dat?

De helft van de Belgische werknemers wil een cash budget om zelf zijn loonpakket samen te stellen. Zeven op de tien werkgevers zien dat niet zitten. Een op de tien zegt binnen de drie jaar zo’n cafetariaplan aan te bieden. Dat blijkt uit een analyse van SD Worx van het verloningsbeleid bij 344 werkgevers.

26 mei 2010

Delen

loon

Heb je net je droomauto gekocht, komt je werkgever ineens met die bedrijfswagen aandraven die hij jou al drie jaar belooft. Vervelend, ook al heeft je baas het goed met je voor. Alleen: je hebt die bedrijfswagen waar je zo lang naar hengelde eigenlijk niet meer nodig. Neen, dan had je liever een beter pensioenplan gekregen. Maar ja, een gegeven paard kijk je niet in de bek. Toch?

Stel dat je kon ruilen, op voorwaarde dat het ene voordeel je werkgever ongeveer hetzelfde kost als het andere. Leuke theorie, maar het kan ook echt. In de praktijk heet dat een cafetariaplan.

Wat is een cafetariaplan?

Een kleinere bedrijfswagen in ruil voor meer vakantie? Een aanvullende hospitalisatieverzekering maar geen gsm meer? Een cafetariaplan geeft werknemers de mogelijkheid om zelf keuzes te maken. Op die manier stelt hij, toch voor een stuk, zijn loonpakket zelf samen. Het voordeel van deze manier van verlonen is dat ze rekening houdt met persoonlijke voorkeuren. In België beperkt de keuzevrijheid zich evenwel tot de extralegale voordelen. Loon en vakantiedagen zijn hier strikt gereglementeerd.

Werknemer vs. werkgever

Uit een bevraging van SD Worx in 2008 bij 3.000 werknemers blijkt de helft hiervoor gewonnen. Een derde zei bovendien dat de samenstelling van hun standaard loonpakket niet aan hun behoeften beantwoordde. Die behoeften veranderen namelijk tijdens de loopbaan. Een alleenstaande schoolverlater wil bijvoorbeeld geld om zijn huishuur te betalen. Ouders met jonge kinderen hebben vaker nood aan vrije tijd. Een oudere medewerker denkt aan zijn pensioen.

Een cafetariaplan kan aan die individuele voorkeuren tegemoetkomen. Toch heeft nog maar 8 procent van de bedrijven in ons land zo’n systeem voor flexibel verlonen ingevoerd. Dat stelt SD Worx vast na een rondvraag dit voorjaar bij 344 verloningsverantwoordelijken.

Grafiek: Bestaat er in uw organisatie een cafetariaplan of een systeem voor flexibel belonen?

In België laat de wet ook niet veel ruimte om de werknemer zelf te laten kiezen. “Alles wat loon- en arbeidsvoorwaarden aangaat, is strikt gereglementeerd via wetten en cao’s. Veel werkgevers denken dan ook dat een cafetariaplan in België juridisch onmogelijk is”, merkt Koen Magerman, juridisch expert bij SD Worx, op.

Voor dat euvel heeft Magerman een oplossing bedacht. “Tegenwoordig bestaat een aanzienlijk deel van het loonpakket uit extralegale voordelen, en daar zijn er wel mogelijkheden.” Voordelen die niet vastgelegd zijn in cao’s, wetten of koninklijke besluiten, maar die een werkgever met zijn werknemer ‘overeenkomt’, kunnen immers wel in zo’n cafetariaplan gestopt worden.

(ks) 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.