Welzijn op het werk

Hard werken loont, een wijsheid die je met de paplepel meekrijgt. Maar wanneer werk je te hard? Wanneer trek je dan toch aan de alarmbel?

Oversharen kan risicovol zijn, maar undersharen evenzeer. We helpen je graag de juiste balans te vinden!

Je samen met je collega’s in het zweet werken? Het heeft tal van voordelen.

Wat als je job risico’s inhoudt voor jou of je baby? Wanneer heb je dan recht op profylactisch (borstvoedings)verlof?

Al dan niet jezelf kunnen zijn op je werkplek, maakt een groot verschil.

Achter de jaarlijkse selectie van Belgium’s Best Workplaces schuilt een stevige onderzoeksbasis én een duidelijke overtuiging...

De manier waarop je vergadert heeft impact op je energie, betrokkenheid en zelfs je risico op burn-out.

Nog snel enkele mailtjes afwerken of een dossier afronden na de werktijd? Voor de meeste Belgen is dit herkenbaar.

Je wacht best een uurtje of twee na het opstaan vooraleer je je dosis cafeïne nuttigt. 8 alternatieve manieren om je dag vol energie te beginnen.

Thuiswerken is voor veel werknemers een aantrekkelijke optie. Toch is het niet voor iedereen ideaal, en draait het niet alleen om willen, maar ook om kunnen en mogen.

Te lang zitten is niet gezond, maar met een bureaujob kan je vaak niet anders... Of toch? Zit je momenteel neer? Ontdek wat je kan doen om wat actiever te zijn!

De omschakeling naar het zomeruur betekent meer licht, maar ook minder slaap. En dat voel je op het werk, maar ook op het woon-werkverkeer.

Anno 2026 worstelen veel bedrijven nog met het vinden van de juiste balans tussen flexibiliteit en bereikbaarheid.

Hierbij 5 uitspraken die je ooit gehoord hebt en voor waar aannam waardoor een gezond evenwicht soms ver te zoeken is. Stress-alarm!

Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen schade veroorzaakt aan de bedrijfswagen tijdens arbeidstijd en schade veroorzaakt bij privéverplaatsingen.

Productivity guilt is het schuldgevoel dat je overvalt wanneer je je werklaptop dichtklapt en tijd neemt voor ontspanning. Waar komt dat nare gevoel vandaan?

Ongepast gedrag van een leidinggevende kan zwaar wegen. Toch kan een negatieve afloop vaak voorkomen worden door het probleem tijdig bespreekbaar te maken.

Cybercriminelen mikken steeds vaker op HR-communicatie omdat die persoonlijk, dringend en gevoelig is. Met succes! En wat betekent dit?