Welzijn op het werk

Is er nog plaats voor vriendelijkheid op je werk, en loont het ook?

Ik doe mijn job heel graag, en presteer zeer goed. Alleen botst het volledig met mijn baas. Stap ik niet beter over naar een ander bedrijf?

Sportsponsoring is niet langer alleen een marketingtool. Bedrijven zetten het steeds vaker in als HR-strategie. Ook bij Ciner Glass.

Sta je ‘s morgens een uur vroeger op om te gaan joggen? Of ga je na het werk nog enkele baantjes trekken in het zwembad? Wat zijn de voor- én nadelen?

Net je lunch achter de kiezen en je krijgt werkelijk niets meer gedaan? Dan heb je last van een middagdipje. Hoe blijf je ook in de namiddag productief?

Op mijn afdeling is overwerken ingeburgerd. Wat winnen mijn collega's erbij om zo lang mogelijk op kantoor te blijven?

Je samen met je collega’s in het zweet werken? Het heeft tal van voordelen.

Waarom springt de ene werknemer 's ochtends met goesting uit bed, terwijl de ander al bij het ontbijt aftelt naar het weekend?

Deze tips zorgen ervoor dat je na die intense negen tot vijf ook nog energie overhebt voor je vijf tot negen.

Dacht je dat een weekend genoeg was om te bekomen van je werk? Fout. Je hebt een aantal dagen nodig om je te kunnen ontspannen. En 2 is niet genoeg.

Vakantie is hét moment om je hoofd vrij te maken en nieuwe inspiratie op te doen.

Alle relevante informatie rond en over vakantie, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen enzovoort handig voor jou opgelijst!

Belgische bedrijven omarmen stilaan een feedbackcultuur, maar de échte openhartigheid blijft vaak steken in goede bedoelingen..

Er zijn slechts twee landen die nog beter scoren op het vlak van werk-privébalans dan België. Hoe hebben we die positie kunnen verzilveren?

Een goed kantoor voegt écht iets toe aan je werk. Maar wat maakt zo’n werkplek de moeite waard? Deze 4 basics mogen niet ontbreken...

Piekeren lijkt onschuldig maar het werkt eerder verlammend dan oplossend. Waarom blijven we dan toch zo hardnekkig malen? En wat kan je eraan doen?

Iedereen heeft wel eens iets aan te merken op zijn of haar baas, maar sommigen hebben het écht niet getroffen. Hoe herken je eigenlijk een slechte baas?

Werkgevers die inzetten op flexibiliteit, ook in ploegensystemen, hebben een streepje voor in de strijd om talent.