Gegeerd: warme, betrokken bedrijfscultuur

Kandidaat-werknemers zoeken steeds vaker een werkgever met een menselijke, warme cultuur. Ook bij internationale spelers. Ciner Glass combineert het beste van twee werelden: wereldambitie en een familiaal karakter.

Werken in een familiebedrijf heeft zijn charme. Volgens het internationaal online jobplatform Indeed blijkt dat medewerkers zich er vaker thuis voelen, vlotter communiceren met collega’s én leidinggevenden, en sneller het gevoel krijgen dat hun werk er echt toe doet. Er is meer ruimte voor inspraak, betrokkenheid en persoonlijk contact.

Dat is precies waarom veel werknemers zo’n warme werkcultuur verkiezen boven een klassieke corporate sfeer. Die familiale aanpak zorgt voor meer motivatie en minder verloop. Ook werkzoekenden kijken steeds vaker naar dat menselijke aspect, zeker in tijden van arbeidsmarktkrapte.

Check: Hoe gelukkig is de Belg op zijn/haar werk?

“Iedereen telt mee”

Ciner Glass, dat met 500 nieuwe jobs neerstrijkt in Lommel, is een internationale groep met Turkse roots en een hoofdkwartier in Londen. Maar tegelijk blijft het bedrijf bewust vasthouden aan een persoonlijke aanpak. “We combineren onze internationale slagkracht met de waarden van een familiebedrijf. Iedereen telt mee. We willen dat mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Daarom zetten we in op persoonlijk contact, regelmatige teamactiviteiten en eerlijke feedback.”

“Technologie en productie zijn belangrijk, maar mensen maken bij ons écht het verschil. We creëren niet alleen glazen flessen, maar werken ook samen aan vertrouwen en verbondenheid.”

Lees ook: Niet zomaar een job, maar een totaalpakket

“Een warme cultuur creëer je met échte daden”

De medewerkers – van operatoren tot ingenieurs – vormen het kloppend hart van de glasfabriek in opbouw. Nieuwe collega’s worden warm onthaald en voelen zich snel onderdeel van het team. Een luisterend oor, samen successen vieren en ruimte voor ontwikkeling zorgen ervoor dat mensen niet alleen komen werken, maar ook willen blijven.

Ciner Glass laat zijn waarden niet op papier staan, maar brengt ze dagelijks in de praktijk. “Een warme cultuur creëer je niet met loze woorden, maar met échte daden. Onze mensen voelen zich gewaardeerd en gemotiveerd om het beste van zichzelf te geven.”

Die waarden vormen het kompas waarop de organisatie vaart:

Connection (verbinding): We zorgen voor elkaar én voor onze omgeving.
Innovation (innovatie): We verbeteren elke dag, met blik op de toekomst.
Nurturing talent (talent koesteren): We geloven in het potentieel van elke medewerker.
Excellence (vakmanschap): We leveren oplossingen die wereldwijde én lokale uitdagingen aangaan.
Responsible growth (duurzame groei): Alles wat we doen, doen we met visie.