Hoe trek je technisch talent aan op een krappe arbeidsmarkt?

De recentste knelpuntberoepenlijst van VDAB toont dat het tekort aan technische profielen groot blijft: bijna de helft van de top 10-knelpuntberoepen is een technische job. Ook Ciner Glass in Lommel zoekt 500 nieuwe medewerkers waaronder heel wat technisch talent.

Innovatieve en uitdagende werkomgeving

Technische profielen zijn enorm gewild. Als werkgever kan je dus maar beter uitpakken met optimale arbeidsomstandigheden en -voorwaarden. Zo biedt Ciner Glass, een internationale producent van glasverpakkingen, een ultramoderne werkomgeving in de vorm van een nieuwe productiefaciliteit in Lommel.

Extra: Dit zijn de meest gevraagde technische profielen

Deze aangename faciliteit wordt de poolster van de glasindustrie in Europa. Dankzij 2 state-of-the-art-ovens zullen er elke dag net geen 7 miljoen flessen van de band rollen. Er is ook een geautomatiseerd warehouse met plaats voor maar liefst 200 miljoen flessen. Deze vernieuwende processen en technologieën brengen heel wat interessante uitdagingen met zich mee voor uiteenlopende technische profielen.

Duurzame impact en toekomstperspectieven: dé troeven in de ‘war for talent’

Oog voor groei en work-life balance

Ciner Glass investeert bijna 700 miljoen euro in dit project en creëert meer dan 500 jobs. Het bedrijf voorziet een opleidingsprogramma om de specifieke skills voor glasproductie onder de knie te krijgen. Ook later kunnen zogenaamde ‘flesseniers’ rekenen op de nodige coaching en doorgroeikansen.

Daarnaast werkt Ciner Glass met een uniek en zelfontwikkeld ploegensysteem. Medewerkers hebben meer stabiele uren, 4 van de 6 weekends vrij en 2 van de 6 weken dagdienst. Op deze manier genieten ze van een betere work-life balance. Op de krappe arbeidsmarkt van vandaag zijn het troeven zoals deze die bedrijven een voorsprong geven in de strijd om technisch talent.