Duurzame impact en toekomstperspectieven: dé troeven in de ‘war for talent’

Bij 6 op de 10 werknemers speelt klimaatbeleid een rol bij de keuze voor een nieuwe job. Dat blijkt uit een studie van Acerta. Werkgevers met oog voor duurzaamheid, zoals de internationale producent van glasverpakkingen Ciner Glass in Lommel, hebben dus een streepje voor op de arbeidsmarkt.

Duurzame innovatie

Inzetten op lokale grondstofwinning en groene productie: het kan sollicitanten blijkbaar overtuigen om te kiezen voor een bepaalde werkgever. Het zijn dan ook deze troeven die Ciner Glass naar Lommel brachten. Hun innovatieve fabriek zal silicazand uit de bodem en zoveel mogelijk gerecycleerd glas gebruiken om glasverpakkingen te maken. De nabijheid van hun klanten laat ook een kortere transportketen toe.

Op deze manier willen ze evolueren naar een duurzame en circulaire glasindustrie, met respect voor mens en milieu. Daarvoor combineren ze technologie met vakmanschap en lokale verankering met internationale steun.

CHECK: De 7 meest gevraagde ‘green skills’ van het moment

Carrières met toekomst

Duurzaamheid moet zich niet alleen vertalen in de werking van een bedrijf, maar ook in de carrières. Sollicitanten zijn op zoek naar jobs met betekenis en ontwikkelingskansen. Ze willen blijven groeien, op hun eigen ritme en met de nodige begeleiding.

Lees ook: Hoe wellbeing en duurzaamheid op de werkvloer hand in hand gaan

Ook dat hebben ze bij Ciner Glass begrepen. Van administratief medewerkers tot engineers: iedereen bouwt mee aan een schonere toekomst. Die impact maken ze eerst en vooral dicht bij huis, maar ook op grotere schaal. Bovendien biedt het bedrijf tal van opleidingen in een hightechomgeving. Met dit soort duurzame carrières motiveert Ciner Glass medewerkers om zijn visie mee te realiseren.