Waarom januari dé maand is om te solliciteren

Ben je actief op zoek naar een job? Of doet de bezinning tijdens het eindejaar je besluiten dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging? In elk geval gaan velen in januari over tot sollicitaties. Maar volgen de werkgevers met hun vacatures? Want ook bij het solliciteren is timing cruciaal.

Heb je je tijdens het eindejaar afgevraagd waar je carrière naartoe gaat? Dan ben je absoluut niet de enige. Een rekruteringsspecialist als Robert Half ziet in het eerste kwartaal van het jaar traditioneel de meeste sollicitaties, met een uitspringer in januari.

Die timing is niet toevallig. “De combinatie van reflectie, rust en vooruitkijken in de eindejaarsperiode zorgt voor een natuurlijk carrière-momentum”, stelt Jeroen Diels, regional managing director bij Robert Half. “Net omdat je afstand neemt van je routine, zie je helderder waar je naartoe wilt.”

Lees ook: Hoe is een sollicitatiegesprek met een robot?

En volgen de vacatures?

De vraag is natuurlijk: gaan in januari ook de vacatures in stijgende lijn? Traditioneel is dat inderdaad zo. De meeste vacatures worden opengesteld aan het begin van het jaar (in januari en februari) én na de zomer (september). Voor deze twee piekmomenten geldt dat er nieuwe projecten starten en planningen zijn opgemaakt.

Proefperiode maakt comeback: een goede zaak?

Zeker het (vroege) begin van het jaar lijkt een uitgelezen sollicitatieperiode, ook voor spontane sollicitaties. “Wie begin januari solliciteert, heeft wel degelijk een streepje voor op de rest”, meent Jeroen Diels.

De meeste bedrijven hebben, volgens hem, hun budgetten voor het nieuwe jaar al opgemaakt en beslist of ze nieuwe aanwervingen zoeken. “Als je solliciteert vooraleer de algemene vacature de deur uitgaat, is er minder concurrentie en steek je er sneller bovenuit.”

CHECK: De do’s en don’ts bij een open sollicitatie

Troeven voor vroege (of late) vogels

Timing is dus belangrijk, ook wanneer je precies op de send-knop drukt. Zowel uit de cijfers van Jobat als die van Robert Half blijkt dat de meeste mensen solliciteren vlak voor of vlak na de middag. En vaak ook in het weekend, met name zaterdagnamiddag en zondagavond.

Maar ook hier kun je sturen. “Wil je eruit springen, solliciteer dan ’s ochtends vroeg of later op de dag”, suggereert Diels. Zo zit je, volgens hem, bovenaan de mailbox wanneer bedrijfsleiders of HR-managers ’s ochtends de binnengekomen sollicitaties doornemen.

Bedrijven die op zoek gaan naar nieuwe mensen willen die posities vaak snel invullen. “Ze plannen vaak meteen begin januari al gesprekken in. Kan je dan snel schakelen, geeft je dat een voordeel.”