De 4 grootste hindernissen bij het solliciteren

Solliciteren blijft voor veel Belgen een proces met uitdagingen. De arbeidsmarkt is best krap, maar niet iedereen profiteert daarvan in gelijke mate. Vooral 50-plussers en werkzoekenden ervaren extra struikelblokken. En dan is er nog de nieuwe wetgeving over de beperking van de werkloosheid in de tijd. Die heeft intussen al impact op het sollicitatieproces. “Werkgevers geven vaak meer vertrouwen aan kandidaten die al ergens aan de slag zijn.”

1. Leeftijdsdiscriminatie

Onderzoek van HR-expert Acerta Consult bij 2.700 Belgen toont aan wat we al langer wisten: leeftijd weegt door bij het solliciteren. Vier op de tien werkzoekende 50’ers en 60’ers krijgen geen uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, ook al beschikken ze over ervaring en motivatie. Bij jongeren onder de 30 ligt dat cijfer lager: 32%. Voor veel oudere kandidaten voelt dit als een onzichtbare muur. Werkgevers lijken nog te vaak te denken dat vijftig het einde van de loopbaan markeert.

Mensen van vijftig hebben nog een loopbaan van zo’n 17 jaar voor zich, benadrukt David Decouche, expert loopbaantransities bij Acerta Consult. “Die realiteit moet niet alleen bij werknemers indalen. Ook werkgevers moeten af van het idee dat vijftig het einde van de loopbaan inluidt en dat ouderen minder flexibel zijn.”

Lees ook: Hoe kijken recruiters naar 50-plussers?

2. Ghosting

Niet alleen het gebrek aan uitnodigingen weegt, ook de stilte achteraf. Ghosting – geen enkele reactie meer krijgen na een sollicitatie – treft eigenlijk alle profielen, blijkt uit het onderzoek. Zes op de tien 50-plussers (62%) melden dat ze geen feedback ontvangen, tegenover 46% van de jongeren.

Eerder onderzoek van Acerta wees bovendien uit dat het fenomeen van ghosting ook toeneemt. ‘Terwijl het verstandig is om als werkgever altijd feedback te geven’, zo benadrukt de HR-adviseur.

’Ghosting’ op arbeidsmarkt neemt toe: de cijfers

3. Werkzoekenden vs. werkenden

Opvallend is ook het verschil tussen wie zonder job zit en wie al werk heeft maar uitkijkt naar iets nieuws. Werkzoekenden geraken in 37% van de gevallen niet eens tot een eerste gesprek. Bij werkenden die solliciteren ligt dat cijfer veel lager: 22%. Hoewel de kloof kleiner is geworden – van 33 procentpunt in 2023 naar 15 procentpunt in 2025 – blijft ze aanzienlijk.

Toch blijkt het signaal duidelijk: wie werkloos is, start met een achterstand. Werkgevers lijken kandidaten die al ergens aan de slag zijn, meer vertrouwen te geven. Voor langdurig werkzoekenden wordt de drempel daardoor dubbel zo hoog.

De regering voert intussen hervormingen door, zoals het inperken van de werkloosheid. “Met die beperking van de werkloosheid in de tijd, zien we een nieuwe dynamiek ontstaan”, oppert David Decouche, expert loopbaantransities bij Acerta Consult. “Mensen worden extra gemotiveerd om na werkloosheid (snel) terug een nieuwe job te vinden. Maar daar ontstaat juist een spanningsveld, want bedrijven staan niet altijd te springen om (langdurig) werklozen aan te nemen, zo blijkt uit ons onderzoek. Zeker de cijfers van de ouderen moeten zorgen baren, want zij zijn extra kwetsbaar op de arbeidsmarkt.”

Dat betekent evenwel niet dat werkzoekenden geen kansen meer krijgen op de hedendaagse arbeidsmarkt. Arbeidsbemiddelaar VDAB hielp bijvoorbeeld sinds oktober 2024 op acht maanden tijd al meer dan 143.000 werkzoekenden aan werk. Eén derde van deze werkzoekenden zijn mensen met een leefloon, ziekte-uitkering of zonder uitkering. “Als de werkloosheid beperkt is in de tijd, is het nog belangrijker om mensen zo snel mogelijk te informeren en aan een job te helpen”, aldus Wim Adriaens, gedelegeerd bestuurder van de VDAB.

Werk zoeken even beu? 6 productieve tips

4. Dealbrekers

Werkgevers hebben voorkeuren en verwachtingen als ze versterking zoeken, maar werkzoekenden hebben die ook. Ook zij kennen bepaalde dealbreakers. Gaan ze bijvoorbeeld ergens aan de slag waar thuiswerk geen optie is? Zo blijkt thuiswerk voor hen doorgaans wel belangrijk, maar meestal niet doorslaggevend. Slechts 19% van de jongeren (tot 30 jaar) uit het onderzoek weigert een job zonder thuiswerkmogelijkheid. Bij 31-50-jarigen gaat het om 13%, bij 50-plussers om amper 11%.

De meerderheid bekijkt thuiswerk dus eerder als een pluspunt, maar geen must. Voor werkgevers betekent dit dat flexibiliteit gewaardeerd wordt door kandidaten, maar zelden de doorslag geeft bij een aanwerving. Of hoe iedereen zo zijn klemtonen legt bij het solliciteren.