AI gebruiken bij het solliciteren: do’s en (vooral) don’ts

Een spellingcheck uitvoeren op je motivatiebrief, relevante ervaring uitlichten in functie van een specifieke vacature of nuttige keywords toevoegen op je LinkedIn-profiel: AI steekt graag een handje toe. Niets mis mee, toch? Op voorwaarde dat je je eigen persoonlijkheid bewaakt natuurlijk. Een dunne grens! We schotelen enkele tips voor en wijzen op de mogelijke valkuilen.

We hoeven er niet flauw over te doen: iedereen gebruikt AI – in meerdere of mindere mate. Het is dan ook een handig hulpmiddel om te brainstormen, de puntjes op de i te zetten of een creatieve invalshoek te vinden. Tools zoals Chat GPT en Google Gemini tactisch inzetten in het sollicitatieproces is een skill die je best onder de knie krijgt. Deze do’s en don’ts helpen je alvast op weg!

Do: AI gebruiken om te verfijnen

Beschouw artificiële intelligentie als een personal coach: iemand die nog nét dat laatste duwtje geeft wanneer jij denkt dat je niet meer kan. AI kan de structuur van je cv verduidelijken, je grammatica verbeteren en je ideeën verhelderen.

Geef dus niet zomaar een prompt ‘schrijf mijn motivatiebrief’, maar vraag iets als ‘Hoe kan ik deze brief verbeteren om mijn relevante ervaring voor job x of y in de verf te zetten?’ Nog steeds jouw verhaal, maar dan met dat extra laagje sparkle.

Ontdek: 5 tips voor een AI-vriendelijk cv

Don’t: AI inzetten bij online assessments

Sommige recruiters vragen je om een online test uit te voeren. Vaak gaat het om levensechte scenario’s die je op de werkvloer effectief kan tegenkomen: een lastige klant, een vervelende situatie of een delicate kwestie. Hoe ga jij daar als mens mee om? Het is een manier om je vaardigheden en competenties te evalueren, niet om een inschatting te maken van hoe goed je AI kan inzetten om basic antwoorden te genereren.

Chat GPT inschakelen bij een online assessment, is zoals spieken op een examen. Als AI al het werk in jouw plaats doet, hoe kan je dan weten of de job wel aansluit bij je sterke punten?

Oefen je sollicitatiegesprek al eens… met ChatGPT

Do: AI als oefenpartner beschouwen

Stel: je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dan is de kans groot dat je gevraagd zal worden naar je positieve en negatieve kanten. Dat spreekt voor zich. Maar je bereidt je best ook voor op specifiekere vragen. Welke eerdere werkervaring sluit aan bij deze functie? Hoe zou jij je vaardigheden inzetten op de werkvloer? En hoe kan jouw talent een meerwaarde zijn in dit bedrijf?

AI kan je helpen om potentiële sollicitatievragen te verzinnen. Zo kan je op voorhand brainstormen over sterke en strategische antwoorden – en ben je niet van je sokken geblazen als je een onverwachte vraag voorgeschoteld krijgt.

CHECK: Hoe zet je AI-skills het best in de verf bij het solliciteren?

Don’t: jezelf wegcijferen onder een laagje AI-gegenereerde antwoorden

Geautomatiseerde antwoorden kunnen je zeker helpen bij je voorbereiding, maar er komt een moment dat je de echte ‘jij’ moet laten zien, zonder ingestudeerde of onnatuurlijke antwoorden. Je toekomstige werkgever wil weten wie er aan de andere kant van de sollicitatietafel zit. Ook als die persoon niet altijd à la moment een perfecte reactie uit z’n mouw kan toveren. Blijf dus authentiek. Het heeft geen zin om te liegen over je AI-gebruik als daarnaar gevraagd wordt, want vroeg of laat val je toch door de mand.

Recruiters zijn niet op zoek naar een perfect manusje-van-alles. Wat het bedrijf nodig heeft, is de juiste persoon op de juiste plaats. Maar hoe kan je bewijzen dat jij die perfecte match bent als je nooit je echte kant laat zien? Bovendien zal AI niet altijd aanwezig zijn als snelle hulplijn. Wees dus bovenal gewoon jezelf, want dat kan geen enkele AI-tool beter dan jij!