Zet geen verborgen tekst voor AI in je cv of motivatiebrief

Ooit gehoord van de ‘ultieme hack’ om je cv te doen oplichten in de zee van pdf’s in de mailbox van de hr-manager? Laat je niet te snel verleiden, want die slimme trucs zijn vaak te mooi om waar te zijn. Neem bijvoorbeeld de virale hack waarbij je belangrijke sleutelwoorden of zelfs een volledige jobaanbieding in je cv verstopt. Not done, zeggen hr-experts!

Viraal op het internet: dé hack om automatische beoordelingssystemen om de tuin te leiden en je ideale job met zekerheid in de wacht te slepen. Of toch tenminste om een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te krijgen. Door verborgen tekst in je cv of motivatiebrief te verstoppen, pikt de computer alle juiste sleutelwoorden op en toont die jou als de beste kandidaat.

De tip gaat al jaren rond, maar hr-professionals waarschuwen nu dat het eigenlijk in je nadeel kan spelen. Als je hen niet gelooft, neem het dan aan van de vele internetgebruikers die het hebben geprobeerd – zonder succes. De computers en recruiters zijn scherper dan je denkt.

Lees ook: 5 tips voor een AI-vriendelijk cv

White fonting

Zelfbenoemde sollicitatie-experts roepen al jaren op om met deze stiekeme truc je profiel te laten opvallen. Je kiest een reeks sleutelwoorden die in de jobaanbieding belangrijk lijken te zijn, en plakt ze in je cv of motivatiebrief. Of je plakt er meteen de volledige jobaanbieding in. Piepklein en in witte tekst zodat recruiters de tekst met het blote oog niet zien, maar de computers het wel oppikken.

Veel grote bedrijven gebruiken een Applicant Tracking System (ATS) om het sollicitatieproces te vereenvoudigen. Het is een soort AI-tool die alle cv’s en motivatiebrieven scant en vaak ook meteen de beste kandidaten voorstelt. Als het systeem denkt dat jij dat bent, lijkt je job binnen handbereik. Maar voordat je de hack zelf gaat uitproberen: het zogenaamde white fonting werkt dus niet (altijd).

AI gebruiken bij het solliciteren: do’s en (vooral) don’ts

Recruiters zijn niet van gisteren

De hack gaat al lang mee, dus recruiters en hun systemen zijn er goed tegen opgewassen. Een ATS zet je document om in platte tekst waardoor je verborgen tekst meteen zichtbaar wordt. Recruiters zelf kunnen ook snel om je hack heen door alle tekst in het document de selecteren. Eén muisklik en je verborgen tekst licht op. Gênant!

Moderne wervingsprofessionals zullen dus niet in je slimme val trappen. Sterker nog, ze zullen je soms zelfs automatisch weigeren als een verborgen truc aan het licht komt. Logisch, toch? Ze zijn op zoek naar iemand die de juiste skills heeft voor de job, niet iemand die met een shortcut het proces te slim af wil zijn.

CHECK: Hoe zet je AI-skills het best in de verf bij het solliciteren?

Wat doe je dan wel?

Wervingsbureau System One raadt aan om de juiste sleutelwoorden ook niet volledig overboord te gooien. Ga na welke termen worden gebruikt in de jobomschrijving en strooi die op een natuurlijke manier doorheen je cv of motivatiebrief. Probeer er vooral niet in te overdrijven.

Het belangrijkste is volgens het wervingsbureau dat je je prestaties goed in de kijker zet. Zeker als ze meetbaar zijn. Focus niet alleen op je jaren ervaring, maar leg ook uit wat je precies hebt bereikt. Solliciteer je voor verschillende bedrijven? Pas je cv en motivatiebrief dan lichtjes aan om op te vallen bij een potentiële werkgever.