Dit denken Vlaamse recruiters over Waalse sollicitanten

In theorie klinkt het simpel: in Vlaanderen staan heel wat vacatures open, terwijl in Wallonië heel wat mensen werk zoeken. Dus waarom vullen werkzoekenden uit het zuiden van ons land niet massaal de vacatures in het noorden in? Wel, vaak ligt dit niet aan de Waalse werkzoekenden zelf.

Op basis van recente cijfers van Steunpunt Werk pendelen ongeveer 57.000 Walen naar Vlaanderen. Ondanks recente pogingen van arbeidsbemiddelaars om werkzoekenden de taalgrens te doen oversteken naar Vlaanderen, blijft dat aantal al enkele jaren eerder stabiel.

Met andere woorden: er is geen massale instroom, ondanks de structurele krapte in heel wat sectoren. Volgens recent UGent-onderzoek ligt dat niet alleen aan taalbarrières of lange pendeltijden. Ook Vlaamse recruiters zelf zetten soms onzichtbare drempels op.

CHECK: Waarom België inzake jobs een buitenbeentje is in Europa

Waalse kandidaten minder vaak uitgenodigd

De onderzoekers van UGent legden Vlaamse recruiters rond de taalgrens vijf fictieve cv’s voor. Alle kandidaten voldeden aan de vereisten: het juiste diploma, voldoende taalvaardigheid, relevante ervaring. Het enige verschil: sommige profielen gaven subtiele signalen dat de kandidaat Waals was — zoals woonplaats of middelbare school.

Het resultaat? Als een kandidaat als ‘Waals’ werd gezien, daalde de kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek met 8 procentpunt.

Extra: De grootste frustraties bij sollicitaties

Welke vooroordelen spelen mee?

Het onderzoek legt bloot welke inschattingen meespelen. Waalse sollicitanten worden door Vlaamse recruiters vaker aanzien als minder ambitieus, minder verantwoordelijk en minder punctueel. Ook hun productiviteit wordt lager ingeschat: ze zouden minder werk verzetten, minder goed communiceren en minder gemotiveerd zijn.

Dat gaat verder dan alleen een beeld over werkprestaties. Recruiters gaven ook aan zelf minder graag te willen werken met Waalse collega’s, en verwachtten dat klanten en andere collega’s daar net zo over zouden denken.

Ontdek: Met welke vooroordelen heb jij te maken op je sollicitatie?

Wat kunnen werkgevers en Waalse sollicitanten doen?

De onderzoekers benadrukken dat de verantwoordelijkheid in de eerste plaats bij werkgevers ligt. “Als we écht werk willen maken van een inclusieve en mobiele arbeidsmarkt, moeten ook regionale vooroordelen van tafel”, zo klinkt het in hun studie.

Toch kunnen sollicitanten zelf ook strategisch te werk gaan, als ze merken dat ze met vooroordelen te maken hebben. Zo kan het Waalse kandidaten helpen om op het cv minder signalen te geven over woonplaats of school. En in motivatiebrieven juist eigenschappen te benadrukken die vaak ter discussie staan: ambitie, punctualiteit en verantwoordelijkheid.