Kan je een sollicitant onbetaald laten proefdraaien?
Hoewel de wetgever geen exacte definitie geeft van zo’n test of proef, voorziet de rechtspraak toch een aantal rechtsgeldige spelregels.
Bij sollicitaties moet je soms selectietesten afleggen. Of je kan gevraagd worden deel te nemen aan een assessment center. Kan je je hierop voorbereiden? Hoe betrouwbaar zijn deze testen eigenlijk? Naast antwoorden op deze vragen vind je hier nog voorbeelden van de verschillende testen die gebruikt worden.
-
-
Welke soorten selectietests bestaan er?
Kris Perquy, hr consultant, vertelt je welke testen je kan verwachten tijdens een sollicitatieronde.
-
Wat is een assesmentcenter?
“Het is niet omdat je nog geen jobervaring hebt, dat je wordt ontzien of gespaard”
-
Waarom sommige bedrijven assessments gebruiken en andere niet
Bij wat voor soort bedrijven moet je rekening houden met het maken van een assessment, en waarom hechten ze er zo veel waarde aan?
-
50 relevante vragen die je kan stellen tijdens je sollicitatiegesprek
Nu al zenuwachtig voor je volgende sollicitatiegesprek? Een tip: zelf vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek, maakt altijd een goede indruk.
-
Hoe slaag je gegarandeerd op een capaciteitentest?
Moet je binnenkort een capaciteitentest maken? Dan wil je natuurlijk een zo hoog mogelijke score halen. Hoe zorg je daarvoor?
-
Staan er voorbeeldtests op internet?
Internet-assessmenttests kunnen je een zekere richting geven, maar verwacht er niet alle heil van. Gebruik ze vooral om mee te oefenen ...
-
Wat kan je verwachten van een capaciteitstest bij het solliciteren?
Veel sollicitanten huiveren bij het vallen van de woorden ‘capaciteitentest’ of ‘bekwaamheidstest’, een vast onderdeel van een assessment. Gelukkig kan jij je voorbereiden!
-
Job slowdates als antwoord op speeddates
Synergie Belgium merkt dat kandidaten meer behoefte hebben aan persoonlijk contact en lanceert daarom met het project welcome@Synergie de 'job slowdates'.
-
Hoera... je mag op assessment!
Weinig mensen springen een gat in de lucht wanneer ze uitgenodigd worden voor een assessment. Arbeidspsychologe Evelyne stelt je echter graag gerust ...
-
En toen belde de headhunter …
Hoe werken headhunters, hoe word je er door opgemerkt en welke profielen zoeken headhunters zoal? Wat zijn hun wervingstactieken en matchmakingskills?
-
Solliciteren 2.0: de fictie komt nu wel heel dichtbij
Weldra ga je je cv niet meer moeten aanpassen en telkens weer een begeleidende brief moeten opmaken als je toch niet in aanmerking komt voor de job.
-
Chelona opent kantoor in Edegem: ‘Stijgende vraag naar professionele ondersteuning om vacatures in te vullen’
In de ‘war for talent’ en door het steeds moeilijker invullen van openstaande jobs, is er een stijgende vraag naar ondersteuning bij het rekruteren.
-
Beter voorbereid op sollicitatie bij politie
Heel wat mensen voelen zich geroepen tot een job bij de politie, maar slagen niet in de eerste selectieproeven. Tijd voor een betere voorbereiding!
-
‘HR-managers niet klaar voor technologische evolutie’
Het aantal Belgische aanbieders van technologie voor de HR-sector explodeert. Er zitten spelers tussen die de manier van werven grondig zullen veranderen.
-
Gebruik van video bij rekrutering
In de Verenigde Staten is het al redelijk ingeburgerd, maar ook in ons land neemt het gebruik van video bij rekrutering toe.
-
Aanwerven van ‘agile talent’: vaarwel ‘Peter Principle’, welkom ‘Charles Principle’
“De selectiecriteria van het talent van morgen zijn helemaal veranderd.”
-
10 manieren waarop een werkgever talent blijft wegjagen
Bedrijven doen er goed aan om te investeren in talentmanagement. Veel bedrijven hebben het moeilijk om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen.
-
Wat moet je kunnen als politieman?
Christian doet al 10 jaar selectiegesprekken met kandidaten die bij de politie in Brussel of Vlaams-Brabant willen werken.
-
5 misverstanden over psychologische testen
“We willen u ook nog enkele psychologische testen laten doen.” Menig kandidaat krijgt, vaak na een sollicitatie-interview, dit nog te horen.