Rood, geel, groen of blauw: welke kleur ben jij?
Bij veel jobtesten zijn je persoonlijkheid en gedrag cruciale elementen. En vaak duiken dan die vier befaamde kleurtypes op.
Bij sollicitaties moet je soms selectietesten afleggen. Of je kan gevraagd worden om deel te nemen aan een assessment. Kan je je hierop voorbereiden? Hoe betrouwbaar zijn deze testen eigenlijk? Naast antwoorden op deze vragen vind je hier bovendien voorbeelden van de verschillende testen die gebruikt worden én hoe je erop kan scoren als de beste!
-
-
Kan je een sollicitant onbetaald laten proefdraaien?
Hoewel de wetgever geen exacte definitie geeft van zo’n test of proef, voorziet de rechtspraak toch een aantal rechtsgeldige spelregels.
-
Welke soorten selectietests bestaan er?
Kris Perquy, hr consultant, vertelt je welke testen je kan verwachten tijdens een sollicitatieronde.
-
Wat is een assesmentcenter?
“Het is niet omdat je nog geen jobervaring hebt, dat je wordt ontzien of gespaard”
-
Waarom sommige bedrijven assessments gebruiken en andere niet
Bij wat voor soort bedrijven moet je rekening houden met het maken van een assessment, en waarom hechten ze er zo veel waarde aan?
-
Hoe slaag je gegarandeerd op een capaciteitentest?
Moet je binnenkort een capaciteitentest maken? Dan wil je natuurlijk een zo hoog mogelijke score halen. Hoe zorg je daarvoor?
-
Staan er voorbeeldtests op internet?
Internet-assessmenttests kunnen je een zekere richting geven, maar verwacht er niet alle heil van. Gebruik ze vooral om mee te oefenen ...
-
Wat kan je verwachten van een capaciteitstest bij het solliciteren?
Veel sollicitanten huiveren bij het vallen van de woorden ‘capaciteitentest’ of ‘bekwaamheidstest’, een vast onderdeel van een assessment. Gelukkig kan jij je voorbereiden!
-
Job slowdates als antwoord op speeddates
Synergie Belgium merkt dat kandidaten meer behoefte hebben aan persoonlijk contact en lanceert daarom met het project welcome@Synergie de 'job slowdates'.
-
Hoera... je mag op assessment!
Weinig mensen springen een gat in de lucht wanneer ze uitgenodigd worden voor een assessment. Arbeidspsychologe Evelyne stelt je echter graag gerust ...
-
En toen belde de headhunter …
Hoe werken headhunters, hoe word je er door opgemerkt en welke profielen zoeken headhunters zoal? Wat zijn hun wervingstactieken en matchmakingskills?
-
Solliciteren 2.0: de fictie komt nu wel heel dichtbij
Weldra ga je je cv niet meer moeten aanpassen en telkens weer een begeleidende brief moeten opmaken als je toch niet in aanmerking komt voor de job.
-
Beter voorbereid op sollicitatie bij politie
Heel wat mensen voelen zich geroepen tot een job bij de politie, maar slagen niet in de eerste selectieproeven. Tijd voor een betere voorbereiding!
-
‘HR-managers niet klaar voor technologische evolutie’
Het aantal Belgische aanbieders van technologie voor de HR-sector explodeert. Er zitten spelers tussen die de manier van werven grondig zullen veranderen.
-
Gebruik van video bij rekrutering
In de Verenigde Staten is het al redelijk ingeburgerd, maar ook in ons land neemt het gebruik van video bij rekrutering toe.
-
Aanwerven van ‘agile talent’: vaarwel ‘Peter Principle’, welkom ‘Charles Principle’
“De selectiecriteria van het talent van morgen zijn helemaal veranderd.”
-
Wat moet je kunnen als politieman?
Christian doet al 10 jaar selectiegesprekken met kandidaten die bij de politie in Brussel of Vlaams-Brabant willen werken.
-
5 misverstanden over psychologische testen
“We willen u ook nog enkele psychologische testen laten doen.” Menig kandidaat krijgt, vaak na een sollicitatie-interview, dit nog te horen.
-
Jobkandidaat beter voorbereid dan ooit
Nog nooit waren werkzoekenden zo goed geïnformeerd over hun potentiële toekomstige werkgever als vandaag. En alles staat of valt met de loonvoorwaarden.
-
Topkandidaten weggekaapt tijdens sollicitatie
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
Over jou
Wat is je huidige job?