Werkgevers leggen te weinig nadruk op emotionele intelligentie
Uit onderzoek blijkt dat 56% van de werkgevers in de privésector tijdens aanwervingsrondes te weinig nadruk legt op emotionele intelligentie (EQ).
Selectietesten
Bij sollicitaties moet je soms selectietesten afleggen. Of je kan gevraagd worden deel te nemen aan een assessment center. Kan je je hierop voorbereiden? Hoe betrouwbaar zijn deze testen eigenlijk? Naast antwoorden op deze vragen vind je hier nog voorbeelden van de verschillende testen die gebruikt worden.
-
-
Alles wat je moet weten over de assessment center methode
De assessment center methode is een methode die de geschiktheid en prestaties beoordeelt van een groep deelnemers door getrainde beoordelaars.
-
Hoe slaag je gegarandeerd op een capaciteitentest?
Moet je binnenkort een capaciteitentest maken? Dan wil je natuurlijk een zo hoog mogelijke score halen. Hoe zorg je daarvoor?
-
Wat kan je verwachten van een capaciteitstest bij het solliciteren?
Veel sollicitanten huiveren bij het vallen van de woorden ‘capaciteitentest’ of ‘bekwaamheidstest’, een vast onderdeel van een assessment. Gelukkig kan jij je voorbereiden!
-
Job slowdates als antwoord op speeddates
Synergie Belgium merkt dat kandidaten meer behoefte hebben aan persoonlijk contact en lanceert daarom met het project welcome@Synergie de 'job slowdates'.
-
Hoera... je mag op assessment!
Weinig mensen springen een gat in de lucht wanneer ze uitgenodigd worden voor een assessment. Arbeidspsychologe Evelyne stelt je echter graag gerust ...
-
En toen belde de headhunter …
Hoe werken headhunters, hoe word je er door opgemerkt en welke profielen zoeken headhunters zoal? Wat zijn hun wervingstactieken en matchmakingskills?
-
.jpg)
Solliciteren 2.0: de fictie komt nu wel heel dichtbij
Weldra ga je je cv niet meer moeten aanpassen en telkens weer een begeleidende brief moeten opmaken als je toch niet in aanmerking komt voor de job.
-
Chelona opent kantoor in Edegem: ‘Stijgende vraag naar professionele ondersteuning om vacatures in te vullen’
In de ‘war for talent’ en door het steeds moeilijker invullen van openstaande jobs, is er een stijgende vraag naar ondersteuning bij het rekruteren.
-
.jpg)
Beter voorbereid op sollicitatie bij politie
Heel wat mensen voelen zich geroepen tot een job bij de politie, maar slagen niet in de eerste selectieproeven. Tijd voor een betere voorbereiding!
-
‘HR-managers niet klaar voor technologische evolutie’
Het aantal Belgische aanbieders van technologie voor de HR-sector explodeert. Er zitten spelers tussen die de manier van werven grondig zullen veranderen.
-
Gebruik van video bij rekrutering
In de Verenigde Staten is het al redelijk ingeburgerd, maar ook in ons land neemt het gebruik van video bij rekrutering toe.
-
Aanwerven van ‘agile talent’: vaarwel ‘Peter Principle’, welkom ‘Charles Principle’
“De selectiecriteria van het talent van morgen zijn helemaal veranderd.”
-
Wat moet je kunnen als politieman?
Christian doet al 10 jaar selectiegesprekken met kandidaten die bij de politie in Brussel of Vlaams-Brabant willen werken.
-
.jpg)
5 misverstanden over psychologische testen
“We willen u ook nog enkele psychologische testen laten doen.” Menig kandidaat krijgt, vaak na een sollicitatie-interview, dit nog te horen.
-
Uitzendconsulent bij VIO Interim: werk maken van geluk
Voor VIO Interim zijn positiviteit en geluk op de werkvloer essentieel. De HR-managers zijn geluksverantwoordelijken, uitzendkrachten komen er op de koffie.
-
Jobkandidaat beter voorbereid dan ooit
Nog nooit waren werkzoekenden zo goed geïnformeerd over hun potentiële toekomstige werkgever als vandaag. En alles staat of valt met de loonvoorwaarden.
-
Topkandidaten weggekaapt tijdens sollicitatie
Twee op de drie Belgische hr-managers verloor al gekwalificeerde kandidaten aan een andere jobaanbieding, doordat het aanwervingsproces te lang duurde.
-
Hoe personeel aanwerven op 10 jaar veranderde
A.B. & I. uit Kortrijk is al meer dan 10 jaar actief in rekrutering en selectie van personeel, dat viert het met een naamsverandering: 'Aanwervingshuis'.
-
Concept van The Voice gebruikt voor jobdate
The Voice-kandidaten solliciteren eigenlijk anoniem, enkel gewapend met hun talent, voor een job. Een leuk concept voor een jobdate?