4 eigenschappen die elke miljonair bezit
Als je deze 4 eigenschappen bezit en ze juist gebruikt, dan behoor je zelf misschien ooit tot de rijksten van de wereld.
Het gaat hier om de Insights Discovery kleurentest of het zogenaamde DISC-model (dominant, invloed, stabiel, consciëntieus), dat iemand via twee dimensies tracht in te schatten: enerzijds introvert of extravert, en anderzijds zaak/opdracht- óf relatie/mensgericht. Beide instrumenten zijn gebaseerd op het werk van de Zwitserse psychiater en psycholoog Carl Jung.
Zo kom je tot vier categorieën, factoren of kleuren:
Lees ook: Welke kleur heeft jouw baas?
De kleurentests worden vaak gebruikt om teams samen te stellen. Niemand is overigens 100 procent rood, geel, groen of blauw.
“Toch kan je uit de kleurtypes heel wat afleiden”, oppert loopbaanbegeleider Piedfort. Bijvoorbeeld door je eigenschappen te vergelijken met de gevraagde persoonsgebonden competenties in de jobaanbieding. “Als bijvoorbeeld blijkt dat jij vooral een analytisch blauw type bent én in de vacature wordt eerder een geel type werknemer gevraagd, zou je dan echt gelukkig zijn in die job?”
Op het internet vind je overigens heel wat jobtesten die gekoppeld zijn aan de kleurenpersoonlijkheidstest. Op die manier kan je zien welke kleur of welk type het meest bij jouw gedrag aansluit. Zo moet zo’n DISC-test inzicht geven in hoe je reageert op bepaalde problemen of uitdagingen, hoe je anderen overtuigt of hoe je omgaat met veranderingen.
CHECK: Zo vind je de job die echt bij je past
Ook bij heel wat wervings- en selectiekantoren is deze (kleuren)indeling nog altijd erg populair, al zijn er ook bezwaren. “Dergelijke testen zijn een handige manier om mensen in groepjes in te delen”, zegt personeelspsycholoog Jos Verdonck. “Ze worden vaak gebruikt bij trainingen en opleidingen. Door hun eenvoudige benadering geven ze aanleiding tot een grote betrokkenheid”, meent hij.
Extra: Welke soorten selectietests bestaan er?
Maar voor selectiedoeleinden vindt Verdonck het gebruik ervan onverantwoord, wegens onvoldoende wetenschappelijk gefundeerd. “Bij de Insights Discovery test blijkt in de praktijk bijvoorbeeld dat 50 procent van de mensen niet passen in de toepassing van gebruikte categorieën”, weet hij.
Elke dag keuze uit duizenden jobs! Ga naar jobat.be en vind een job die écht bij je past
(William Visterin)
Als je deze 4 eigenschappen bezit en ze juist gebruikt, dan behoor je zelf misschien ooit tot de rijksten van de wereld.
Wil je als sollicitant een goede beurt maken op de vacaturemarkt? Dan moet je over heel wat AQ beschikken. Wat is het en waarom is het zo belangrijk?
Wat als jouw karakter niet helemaal matcht met het gezochte profiel van een vacature? Kun je je persoonlijkheid veranderen in functie van de job?
Heel wat bedrijven zijn op zoek naar nieuw, beloftevol talent. Vooral high potentials zijn erg gegeerd. Ben jij een high potential?
Competenties omvatten gedrag, kennis en vaardigheden, kortom: je sterke eigenschappen. Werkgevers hechten daar soms meer waarde aan dan aan je opleiding ...
Terwijl extraverten zich prima voelen in een functie waar ze de hele dag door contact hebben met mensen, put zo’n job introverten compleet uit...
Er zijn 3 sollicitanten. De eerste heeft een hoog IQ. Nummer twee werkt erg planmatig en betrouwbaar. En de derde is creatief. Wie kies je best?
Hoe ga je om met een baas of manager die wel van een andere planeet lijkt te komen? Is jouw baas: rood, blauw, geel of groen?
Bijna 6 op 10 managers verantwoordelijk voor de aanwervingen binnen hun bedrijf, geeft aan dat het EQ even belangrijk is dan het IQ van werknemers.