Hoe solliciteren als introvert? Niet elke goede kandidaat is een vlotte prater
Voor sollicitaties geldt vaak: enthousiast zijn is een must. Toch is dat niet voor iedereen vanzelfsprekend. Niet elke sterke kandidaat barst van de energie of neemt spontaan het woord. Hoe doe je dat dan als introverte persoon?
Ingetogen en introverte personen hebben het soms moeilijker bij sollicitatiegesprekken. Dat kon recruiter Kristel Merckx onlangs ondervinden. “Onlangs twijfelde een klant over een IT-kandidate. Hun feedback was scherp: weinig enthousiasme, te weinig energie.”
Maar zelf herkende Merckx dat beeld niet. “Ik had haar daarvoor al gesproken en ik wist dat ze wel gemotiveerd was. Ze was gewoon rustig”, zo vertelde ze in een post op LinkedIn.
Ontdek: Ben jij introvert of hoogsensitief?
Volgens Merckx - die naast IT-kandidaten ook sales-profielen rekruteert en het verschil tussen die twee beroepsgroepen dus regelmatig kan merken - komt dat vaker voor bij IT-profielen. Ze zijn dikwijls bedachtzaam, introvert en sterk gefocust.
Tweede indruk
Bij solliciteren is de eerste indruk cruciaal, luidt het cliché. Maar soms blijkt het voor werkgevers en recruiters even cruciaal om verder te kijken dan dat. “Tijdens het gesprek kwam dat langzaam naar boven. De kandidaat gaf sterke antwoorden, dacht mee en stelde slimme vragen”, vertelt ze. Met als gevolg dat bleek dat werkgever en kandidaat een match hadden en zij werd aangeworven. “Intussen, vier weken na haar start, blijkt dat bedrijf enorm tevreden over haar.”
Introvert? 5 jobs op jouw lijf geschreven
Dat bracht Merckx tot een algemene vaststelling. “Rust is niet hetzelfde als gebrek aan motivatie. Sommige mensen tonen die motivatie gewoon op een stillere manier”, oppert ze. “En sommige mensen hebben gewoon wat tijd nodig om te tonen hoe goed ze echt passen.”
Hoe solliciteren als introvert?
In sollicitaties wordt enthousiasme en motivatie vaak gelijkgesteld aan energie, spontaniteit en vlotte babbels. Maar die definitie sluit een grote groep mensen uit. Al is het maar omdat introverte personen in verhouding meer luisteren dan ze praten.
Introvert? Zo haal je er je voordeel uit
Wie minder uitgesproken enthousiasme toont, doet er enerzijds goed aan om dat te compenseren met inhoud. Door voorbeelden te geven van projecten, resultaten of situaties waarin je verantwoordelijkheid nam, maak je je motivatie tastbaar.
Nancy Ancowitz, auteur van Self Promotion for Introverts, vermeldt in haar boek nog een extra troef: “Hoewel je neiging als introvert om minder te praten een nadeel kan lijken bij een sollicitatiegesprek, kun je dit aangrijpen als een kans om echt te luisteren naar wat je gesprekspartner zegt.”
Een kandidaat die goed luistert, toont betrokkenheid, inzicht en respect. Dat zijn kwaliteiten die in veel jobs minstens even belangrijk zijn als vlotte zelfpresentatie. “Een sollicitatiegesprek is voor jou de perfecte gelegenheid om deze kwaliteit te tonen”, vindt Ancowitz. “En daarmee alle voordelen die een goede luisteraar een bedrijf kan opleveren.”
Ontdek ook: Ben jij ambivert, omnivert of otrovert?
(William Visterin)
