Kan en mag jij thuiswerken?

Thuiswerken is voor veel werknemers een aantrekkelijke optie. Langer uitslapen, geen files en werken in een vertrouwde omgeving. Toch is het niet voor iedereen ideaal, en draait het niet alleen om willen, maar ook om kunnen en mogen. Voor werkzoekenden is het daarom belangrijk om te begrijpen hoe thuiswerk vandaag in elkaar zit.

Vóór de coronapandemie was thuiswerk eerder een uitzondering dan de regel. Maar toen werd het plots de standaard voor heel wat jobs. Werknemers ontdekten de voordelen: meer autonomie, minder pendeltijd en vaak een betere balans tussen werk en privé.

Toch bleek al snel dat thuiswerk niet voor iedereen weggelegd is. Sommigen missen het contact met collega’s of vinden het lastig om te communiceren. Op kantoor spreek je nu eenmaal makkelijker iemand aan dan via Teams. Ook voor werkgevers was het even zoeken: niet iedereen is ervan overtuigd dat thuiswerk altijd efficiënt is. Sommige leidinggevenden hebben het gevoel minder grip op hun team te hebben.

Een vaste thuiswerkdag: Vloek of zegen?

Hoe zit het vandaag met thuiswerk?

Na de periode van sterke groei lijkt thuiswerk zich tegenwoordig wat te stabiliseren, blijkt uit een nieuwe publicatie van het Federaal Planbureau en FOD Mobiliteit en Vervoer. Ongeveer een kwart van de werknemers zou gemiddeld twee dagen per week van thuis uit werken. Vooral in grotere organisaties en in stedelijke omgevingen is het goed ingeburgerd. Toch zou er ruimte zijn voor nog méér telewerk. Veel jobs kunnen perfect van thuis uit, maar niet elke werkgever staat ervoor open.

Ontdek: Is thuiswerken een recht of een gunst?

Wordt thuiswerken verstrengd?

Opvallend is dat werkgevers volgens een bevraging van Acerta over het algemeen tevreden zijn over hun thuiswerkbeleid, maar wel vaker duidelijke regels invoeren die de vrijheid in thuiswerk licht terugschroeven. Denk aan vaste kantoordagen. Dat zijn vaak dinsdagen en donderdagen, waardoor een zogenaamde ‘di-do-economie' ontstaat.

Toch is niet alles wat het lijkt. Dat werknemers in theorie mogen thuiswerken, betekent volgens de bevraging niet dat het in de praktijk ook daadwerkelijk zo is. Vaak pakken werkgevers ermee uit tijdens wervingsprocedures, maar wordt het in werkelijkheid gezien als een verworven gunst, geen recht.

Check: Hoe strikt zijn de regels rond telewerk?

Sommige organisaties hebben duidelijke richtlijnen, andere laten meer ruimte voor individuele afspraken. Als werkzoekende loont het om dit tijdens sollicitaties duidelijk te bespreken. Zo weet je meteen waar je aan toe bent en laat je zien dat je bewust nadenkt over je werkorganisatie.

Stel jezelf de vraag

Thuiswerken is niet langer een uitzondering, maar ook geen vanzelfsprekend recht. Voor werkzoekenden is het een belangrijke factor om rekening mee te houden bij het kiezen van een job. Stel jezelf dus de vraag: wil ik thuiswerken, kan ik het, en past het bij de job die ik zoek? Het antwoord op die drie vragen bepaalt of thuiswerk voor jou al dan niet een meerwaarde is.