Na meer dan een jaar telewerken komen veel medewerkers stilaan terug naar kantoor. Maar die werkplek blijkt vatbaar voor verbetering.

Als een burn-out je te pakken krijgt, hoe en vooral wanneer geraak je ervan af?

Wanneer heb je recht op verlof om dwingende redenen? En is deze wel of niet betaald door de werkgever? Wij leggen je het uit.

Binnen zitten omdat je moet werken, het kan plezanter. Toch mag je van geluk spreken. Sommige mensen moeten immers in de blakende zon zwaar werk verrichten.

Een derde van het personeel dat in een vzw betaald aan het werk is, begon daar ooit als vrijwilliger. Vrijwilligers hebben sowieso een streepje voor!

Ein-de-lijk, congé! Na weken hard werken, kan verlof soms broodnodig zijn, maar... je komt die eerste dagen toch maar niet in vakantiemodus. Wat nu?

Vroeger was het zo dat je enkel recht had op vakantie als je het jaar voordien gewerkt had. Nu heeft iedereen recht op vakantie.

Door op een aantal concrete zaken te letten, krijg je langzaamaan je geluksgevoel onder controle. 8 to do's!

Heel wat bedrijven zijn op zoek naar nieuw, beloftevol talent. Vooral high potentials zijn erg gegeerd. Ben jij een high potential?

Hoe populair moet je zijn op YouTube om er je vaste job van te (kunnen) maken? Mik voor België alvast op ruim 7 miljoen bezoekers op jouw kanaal.

Een woord is een woord… maar wat is jouw woord waard bij het mondeling afsluiten van een arbeidsovereenkomst? Is dit wel rechtsgeldig?

Ja, de combinatie van een tijdskrediet of thematisch verlof en de uitvoering van een flexi-job is mogelijk, maar slechts onder bepaalde voorwaarden!

Deze vier factoren bepalen de jobtevredenheid van mensen. “Als het op één daarvan niet goed zit, kun je maar beter eens goed nadenken.”

Krijg of stuur jij naar hartenlust smileys of andere symbooltjes in je e-mails met collega’s of zakenrelaties? “Niet altijd een goed idee”, klinkt het.

Willen of niet, door het vele thuiswerken met online videomeetings kent je baas je nu een pak beter. Weet hij of zij te veel van je?

Niet elk Europees land staat even open voor mensen met een andere seksuele voorkeur ... Waar kun je als LGBT+ best aan het werk?

"Het is koud op kantoor. Een officiële klacht indienen, durf ik niet. Wat kan ik doen?"

2 op de 3 Belgen staan open voor een loopbaanverandering. Maar tussen droom en daad staan praktische bezwaren. “Veel mensen blijven in de status quo hangen.”

De meeste werknemers houden er tijdens hun thuiswerkdag(en) een ander ritme en tijdsindeling op na dan op kantoor.

Denk je aan alles en iedereen, behalve aan jezelf? Je bent niet alleen. Het leven lijkt soms enkel te bestaan uit dingen die móeten ...