Vanaf 1 maart 2026 worden werkloosheidsuitkeringen in de tijd beperkt en veranderen de toegangsvoorwaarden.

Vanaf maart 2026 kunnen werknemers een beroep doen op de trampolinepremie. Dat is een eenmalige werkloosheidsuitkering voor werknemers die zélf ontslag nemen.

Ontslagen worden roept veel vragen op. Heb je recht op een ontslagvergoeding? Hoe wordt die berekend? En wat is het verschil met een opzegtermijn?

Ben je automatisch ontslagen? Heb je nog recht op loon of een opzegvergoeding? En vooral: wie betaalt dat dan?

In tijden van crisis kan een bedrijf overgaan tot een collectief ontslag. Wat betekent dit voor jou als werknemer en wat zijn je rechten?

Een job zoeken terwijl je werkt, is niet makkelijk. Je wilt niemand op de tenen trappen, maar je wilt ook genoeg tijd hebben om je droomjob te vinden.

Op vlak van werkloosheidsuitkeringen trekt de regering de broekriem wat strakker aan. Het recht op uitkeringen wordt ingekort en de voorwaarden worden strenger.

Je hebt ontslag gekregen of bent van plan om zelf ontslag te nemen? Dan heb je recht op of ben je nog gebonden aan een opzegtermijn.

Een recordaantal werknemers is dit jaar al vertrokken bij zijn werkgever. Maar wie zijn job vaarwel zegt, doet dat zelden lichtzinnig. “Eigenlijk draait het vaak om hetzelfde gemis.”

Wil je weten hoeveel opzeg je moet geven of krijgen bij ontslag in België? Met onze opzegcalculator bereken je snel en wettelijk correct jouw opzegtermijn.

Wanneer je in België ontslagen wordt, heb je recht op een opzegtermijn. Hoe lang die periode duurt, hangt af van je anciënniteit en je statuut.

Als je zelfstandig bent in bijberoep maar werkloos wordt in je gewone job, kan je dan je werkloosheidsuitkering behouden?

Een outplacementtraject kan je helpen om je afscheid soepeler te laten verlopen. Al zijn er ook enkele nadelen aan verbonden.

Wat als een faillissement voor je werkgever de enige uitweg is? Welke rechten heb je dan als werknemer?

Als je ontslag neemt, moet je een opzegtermijn respecteren. Maar hoe moet je die opzegtermijn precies berekenen?

Wat als je werkgever tijdens je ouderschapsverlof besluit om je arbeidsovereenkomst te beëindigen? Kan dat zomaar?

Wanneer een werkgever failliet gaat, betekent dit niet automatisch dat er een einde komt aan zijn verplichtingen...

Kan je niet meer aan het werk? Dan zijn er twee opties: ofwel ontslag nemen, ofwel ontslagen worden op basis van medische overmacht...

Wil je eindelijk je tuin of die al lang uitgestelde verbouwing eens aanpakken? Dan is alle hulp welkom, maar mogen je kameraden zomaar komen meehelpen?

Een werkloosheidsuitkering en een inschakelingsuitkering lijken misschien erg op elkaar, maar zijn fundamenteel wel degelijk verschillend.