Bij FOD Financiën krijg je via interne mobiliteit vanaf dag één kansen om te groeien in nieuwe functies.

Artificiële intelligentie verandert de werkvloer ingrijpend, maar Beobank, Bright Plus en FOD Financiën benadrukken dat authenticiteit, menselijkheid en een kritische blik essentieel blijven.

Werken bij Beobank betekent dat je jezelf kan zijn en via uiteenlopende projecten kan blijven leren, terwijl interne mobiliteit als normaal wordt beschouwt.

Solliciteren in het AI tijdperk vraagt om een slimme balans tussen technologie en persoonlijkheid, aldus Bright Plus.

Interne mobiliteit groeit bij Beobank, Bright Plus en FOD Financiën dankzij vertrouwen, laagdrempelige kansen en een sterk opleidingsaanbod...

Je hebt een student in de familie, je wilt zelf een studentenjob doen óf een student aanwerven? Wij overlopen 4 kwesties rond wat mag en kan.

Er leeft een hardnekkig stereotype: jongeren zouden niet weten wat hard werken is. De buzzword-boom op social media lijkt dat net te bevestigen.

AI-tools springen als paddenstoelen uit de grond, maar maak jij er al optimaal gebruik van? Deze 5 AI-tools wil je straks niet meer missen!

Iedereen kent ze: de memes over luie Gen Z’ers of over boomers die nog ‘de computer opstarten’. Maar klopt daar eigenlijk iets van?

TikTok staat bekend om memes en dance challenges. Toch is er ook verrassend veel kennis te vinden...

Hoe geef je jong talent alle kansen en de nodige ondersteuning? Die vraag lag op tafel tijdens het Xperience Lab van Go for happy Magazine...

De eerste stappen in het werkveld kunnen spannend zijn. Voor Tanzila (26 jaar) van Beobank was dat niet anders.

Elyse (25 jaar) wilde niet bij een Big Four beginnen. Toch koos ze voor EY, dankzij hun warme en empathische aanpak.

Hoe overleef je je eerste job? Wat mag je verwachten? Jobat-collega Lies geeft wat tips mee.

Na zijn studies handelsingenieur wist Rowin Van der Taelen één ding zeker: hij wilde werken in supply chain. En zo startte hij bij PepsiCo.

Erkan Gyuler en Gaëtan Croes werken bij FOD Financiën, waar ze dankbaar gebruik maken van de vele opleidingskansen, om zich te blijven ontwikkelen.

Bij 24+ draait het om ingesteldheid en talenten, niet om diploma’s, waardoor medewerkers zich welkom, gewaardeerd en vrij voelen om zichzelf te zijn en te groeien.

Voor velen is de terugkeer naar werk na ziekte een moeilijk pad. Maar deze sleutels blijken alvast cruciaal.

Na het quiet quitting en een reeks andere termen die dalende betrokkenheid op de werkvloer trachten te verklaren, duikt er een nieuwe term op: quiet cracking.

Het lijkt aantrekkelijk: je werkt 4 lange dagen, maar hebt er wel 3 vrij. Toch stappen slechts een beperkt aantal werknemers en bedrijven in dit model.