Wat als je door noodweer niet kan gaan werken?

Mogelijke situaties

1. Je komt later aan op het werk of je kunt je werk niet verderzetten

Wanneer je werkdag onderbroken of ingekort wordt door bv. een overstroming of een hevige storm heb je recht op een gewaarborgd dagloon. Voorwaarde is wel dat je je werkgever hierover zo vlug mogelijk verwittigt. Doe je dat niet, dan ben je ongewettigd afwezig en heb je bijgevolg geen recht op het gewaarborgd dagloon.

Uitzondering: wanneer je op vraag van de overheid de woning niet mag verlaten door het slechte weer, heb je in principe geen recht op een gewaarborgd dagloon.

Gewaarborgd loon: hoe, wat en waarom?

2. Je kunt door het noodweer helemaal niet op je werk geraken

Hierbij kun je een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst door overmacht inroepen. Deze schorsing is onbeperkt in tijd maar geeft je geen recht op een gewaarborgd loon. Toch heb je in bepaalde gevallen en onder bepaalde voorwaarden recht op een uitkering van de RVA.

Extra: Tijdelijke werkloosheid, in vraag en antwoord

3. Je hebt grote, materiële schade aan bv. je woning die dringend hersteld moet worden

In dit geval heb je geen recht op een gewaarborgd loon maar wel op verlof om dwingende redenen met een maximumduur van 10 arbeidsdagen per jaar (om dringende herstellingen te laten uitvoeren). Voor deeltijdse werknemers wordt de maximumduur proportioneel berekend.

Is de periode te kort om alles te regelen of te herstellen? Dan kun je altijd extra vakantiedagen opnemen of verlof zonder wedde aanvragen bij je werkgever.

CHECK: Wat is verlof om dwingende redenen?

Bedrijf op non-actief: wat nu?

Wanneer het bedrijf waar je werkt door het noodweer tijdelijk - volledig of gedeeltelijk - op non-actief staat, kan de werkgever zich beroepen op overmacht. Deze situatie wordt vervolgens geëvalueerd door de RVA en bij een erkenning van de overmacht heb je als werknemer recht op een tijdelijke werkloosheidsuitkering.

Lees ook: Wat houdt afwezigheid door overmacht in?

(fd)