Je wordt die dag niet betaald, behalve als het in jouw bedrijf anders geregeld is (bijvoorbeeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement).

Wanneer kan ik verlof om dwingende redenen nemen?

Je kan verlof om dwingende redenen enkel krijgen als het gaat om een gebeurtenis, onafhankelijk van jouw wil, die je niet hebt kunnen voorzien en dus ook niet vooraf hebt kunnen oplossen en die je door niemand anders kan laten regelen.

In volgende gevallen kan je verlof om dwingende redenen opnemen:

• Bij ziekte, ongeval of opname van een persoon die met de werknemer samenwoont of van bloed- of aanverwanten in de eerste graad die niet met de werknemer samenwonen, zoals studerende kinderen die op kot zitten.
• Bij ernstige materiële schade als brand in je huis, overstroming enzovoort.
• Bij een oproep om te verschijnen voor een rechtszitting

Als je kind bijvoorbeeld na een val van de trap dringend naar het ziekenhuis moet, kan je een beroep doen op je recht op verlof om dwingende redenen.

Maximum 10 dagen

Per kalenderjaar kan je niet meer dan 10 arbeidsdagen verlof om dwingende redenen opnemen. Voor deeltijdse werknemers wordt dit berekend in verhouding tot hun arbeidsprestaties.

Vergeet niet om je werkgever zo snel mogelijk te verwittigen van je afwezigheid als je dit verlof moet opnemen.