Wanneer kan ik educatief verlof opnemen?
Vanaf 1 september 2019 wordt het Betaald Educatief Verlof vervangen door het Vlaams Opleidingsverlof. Wat zijn de formaliteiten?
Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren.
Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet. Daarnaast kan je slechts van het werk afwezig blijven mits het akkoord van je werkgever. Je werkgever is overigens niet verplicht dat verzoek in te willigen.
Wordt je verlof zonder wedde toegestaan, dan kan je bij gebrek aan wettelijke omkadering volledig vrij met je werkgever de modaliteiten vastleggen: hoelang zal je afwezig blijven, kan je je bedrijfswagen, laptop of gsm (eventueel tegen vergoeding) gebruiken, moet je beschikbaar zijn voor eventuele vragen, kan je nog terugkeren?
Tijdens het verlof zonder wedde betaalt de werkgever geen loon uit, wat ook gevolgen heeft op het vlak van de sociale zekerheid.
Je beschikt in principe over geen enkel recht. Je kan wel voor maximum 3 maanden per kalenderjaar een voortgezette verzekering aangaan. Je betaalt daarvoor persoonlijke bijdragen.
Je verliest een aantal vakantiedagen (afhankelijk van de duur van het verlof zonder wedde) in het jaar volgend op het jaar waarin je verlof zonder wedde hebt genomen.
De dagen onbetaald verlof worden niet in rekening genomen voor de wachttijd die je recht op werkloosheidsuitkeringen bepalen.
Als je de bovenvermelde persoonlijke bijdragen betaalt, wordt deze periode als een gelijkgestelde periode beschouwd voor je pensioen. Worden de bijdragen niet betaald, dan betekent dit een verlies van pensioenrechten.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian - Meer info: www.werk.belgie.be
21 oktober 2019Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren.
Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet. Daarnaast kan je slechts van het werk afwezig blijven mits het akkoord van je werkgever. Je werkgever is overigens niet verplicht dat verzoek in te willigen.
Wordt je verlof zonder wedde toegestaan, dan kan je bij gebrek aan wettelijke omkadering volledig vrij met je werkgever de modaliteiten vastleggen: hoelang zal je afwezig blijven, kan je je bedrijfswagen, laptop of gsm (eventueel tegen vergoeding) gebruiken, moet je beschikbaar zijn voor eventuele vragen, kan je nog terugkeren?
Tijdens het verlof zonder wedde betaalt de werkgever geen loon uit, wat ook gevolgen heeft op het vlak van de sociale zekerheid.
Je beschikt in principe over geen enkel recht. Je kan wel voor maximum 3 maanden per kalenderjaar een voortgezette verzekering aangaan. Je betaalt daarvoor persoonlijke bijdragen.
Je verliest een aantal vakantiedagen (afhankelijk van de duur van het verlof zonder wedde) in het jaar volgend op het jaar waarin je verlof zonder wedde hebt genomen.
De dagen onbetaald verlof worden niet in rekening genomen voor de wachttijd die je recht op werkloosheidsuitkeringen bepalen.
Als je de bovenvermelde persoonlijke bijdragen betaalt, wordt deze periode als een gelijkgestelde periode beschouwd voor je pensioen. Worden de bijdragen niet betaald, dan betekent dit een verlies van pensioenrechten.
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian - Meer info: www.werk.belgie.be
21 oktober 2019Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Vanaf 1 september 2019 wordt het Betaald Educatief Verlof vervangen door het Vlaams Opleidingsverlof. Wat zijn de formaliteiten?
Kom je vaak even gestresseerd weer terug uit verlof? Lees dan zeker verder, dankzij onze tips zal je echt kunnen ontspannen en genieten!
We dromen er maanden op voorhand van: onze jaarlijkse vakantie. Nog juist even je rechten en plichten nalezen en je kan je koffers pakken!
Je hebt extralegale vakantiedagen, ADV-dagen, feestdagen, verlof op basis van je anciënniteit... Een overzicht!
Op vraag van mijn werkgever, die kampt met economische problemen, heb ik een maand onbetaald verlof genomen. Is dat een slimme keuze?
Ik zou dit jaar 2 maanden onbetaald verlof willen nemen. Verlies ik tijdens die periode ook mijn bedrijfswagen en gsm?
"Ik heb momenteel echt niet veel werk. Ik zou daarom graag een tijdje onbetaald verlof nemen. Geef ik daarmee geen slecht signaal?"...
De consultancywereld wordt vaak aanzien als een harde business waarin alleen werken, targets en winst van tel zijn. EY bewijst dat het anders kan.
Technologische vooruitgang zal de komende vijf jaar meer jobs creëren dan vernietigen. Ondanks of dankzij corona?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
We dromen er maanden op voorhand van: onze jaarlijkse vakantie. Nog juist even je rechten en plichten nalezen en je kan je koffers pakken!
Je hebt extralegale vakantiedagen, ADV-dagen, feestdagen, verlof op basis van je anciënniteit... Een overzicht!
Kom je vaak even gestresseerd weer terug uit verlof? Lees dan zeker verder, dankzij onze tips zal je echt kunnen ontspannen en genieten!
Ik zou dit jaar 2 maanden onbetaald verlof willen nemen. Verlies ik tijdens die periode ook mijn bedrijfswagen en gsm?
Vanaf 1 september 2019 wordt het Betaald Educatief Verlof vervangen door het Vlaams Opleidingsverlof. Wat zijn de formaliteiten?
Op vraag van mijn werkgever, die kampt met economische problemen, heb ik een maand onbetaald verlof genomen. Is dat een slimme keuze?
"Ik heb momenteel echt niet veel werk. Ik zou daarom graag een tijdje onbetaald verlof nemen. Geef ik daarmee geen slecht signaal?"...
Justine Matton nam het initiatief om een 'meet and greet' op te zetten voor alle young graduates bij Unilin Group. Een groot succes, zo blijkt.
Werken bij ENGIE betekent oplossingen zoeken voor de uitdagingen van de energietransitie. Technieker, Engineer of Manager: je krijgt er volop kansen.