Heb jij recht op jeugdverlof of Europees verlof?
Word jij ook niet enthousiast van jouw aantal wettelijke vakantiedagen? Dan is jeugdverlof of Europees verlof misschien wel iets voor jou.
Neen. Je hebt geen recht op onbetaald verlof of ‘verlof zonder wedde’. Integendeel, als werknemer ben je contractueel verplicht het overeengekomen werk uit te voeren.
Wettig afwezig ben je enkel als gevolg van onder andere arbeidsongeschiktheid, wettelijke feestdagen, jaarlijkse vakantie en tijdskrediet. Daarnaast kan je slechts van het werk afwezig blijven mits het akkoord van je werkgever. Je werkgever is overigens niet verplicht dat verzoek in te willigen.
Lees ook: Wanneer ben je als werknemer (on)wettig afwezig?
Wordt je verlof zonder wedde toegestaan, dan kan je bij gebrek aan wettelijke omkadering volledig vrij met je werkgever de modaliteiten vastleggen: hoelang zal je afwezig blijven, kan je je bedrijfswagen, laptop of gsm (eventueel tegen vergoeding) gebruiken, moet je beschikbaar zijn voor eventuele vragen, kan je nog terugkeren?
Tijdens het verlof zonder wedde betaalt de werkgever geen loon uit, wat ook gevolgen heeft op het vlak van de sociale zekerheid.
Je beschikt in principe over geen enkel recht. Je kan wel voor maximum 3 maanden per kalenderjaar een voortgezette ziekteverzekering aangaan. Je betaalt daarvoor persoonlijke bijdragen.
Onbetaald verlof nemen: wat zijn de gevolgen?
Je verliest een aantal vakantiedagen (afhankelijk van de duur van het verlof zonder wedde) in het jaar volgend op het jaar waarin je verlof zonder wedde hebt genomen.
Extra: Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
De dagen onbetaald verlof worden niet in rekening genomen voor de wachttijd die je recht op werkloosheidsuitkeringen bepalen.
Als je de bovenvermelde persoonlijke bijdragen betaalt, wordt deze periode als een gelijkgestelde periode beschouwd voor je pensioen. Worden de bijdragen niet betaald, dan betekent dit een verlies van pensioenrechten.
Ontdek: Hoeveel pensioen zal ik krijgen?
Met dank aan Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian - Meer info: www.werk.belgie.be
21 oktober 2019Word jij ook niet enthousiast van jouw aantal wettelijke vakantiedagen? Dan is jeugdverlof of Europees verlof misschien wel iets voor jou.
Voor wie nu al bezig is met z’n vakantieplanning op te maken, hebben we goed nieuws: ook dit jaar kan je werkgever jou extra bijkomende vakantiedagen geven.
Alle relevante informatie rond en over vakantie, vakantiegeld, niet-opgenomen vakantiedagen enzovoort handig voor jou opgelijst!
We dromen er maanden op voorhand van: onze jaarlijkse vakantie. Nog juist even je rechten en plichten nalezen en je kan je koffers pakken!
Dat je recht hebt op minstens 20 dagen jaarlijkse vakantie, weet elke werknemer wel. Maar welke andere vormen van verlof zijn er nog?
Wat zijn de formaliteiten van het Vlaams opleidingsverlof?
Steeds meer grote bedrijven voeren onbeperkt betaalde vakantie in. Klinkt als een droom die uitkomt? Maar hoe zit dat in de praktijk?
Voor velen is de vakantie een moment om even op adem te komen. Hoeveel vakantiedagen heb jij nodig om er op het werk weer helemaal tegenaan te kunnen gaan?
De eerste generatie die wél ging studeren: herken jij jezelf daarin? En heb je je weleens afgevraagd of het niet-studeren van je ouders een impact heeft op jou?