Er bestaat een wettelijk minimum aan vakantiedagen:

• Als je een volledig jaar voltijds gewerkt hebt in een systeem van zes dagen per week, dan heb je recht op 24 vakantiedagen.
• Heb je een heel jaar gewerkt in een systeem van vijf dagen per week, dan heb je recht op 20 vakantiedagen.
• Daarnaast heb je nog recht op 10 wettelijke feestdagen.

Bepaalde situaties waarbij je niet gewerkt hebt, worden toch gelijkgesteld aan gewerkte dagen. Dit is onder meer het geval voor dagen waarop je ziek was, vakantiedagen opnam of met bevallingsrust was. Dagen waarop je tijdkrediet of ouderschapsverlof nam, worden daarentegen niet meegeteld als gewerkte dagen. Dit betekent dat je dus minder vakantie zal verdiend hebben.

Bediende of arbeider?

De manier waarop het aantal dagen wordt berekend, verschilt al naargelang je bediende of arbeider bent. Een bediende heeft recht op twee volle vakantiedagen voor een volledige maand tewerkstelling in het vorig jaar (zesdagenweek).

Voor arbeiders wordt gewerkt met een vakantiedagentabel, die je terugvindt op de site voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie.

Werk je deeltijds?

Voor wie deeltijds werkt, wordt het aantal vakantiedagen pro rata berekend. Als je een vier vijfde contract hebt, zal je een 16 vakantiedagen hebben als je het jaar ervoor een heel jaar gewerkt hebt.