Binnen de tweede pensioenpijler heb je verschillende mogelijkheden.

1. Er zijn ‘groepsverzekeringen’ of pensioenfondsen die in sommige sectoren of grote ondernemingen aangeboden worden aan alle personeelsleden.
2. Een werkgever kan ook een ‘individuele pensioentoezegging’ doen aan sommige werknemers (vaak kaderleden). In principe kan dit alleen als er een collectieve regeling bestaat, d.w.z. een pensioenplan voor alle werknemers. Maar er bestaat een achterpoortje. Het geld voor de individuele pensioentoezegging kan worden opzijgezet in de boekhouding van de onderneming onder de hoofding “interne provisie”. Het nadeel is dat de individuele toezegging in rook opgaat indien de onderneming failliet gaat.

Goed om weten: soms kan je een bedrijfspensioenplan als onderpand gebruiken om een gunstige hypotheeklening te bekomen.