Het loon van een gepensioneerde leraar: 1.957 euro netto
We vroegen aan Karel Van den Bergh (79) uit Kasterlee naar zijn vroegere job en pensioen ...
Houdt je latere pensioen met andere woorden rekening met je loon, met je tewerkstelling (fulltime, deeltijds ...) of met allebei? We vroegen het aan Stefanie Devestel van het Attentia Kenniscentrum.
Aan het einde van zijn loopbaan kan een werknemer genieten van een welverdiend pensioen. De wettelijke pensioenleeftijd ligt op 65 jaar. Deze leeftijdsvoorwaarde wordt de komende jaren nog verhoogd tot 66 jaar (in 2025) en 67 jaar (in 2030).
Om de hoogte van het pensioen te berekenen wordt rekening gehouden met twee elementen: de periodes van tewerkstelling en het loon.
Het is belangrijk om in het achterhoofd te houden dat wijzigingen tijdens de professionele loopbaan een invloed kunnen hebben op het later pensioen. Wij zetten de voornaamste aandachtspunten op een rijtje.
BEREKEN: Hoeveel pensioen zal jij krijgen?
Een volledige loopbaan van een werknemer bedraagt 14.040 dagen (45 jaar x 312 werkdagen per jaar). Als er meer dan 14.040 dagen in een loopbaan zijn, worden de minst voordelige dagen (dus diegene waarvoor het minste loon is ontvangen) geschrapt.
Enkel de zogenaamde RSZ-dagen tellen mee voor de opbouw van je pensioen. Dit zijn dagen waarvoor RSZ-bijdragen zijn betaald, of tenminste zijn ingehouden op het loon.
In de loop van een beroepsloopbaan kan een werknemer beslissen om op een bepaald moment deeltijds te gaan werken. Hij heeft hiervoor verschillende mogelijkheden.
Een werknemer met een deeltijdse arbeidsovereenkomst die geen uitkering ontvangt voor de dagen waarop niet wordt gewerkt, zal voor deze niet-gewerkte dagen geen pensioen opbouwen.
Lees ook: Alles dat je moet weten over deeltijds werken
Stel: iemand verandert van job en is tussen de twee jobs in een tijdje thuis. Telt deze periode van werkloosheid mee voor de opbouw van zijn pensioen?
Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen ‘vrijwillige’ en ‘onvrijwillige’ werkloosheid. Men spreekt van ‘vrijwillige werkloosheid’ wanneer een werknemer zelf ontslag neemt en niet meteen opnieuw aan de slag gaat. Deze periode wordt niet gelijkgesteld voor de opbouw van pensioen.
Wordt een werknemer door zijn werkgever ontslaan dan spreken we van ‘onvrijwillige werkloosheid’ en wordt deze periode wél gelijkgesteld voor de opbouw van het pensioen.
Dit klopt niet helemaal. Het loon dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het pensioen is immers niet grenzeloos: men houdt immers rekening met een loonplafond. Dit wordt jaarlijks vastgelegd. Voor 2019 is het loonplafond 58.446,94 euro voor een volledig jaar.
Neen, het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet dat de werknemer verplicht op pensioen moet gaan. Mits akkoord van de werkgever kan hij blijven werken en het pensioen later opnemen. Een andere mogelijkheid is het pensioen reeds opnemen, gecombineerd met een beroepsactiviteit. Vanaf de leeftijd van 65 jaar staan er geen grenzen op dit ‘bijverdienen’ bovenop het pensioen.
Werknemers die jonger zijn dan 65 jaar en die tegelijk blijven werken en ook hun pensioen reeds opnemen, dienen wel rekening te houden met bepaalde loongrenzen, willen ze hun pensioen niet (tijdelijk) verliezen.
Betalingen van sociale uitkeringen (ziekte, werkloosheid, brugpensioen…) worden stopgezet bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd. Wie een sociale uitkering ontvangt, moet het pensioen dus wel op de wettelijke leeftijd opnemen.
Sedert de pensioenhervorming wordt de gelijkstelling van de niet-gewerkte periodes berekend op een andere basis dan de werkelijke lonen.
Meer informatie is te vinden op de website van de Federale Pensioendienst. Via hun dienst myPension kan een werknemer eenvoudig zelf de hoogte van zijn pensioen berekenen.
(eds/sd)
7 december 2019Houdt je latere pensioen met andere woorden rekening met je loon, met je tewerkstelling (fulltime, deeltijds ...) of met allebei? We vroegen het aan Stefanie Devestel van het Attentia Kenniscentrum.
Aan het einde van zijn loopbaan kan een werknemer genieten van een welverdiend pensioen. De wettelijke pensioenleeftijd ligt op 65 jaar. Deze leeftijdsvoorwaarde wordt de komende jaren nog verhoogd tot 66 jaar (in 2025) en 67 jaar (in 2030).
Om de hoogte van het pensioen te berekenen wordt rekening gehouden met twee elementen: de periodes van tewerkstelling en het loon.
Het is belangrijk om in het achterhoofd te houden dat wijzigingen tijdens de professionele loopbaan een invloed kunnen hebben op het later pensioen. Wij zetten de voornaamste aandachtspunten op een rijtje.
BEREKEN: Hoeveel pensioen zal jij krijgen?
Een volledige loopbaan van een werknemer bedraagt 14.040 dagen (45 jaar x 312 werkdagen per jaar). Als er meer dan 14.040 dagen in een loopbaan zijn, worden de minst voordelige dagen (dus diegene waarvoor het minste loon is ontvangen) geschrapt.
Enkel de zogenaamde RSZ-dagen tellen mee voor de opbouw van je pensioen. Dit zijn dagen waarvoor RSZ-bijdragen zijn betaald, of tenminste zijn ingehouden op het loon.
In de loop van een beroepsloopbaan kan een werknemer beslissen om op een bepaald moment deeltijds te gaan werken. Hij heeft hiervoor verschillende mogelijkheden.
Een werknemer met een deeltijdse arbeidsovereenkomst die geen uitkering ontvangt voor de dagen waarop niet wordt gewerkt, zal voor deze niet-gewerkte dagen geen pensioen opbouwen.
Lees ook: Alles dat je moet weten over deeltijds werken
Stel: iemand verandert van job en is tussen de twee jobs in een tijdje thuis. Telt deze periode van werkloosheid mee voor de opbouw van zijn pensioen?
Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen ‘vrijwillige’ en ‘onvrijwillige’ werkloosheid. Men spreekt van ‘vrijwillige werkloosheid’ wanneer een werknemer zelf ontslag neemt en niet meteen opnieuw aan de slag gaat. Deze periode wordt niet gelijkgesteld voor de opbouw van pensioen.
Wordt een werknemer door zijn werkgever ontslaan dan spreken we van ‘onvrijwillige werkloosheid’ en wordt deze periode wél gelijkgesteld voor de opbouw van het pensioen.
Dit klopt niet helemaal. Het loon dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening van het pensioen is immers niet grenzeloos: men houdt immers rekening met een loonplafond. Dit wordt jaarlijks vastgelegd. Voor 2019 is het loonplafond 58.446,94 euro voor een volledig jaar.
Neen, het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet dat de werknemer verplicht op pensioen moet gaan. Mits akkoord van de werkgever kan hij blijven werken en het pensioen later opnemen. Een andere mogelijkheid is het pensioen reeds opnemen, gecombineerd met een beroepsactiviteit. Vanaf de leeftijd van 65 jaar staan er geen grenzen op dit ‘bijverdienen’ bovenop het pensioen.
Werknemers die jonger zijn dan 65 jaar en die tegelijk blijven werken en ook hun pensioen reeds opnemen, dienen wel rekening te houden met bepaalde loongrenzen, willen ze hun pensioen niet (tijdelijk) verliezen.
Betalingen van sociale uitkeringen (ziekte, werkloosheid, brugpensioen…) worden stopgezet bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd. Wie een sociale uitkering ontvangt, moet het pensioen dus wel op de wettelijke leeftijd opnemen.
Sedert de pensioenhervorming wordt de gelijkstelling van de niet-gewerkte periodes berekend op een andere basis dan de werkelijke lonen.
Meer informatie is te vinden op de website van de Federale Pensioendienst. Via hun dienst myPension kan een werknemer eenvoudig zelf de hoogte van zijn pensioen berekenen.
(eds/sd)
7 december 2019We vroegen aan Karel Van den Bergh (79) uit Kasterlee naar zijn vroegere job en pensioen ...
Een nieuwe jaarlijkse index, toont aan in welke landen men het best met pensioen kan gaan. België staat pas op de veertiende plaats.
Werk is geen straf, het is een manier om geëngageerd en zinvol te blijven. Gelukkig zijn er manieren om met gemak te werken tot je 67ste.
Sinds 2018 kan je, behalve in de horeca, ook in een aantal andere sectoren met een flexie-job aan de slag. Ja, ook gepensioneerden en leerkrachten...
De gunstmaatregel van de regering Michel om tot 6.340 euro per jaar onbelast bij te verdienen, wordt eind 2020 afgeschaft.
Langer werken? Geen probleem voor Krin De Jonge. Deze 74-jarige ex-marketeer is al zeven jaar aan de slag bij Securitas, als bewakingsagent.
Wil je een centje bijverdienen? Dan kun je plussen, ook wel onbelast bijverdienen genoemd, of kiezen voor een flexi-job. Wat doe je best?
Rondkomen met 3.250 euro per jaar? Daar slaagt deze 66-jarige vrouw in, zonder probleem. Haar trucs?
Vanaf 2030 zullen we pas op ons 67ste met pensioen kunnen gaan. En toch: met deze 9 tips kan het lukken om je collega’s sneller uit te zwaaien.
Sinds 2018 kan je, behalve in de horeca, ook in een aantal andere sectoren met een flexie-job aan de slag. Ja, ook gepensioneerden en leerkrachten...
Wil je een centje bijverdienen? Dan kun je plussen, ook wel onbelast bijverdienen genoemd, of kiezen voor een flexi-job. Wat doe je best?
We vroegen aan Karel Van den Bergh (79) uit Kasterlee naar zijn vroegere job en pensioen ...
Werk is geen straf, het is een manier om geëngageerd en zinvol te blijven. Gelukkig zijn er manieren om met gemak te werken tot je 67ste.
Langer werken? Geen probleem voor Krin De Jonge. Deze 74-jarige ex-marketeer is al zeven jaar aan de slag bij Securitas, als bewakingsagent.
De gunstmaatregel van de regering Michel om tot 6.340 euro per jaar onbelast bij te verdienen, wordt eind 2020 afgeschaft.
Een nieuwe jaarlijkse index, toont aan in welke landen men het best met pensioen kan gaan. België staat pas op de veertiende plaats.
Rondkomen met 3.250 euro per jaar? Daar slaagt deze 66-jarige vrouw in, zonder probleem. Haar trucs?
Vanaf 2030 zullen we pas op ons 67ste met pensioen kunnen gaan. En toch: met deze 9 tips kan het lukken om je collega’s sneller uit te zwaaien.