Niet weerhouden voor de job? 9 oorzaken

Je hebt gesolliciteerd voor een leuke functie, maar je krijgt geen tweede gesprek of je mag zelfs niet op gesprek? Niet weerhouden worden is nooit leuk. Zeker als je niet weet waarom.

25 april 2018

Delen

“Een sollicitatie waar je uiteindelijk niet voor weerhouden wordt, kan je het gevoel geven dat je wordt afgewezen”, aldus loopbaancoach Annelies Quaegebeur. Vaak laten werkgevers of recruiters je ook niet weten waarom je niet naar de volgende ronde mag. Daarom zetten we even de 9 meest universele oorzaken op een rij.

1. Ze hadden al iemand anders

Sommige werkgevers en recruiters hebben al iemand anders in gedachten. Hier kan je weinig aan doen. Het kan zijn dat de functie, die jij eigenlijk wilde, intern kan worden ingevuld. Ook kan het zijn dat de persoon die uiteindelijk wel naar de volgende ronde mag, dezelfde competenties heeft als jij, maar net wat minder loon verwacht. Ook volgen sommige bedrijven een bepaald protocol, waarbij ze een bepaald aantal mensen moeten interviewen voor een functie. Gewoon om zeker te zijn van hun keuze. Maar het is niet nodig dit als een nederlaag te zien. Het is niet omdat iemand anders de functie krijgt, dat jij geen geschikte kandidaat was.

2. Het klikte niet

Net zoals op een date is op een sollicitatiegesprek een klik hebben heel belangrijk. Soms heeft iemand een leuke persoonlijkheid, maar heb je toch geen zin om die persoon terug te zien. Een klik tussen jou en de interviewer is noodzakelijk om te zien of je wel binnen de bedrijfscultuur past. Je zorgen maken hierover hoeft niet. Het kan zijn dat jullie persoonlijkheden niet matchen, dat je een ander gevoel voor humor hebt of dat je gewoon heel zenuwachtig was. Net zoals met die ene Tinderdate, kan een ander sollicitatiegesprek wel heel goed gaan.

3. Je verstikte je mogelijke nieuwe werkgever

Net zoals in een beginnende relatie is het niet leuk als iemand te veel achter je aanloopt. Constant bellen of mailen of ze je brief of mail goed ontvangen hebben, of hij al gelezen werd, of je op de lijst voor uit te nodigen kandidaten staat, of je naar de 2e ronde mag, … Nee dat is onprofessioneel en tijdsverlies voor iedereen. Als ze je een geschikte kandidaat vinden, zullen ze je echt wel zelf contacteren. Als jij een tweede date wil, laat je toch ook iets weten?

Natuurlijk is opvolgen wel belangrijk. Bel één of maximaal twee keer, maar daarna moet je het loslaten. Sometimes he’s just not that into you.

4. Het kon je precies allemaal niet schelen

Enthousiasme en passie uitstralen is heel belangrijk. Als je interviewer het gevoel heeft dat het jou toch allemaal niets kan schelen, waarom zou hij of zij je dan aanwerven? Zorg dat je solliciteert voor een functie die je ook echt graag wil doen. Anders verspil je iedereen zijn tijd. Interviewers kijken naar hoe enthousiast en geïnteresseerd iemand is. Zorg er ook voor dat je niet overkomt alsof je te goed bent voor de functie waarvoor je op gesprek gaat. Jij geniet toch ook niet van een date waarbij iemand denkt dat hij wel beter had kunnen krijgen?

5. Liegen is een no-go

Als een interviewer erachter komt dat je hebt gelogen in je cv of motivatiebrief is de kans klein dat er een vervolggesprek komt. Tenzij je misschien de enige kandidaat bent en ze absoluut nood hebben aan je profiel. Jezelf verkopen kan zonder leugens. Een leugentje om bestwil wordt soms nog door de vingers gezien. Bijvoorbeeld als je je vorige functie wat mooier voorstelt dan ze is, maar ronduit liegen wordt zelden geapprecieerd.

6. Je (professionele) verleden is niet om fier op te zijn

Ontslagen worden, kan gebeuren. Als het echter 5 keer op een rij gebeurt, zal je toch een goede uitleg moeten kunnen geven, wil je weerhouden worden voor de job. Een strafblad hebben helpt ook niet. Daarnaast is het best om de vuile was van je baas of klanten niet buiten te hangen. Eerlijk, beleefd en correct zijn, geeft jou de beste kans op een tweede gesprek.

7. Je ziet er onverzorgd uit

Een sollicitatiegesprek vraagt toch om enige etiquette qua verzorging en kledingstijl. Zelfs in een ongedwongen omgeving is het belangrijk om er professioneel uit te zien tijdens een interview. Zorg wel dat je haar netjes is, je schoenen gepoetst zijn, nagels en huid verzorgd zijn, je kledij proper is en als je rookt, zorg er dan voor dat jij en je adem niet stinken naar sigaretten. Waar je ook gaat solliciteren, zorg ervoor dat je stijl en klasse uitstraalt, op je eigen manier.

8. Je enige doel is (meer) geld

Solliciteer voor iets dat je echt leuk vindt, en doe het niet alleen om de bedrijfswagen en het schitterende loonpakket dat eraan vasthangt. Als het overkomt alsof veel verdienen je enige doel is, dan word je waarschijnlijk niet weerhouden. Annelies Quaegebeur: “Vragen naar het loon is wel toegelaten, als jullie elkaar al eerder ontmoet hebben of als je verder in het sollicitatieproces zit, maar je mag er zeker niet te lang op blijven hangen.”

9. Je hebt de vaardigheden wel maar je persoonlijkheid laat te wensen over

Hoe knap je er ook uitziet, als je onvriendelijk of gemeen bent tegen een persoon, blijven je relaties waarschijnlijk niet duren. Een interviewer houdt ook rekening met je persoonlijkheid. “Vriendelijkheid en oprechtheid kan je niet snel aanleren, maar een vaardigheid wel”, zegt Annelies Quaegebeur. Daarom zal een interviewer eerder gaan voor iemand die aangenaam is in de omgang, maar iets minder ervaring heeft, dan omgekeerd. Werk dus niet alleen aan je professionele skills, ook persoonlijkheid is een belangrijke factor!

Wat ook de oorzaak is van het feit dat je niet weerhouden bent voor de functie, Annelies Quaegebeur pleit ervoor dat het belangrijk is om je veerkracht te behouden en op zoek te gaan naar een volgende vacature die je aanstaat. Een job vind je niet in 1 dag, het is een proces. Net zoals je niet trouwt met de eerste de beste partner die je tegenkomt, is een nieuwe job ook een relatie die je aangaat. Jij kan de relatie verbreken als je het niet meer leuk vindt, of je werkgever. En beide partijen kunnen er ook voor zorgen dat de relatie nooit echt begint.

(mr) 

Met dank aan loopbaancoach Annelies Quaegebeur voor de tips. Annelies Quaegebeur is oprichtster en bezielster van A-Lissome, een organisatie die gemotiveerde professionals begeleidt die op een of andere manier worstelen met hun (loop)baan. Heb jij ook loopbaan gerelateerde vragen? Meer informatie kan je vinden op haar website en volgen kan via Facebook.
Wil je graag zelf aan de slag? Download dan het gratis e-book ‘Geef Vleugels Aan Je (Loop)Baan - (Terug) Werken met Goesting en Energie’ (vol met handige oefeningen en inzichten)
 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.