5 tips om te ontdekken wat je echt wilt

Wat wil je?
"Dit gaat over wat jij graag wilt. Dingen waar je zelfs je vrije tijd aan zou besteden.” (Annelies Quaegebeur, loopbaancoach)

Het is een vraag die we ons allemaal weleens stellen. Knaagt het té hard, dan is het hoog tijd voor een zelfonderzoek. Loopbaancoach Annelies Quaegebeur overkwam het ook. Dit is hoe zij het aanpakte.

"Ben ik nog goed bezig op het werk? In het voorjaar van 2012 kwam ik tot de conclusie dat het antwoord op die vraag 'neen' was. Ik stond tegen mijn zin op om te gaan werken, was niet bezig met de dingen waar ik vrolijk van werd, ontwikkelde niet meer, stond niet achter de manier waarop de waarden van het bedrijf getoond werden en was ’s avonds uitgeput.

Mijn batterij was leeg. Herkenbaar? Indien niet, prijs jezelf dan gelukkig. Voor mij was het in elk geval tijd om een grondig zelfonderzoek te starten."

1. Welke competenties wil jij gebruiken in je job?

Stap 1: "Ik startte met na te gaan wat de zaken waren, binnen en buiten mijn job, waarvan ik energie kreeg: bezigheden die geen moeite kosten, waarbij ik de tijd uit het oog verloor en waar ik heel 'happy' van werd. Afhankelijk van wie je bent, kunnen dat heel uiteenlopende zaken zijn: houtbewerking, iemand verzorgen, een strategie bedenken, ... Op mijn lijstje stond onder andere: netwerken en gastvrouw zijn."

Stap 2: "Daarna maakte ik een lijstje van de zaken die ik verschrikkelijk vond aan mijn job (voor een pc zitten, uitvoerend werk, ...) en van de vaardigheden die ik liever wou inzetten (werken met mensen, samenwerken, leiding geven, brainstormen, ...).

Stap 3: "Deze lijst vulde ik aan met wat ik echt mistte in mijn baan: menselijk contact, luisteren, talen gebruiken ..."

2. Welke competenties wil je graag verder ontwikkelen?

De meeste mensen houden ervan om regelmatig iets bij te leren en zich zo verder te ontwikkelen. Stel dat je in een job zit waar je niets meer kan of mag bijleren? Wat doet dat met je? Om te blijven leren, is het belangrijk dat je voor jezelf een aantal redenen opsomt om vooruitgang te boeken. Zo zorg je voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

"Mijn lijstje met te ontwikkelen vaardigheden zag er als volgt uit: spreken voor een publiek, coachen, schrijven, ... Let op: dit gaat niet over wat je baas vindt dat je moet ontwikkelen. Het gaat over wat jij graag wilt. Dingen waar je zelfs je vrije tijd aan zou besteden."

3. Welke waarden zijn voor jou belangrijk?

Zelfs zo belangrijk dat je ze wilt terugvinden bij de werkgever of de organisatie waar je voor werkt.

"Stel dat je twee jobaanbiedingen krijgt met exact dezelfde jobinhoud, maar bij twee verschillende organisaties. Wat speelt er dan mee in jouw keuze? Voor mij telt dan dit: persoonlijke ontwikkeling, flexibiliteit, afwisseling op het werk, ... Lijst voor jezelf de waarden op die jij belangrijk vindt."

4. Tijd om de balans op te maken!

"Bij elk van de lijsten die ik had opgemaakt, stelde ik me een ideaal scenario voor. Ik ging daarbij op mijn gevoel af. Hoe graag wil ik daarmee bezig zijn of hoe warm krijg ik het daarvan? Daar plakte ik percentages op, in functie van mijn ideale situatie."

Daarna vul je aan hoeveel je gevoelsmatig in je huidige job aan die taken besteedt. In welke mate is de (te ontwikkelen) competentie of waarde gevoelsmatig aanwezig in je werk? Als je daarmee klaar bent, bereken je het verschil tussen de huidige en de gewenste situatie.

Een fictief voorbeeld:

Mijn vaardigheden Huidig % Delta Gewenst %
Netwerken 80% -20% 60%
Gastvrouw zijn 10% +80% 90%
Bewegen 50% 0 50%
Talen gebruiken 50% +20% 70%
...      

Hoe hoger het gewenste percentage, hoe belangrijker het voor je is om die vaardigheid in te zetten in je job. Hoe meer lage delta’s hoe beter!

Hoe hoger de delta, hoe groter het verschil tussen de realiteit vandaag en wat je graag zou willen. Als zowel de delta als het gewenste percentage hoog is, moet je uitkijken. Je zit met een groot energielek.

5. Bestaat de ideale situatie?

"Toch even enige nuchterheid inbouwen: dé ideale situatie is niet altijd gemakkelijk te vinden. Vraag je af wat je beste alternatief is of wat de waarden/vaardigheden zijn waar je bereid bent in te boeten. Wat krijg je in de plaats van datgene waarop je inboet? Twee jaar na mijn carrièreswitch, is mijn conclusie dat ik goed bezig ben. En jij?"

Meer advies van loopbaancoach Annelies Quaegebeur vind je op www.a-lissome.be en op facebook.com/alissome.

Vind je de antwoorden niet?

Deze tips kunnen je helpen bij de zoektocht naar wat jij echt wilt:

  1. Je de vraag te stellen of je je job zou blijven doen mocht je ineens de lotto winnen. Indien niet, en je zou toch nog een job moeten doen, welke job zou je dan wel doen?

  2. Je ideale werkdag schetsen: om hoe laat sta je op, wat doe je overdag, met welk soort mensen, in welke omgeving?

  3. Vraag je af wat je graag zou doen als geld, opleiding, locatie, ... niet relevant zouden zijn.

  4. Wat zou je doen als je opnieuw mocht beginnen met wat je nu weet. Welke job zou je dan doen?

  5. Vertel een succesverhaal van jezelf volgens de STAR-methode (Situatie, Taken, Acties die je hebt ondernomen, Resultaten) en ga na welke competenties je toen hebt ingezet.

  6. Van wie zou je de job dolgraag overnemen, mocht je de kans krijgen? Welke job is dat dan?

(wv) - Bron: MARK Magazine 

MARK Magazine

Meer info over Welke job past bij mij? , Loopbaanbegeleiding , Evaluatie , Gelukkig op het werk , Persoonlijke ontwikkeling

03/07/2015