5 cijfers over je verdiende loon
Dit zijn de opmerkelijkste feiten uit het Jobat salaris rapport 2020, gebundeld in vijf cijfers.
Iedereen ontvangt elke maand zijn loonbrief. Maar begrijp je ook alles wat er op je loonfiche staat? Wil je graag je loonbrief eens helemaal verklaard zien? En wat gebeurt er allemaal met je brutoloon? Of wil jij je loonbrief liever elektronisch ontvangen? Alles wat je over je loonbrief moet weten vind je in dit handige dossier.
-
-
Hoeveel blijft er van mijn brutoloon netto over?
Van je brutoloon worden bijdragen voor de sociale zekerheid afgehouden. Wat overblijft is je belastbaar brutoloon. Daarvan worden dan weer belastingen afgehouden. Wat dan overblijft, is je nettoloon.
-
Corona heeft impact op je loon
Ook op vlak van verloning voor de werkenden laat de coronacrisis sporen na. Van beloofde loonsverhogingen die niet doorgaan tot extra premies...
-
Hoeveel bedraagt de vergoeding voor thuiswerk?
Wie regelmatig thuiswerkt in plaats van op kantoor, mag van zijn werkgever een (belastingvrije) onkostenvergoeding van 165 euro per maand krijgen.
-
7 op de 10 krijgt loonbrief digitaal
Eind 2019 kregen bijna zeven op tien van de werknemers (67%) hun loonbrief digitaal. Al verschilt het tussen arbeiders en bedienden.
-
10 euro/maand meer nettoloon sinds 1 januari 2020
Jouw eerste loonfiche van 2020 ontvangen? Dan is het je misschien opgevallen dat je nettoloon zo’n 10 euro positiever uitvalt.
-
Waarom je je niet blind mag staren op je nettoloon
Een nieuwe job, met een hoger loon, maar met netto toch minder op je rekening. Is dat geen mythe? Kan zoiets eigenlijk wel?
-
Breng je administratie in orde: 4 tips
Dankzij deze tips neem je voor eens en altijd afscheid van een onoverzichtelijke administratie. Gedaan met wanbetalingen of vergeten facturen!
-
Wat staat er allemaal op mijn loonfiche?
Het meest bekeken cijfer op de hele loonbrief is natuurlijk het ‘netto te betalen’. Maar weet je ook wat al die andere cijfers en bedragen betekenen?
-
Bijna helft van werkgevers is voor flexibele verloning
Werkgevers onderschatten de hoogdringendheid van flexibele verloning.
-
Wanneer moet mijn loon ten laatste uitbetaald worden?
Voor bedienden moet het loon minstens om de maand worden uitbetaald. Voor arbeiders daarentegen geldt dat het loon tweemaal per maand moet worden uitbetaald, met een tussenpauze van maximum 16 kalenderdagen.
-
Wat is een loonbarema?
Een loonbarema is een tabel met brutolonen. Ook de termen barema, loonschaal, loonhoogte of conventioneel loon worden gebruikt. Wij leggen deze begippen uit.
-
Wat is de bijzondere bijdrage sociale zekerheid?
Op je loonbrief zie je soms een bijkomende inhouding op je nettoloon die bijzondere bijdrage sociale zekerheid genoemd wordt. Jobat legt je uit wat die bijzondere bijdrage sociale zekerheid inhoudt.
-
Mijn relatie is gedaan. Moet ik mijn baas inlichten?
Ik woonde jaren samen met mijn partner, maar nu zijn we uit elkaar. Moet mijn werkgever dat weten?
-
Wat staat er allemaal op je loonfiche en hoe moet je alles interpreteren?
Je loonfiche begrijpen is cruciaal. Maar wat staat er nog allemaal op je loonfiche?
-
Welk loon krijg je voor een feestdag?
België kent ieder jaar tien officiële feestdagen. Werknemers mogen tijdens deze dagen niet worden tewerkgesteld, maar krijgen wel hun gebruikelijke loon uitbetaald. Welke regels hangen daar aan vast?
-
De 7 (schrijnende) verschillen tussen statutairen en contractuelen
Van pensioen en promotiekansen over ziekteverlof tot vakantieregeling: de verschillen op een rij tussen statutairen en contractuelen.
-
Belg verdient 3.329 euro bruto per maand
Het gemiddeld maandelijkse brutoloon anno 2018 in België bedraagt 3.329 euro. De lonen zitten in de lift. Al zijn de regionale verschillen vrij groot. Kijk zelf maar...
-
7 op de 10 werknemers wil loonpakket zelf samenstellen
Precies 70,5% van de werknemers vindt het belangrijk om eigen keuzes te kunnen maken over de samenstelling van het loonpakket, zo blijkt uit onderzoek.
-
80% van werknemers is tevreden met 'eerlijk' loon
Bijna 4 op de 5 Belgische werknemers vindt dat hij/zij een eerlijk loon krijgt op basis van de taken die hij/zij uitvoert en de verantwoordelijkheid die hij/zij draagt.