De nieuwe EU-regelgeving heeft als gevolg dat Europese banken andere, striktere regels moeten hanteren dan banken uit andere regio's. Dit maakt het moeilijk voor Europese banken en verzekeraars om bestuurderstalent van buiten de regio aan te trekken, gezien de beloning niet in verhouding staat tot de rest van de wereld.

Het verschil in regelgeving zorgt volgens 76 procent van de onderzochte bedrijven door Mercer voor een 'unlevel playing field' wat betreft het aantrekken van de juiste mensen. Amper 22 procent denkt juist zijn concurrentiepositie te kunnen verbeteren.

Zachtere arbeidsvoorwaarden

De grootste impact van de regelgeving zal volgend jaar van kracht worden. De onderzochte bedrijven spelen hier al op in door het basisloon en de toelagen van bestuurders te verhogen.

Maar de financiële sector gaat ook op zoek naar nieuwe mogelijkheden die het wegvallen van bonussen kunnen compenseren. “Een zeer groot deel van de bedrijven (70 procent) verschuift de focus van bonussen naar ‘softere’ elementen van het arbeidsvoorwaardenpakket, zoals flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden en carrièreontwikkeling”, aldus Jan-Simon Rotgans, beloningsexpert bij Mercer.

“Het aannemen van nieuwe ervaren talenten wordt door de salarisstijgingen en hoge bedragen in uitgestelde of langere termijnbonussen onderhand onbetaalbaar, waardoor banken zich steeds meer gaan richten op de ontwikkeling van bestaande werknemers”, voegt Rotgangs hieraan toe.

(nm) – Bron: Mercer.nl