10 conseils pour profiter pleinement de vos vacances
Après des semaines de dur labeur, prendre quelques jours de congé fait un bien fou ! Les 10 conseils ci-dessous vous permettront d’accéder au plaisir optimal en un temps record.
Un étudiant sur cinq travaille sans document écrit attestant sa collaboration avec un employeur. Pour les personnes ayant moins de 18 ans, cela monte même à 30%. Toutes les adaptations de la législation du travail estudiantin veillent à lutter contre la fraude sociale. Voilà ce qui ressort d'une étude au sujet des étudiants menée par le fournisseur de service RH Randstad. Mille répondants furent interrogés à cette occasion.
Comme toute mission à durée déterminée, un contrat de travail étudiant doit mentionner la date du début de la collaboration. S'il n'y en a pas, cela ne signifie pas automatiquement que le travail est non déclaré. "Il n'y a pas d'office une fraude au niveau des impôts et de la sécurité sociale", explique le professeur Willy Eeckhoutte sur son blog. "Même en cas d'absence de contrat, l'employeur doit mentionner les dates de début et de fin de l'activité du travailleur à la sécurité sociale et au niveau de la déclaration Dimona."
Peu de gens réalisent que les étudiants travaillant sans contrat bénéficient de plus de droits. Il ont droit à la traditionnelle période de préavis (ou à des frais similaires) et travaillent selon un accord oral.
"Les étudiants travaillant sans contrat ont tout de même conclu un accord oral avec leur employeur. Ils ont établi oralement ou par l'échange de données un accord selon lequel l'étudiant est au service de son patron moyennant une certaine rémunération. Cela a pour conséquence qu'ils jouissent de la même protection juridique que ceux qui ont signé un contrat. Encore mieux, ils bénéficient même de plus de droits :
"Toutefois, l'inconvénient pour un étudiant jobiste travaillant sans contrat écrit est qu'il n'a aucune preuve au niveau du modalités de travail et de la rémunération convenue. Il peut faire appel à des témoins en cas de souci et tant les restrictions légales d'aménagement du temps de travail que les barèmes salariaux seront les mêmes que ceux appliqués au sein de l'entreprise."
(eh/jy)
17 octobre 2016Un étudiant sur cinq travaille sans document écrit attestant sa collaboration avec un employeur. Pour les personnes ayant moins de 18 ans, cela monte même à 30%. Toutes les adaptations de la législation du travail estudiantin veillent à lutter contre la fraude sociale. Voilà ce qui ressort d'une étude au sujet des étudiants menée par le fournisseur de service RH Randstad. Mille répondants furent interrogés à cette occasion.
Comme toute mission à durée déterminée, un contrat de travail étudiant doit mentionner la date du début de la collaboration. S'il n'y en a pas, cela ne signifie pas automatiquement que le travail est non déclaré. "Il n'y a pas d'office une fraude au niveau des impôts et de la sécurité sociale", explique le professeur Willy Eeckhoutte sur son blog. "Même en cas d'absence de contrat, l'employeur doit mentionner les dates de début et de fin de l'activité du travailleur à la sécurité sociale et au niveau de la déclaration Dimona."
Peu de gens réalisent que les étudiants travaillant sans contrat bénéficient de plus de droits. Il ont droit à la traditionnelle période de préavis (ou à des frais similaires) et travaillent selon un accord oral.
"Les étudiants travaillant sans contrat ont tout de même conclu un accord oral avec leur employeur. Ils ont établi oralement ou par l'échange de données un accord selon lequel l'étudiant est au service de son patron moyennant une certaine rémunération. Cela a pour conséquence qu'ils jouissent de la même protection juridique que ceux qui ont signé un contrat. Encore mieux, ils bénéficient même de plus de droits :
"Toutefois, l'inconvénient pour un étudiant jobiste travaillant sans contrat écrit est qu'il n'a aucune preuve au niveau du modalités de travail et de la rémunération convenue. Il peut faire appel à des témoins en cas de souci et tant les restrictions légales d'aménagement du temps de travail que les barèmes salariaux seront les mêmes que ceux appliqués au sein de l'entreprise."
(eh/jy)
17 octobre 2016Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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