Pas d’évaluation pour un travailleur sur trois
Un Belge francophone sur trois (33%) n’a pas bénéficié d’un entretien d’évaluation ou de fonctionnement l’année passée.
L'employeur ou patron s'engage dans ce cas à enseigner une profession indépendante à un apprenti. L'apprenti s'engage, quant à lui, à apprendre cette profession dans un lien de subordination:
Un délégué à la tutelle aide à la conclusion d'un contrat d'apprentissage agréé. Il reçoit l'employeur et l'apprenti avant le début de l'exécution du contrat d'apprentissage, établit le contrat et le fait signer. Il ajoute le programme de formation et introduit le dossier de demande en vue de l'agrément du contrat.
Pour de plus amples informations relatives au contrat d'apprentissage au sein des entreprises dont le siège d'exploitation est situé en Région wallonne, veuillez consulter le site www.ifapme.be.  
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Un Belge francophone sur trois (33%) n’a pas bénéficié d’un entretien d’évaluation ou de fonctionnement l’année passée.
Il est souvent impossible d’éviter les problèmes au bureau. Peu importe la fonction que vous exercez, vous devrez tôt ou tard faire face à des problèmes.
Nous avons demandé à Lore (29 ans) d'Anvers combien elle gagnait…
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Nous avons demandé à Mark (39 ans) de Borsbeek combien il gagnait…
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