Pourquoi les banques finiront-elles par disparaître complètement ?
La numérisation et les nouveaux acteurs financiers invisibles ont considérablement ébranlé le système bancaire.
C'est lors du récent congrès VOKA que le professeur Ans De Vos (Antwerp Management School) a surpris les dirigeants d'entreprise avec une série de mises en garde. La numérisation, la mondialisation et les pénuries sur le marché du travail obligent les sociétés à être plus flexibles et à mieux s’organiser.
Les organisations les plus avancées ont déjà développé une politique de carrière bien différente car axée sur le talent. Des équipes flexibles peuvent prendre en charge des tâches plus complexes et plus diversifiées en raison de la combinaison de compétences diverses. "Celui qui continue à faire ce qu'il a toujours fait ne découvrira jamais (ou tardivement) ses autres talents. Vous apprendrez de nouvelles choses en dehors de votre zone de confort."
Ans de Vos donne également des conseils valables pour tous les employés : "N'êtes-vous pas aveuglé par le titre de votre fonction et les conditions salariales qui y correspondent ? Pensez à la manière dont vous pourriez vous différencier des autres à l’aide de vos talents. En quoi sont-ils pertinents pour l’organisation dans laquelle vous évoluez ?"
"C'est une porte ouverte mais personne ne peut être certain que son emploi actuel existera éternellement. Le contenu de votre travail changera considérablement. Comprenez et analysez quelles évolutions et quels défis attendent votre entreprise. Vous devrez faire preuve d’anticipation dans le cadre de votre développement futur."
Enfin, Ans de Vos nous fait part des cinq conseils suivants :
(eh/jy)
25 octobre 2018C'est lors du récent congrès VOKA que le professeur Ans De Vos (Antwerp Management School) a surpris les dirigeants d'entreprise avec une série de mises en garde. La numérisation, la mondialisation et les pénuries sur le marché du travail obligent les sociétés à être plus flexibles et à mieux s’organiser.
Les organisations les plus avancées ont déjà développé une politique de carrière bien différente car axée sur le talent. Des équipes flexibles peuvent prendre en charge des tâches plus complexes et plus diversifiées en raison de la combinaison de compétences diverses. "Celui qui continue à faire ce qu'il a toujours fait ne découvrira jamais (ou tardivement) ses autres talents. Vous apprendrez de nouvelles choses en dehors de votre zone de confort."
Ans de Vos donne également des conseils valables pour tous les employés : "N'êtes-vous pas aveuglé par le titre de votre fonction et les conditions salariales qui y correspondent ? Pensez à la manière dont vous pourriez vous différencier des autres à l’aide de vos talents. En quoi sont-ils pertinents pour l’organisation dans laquelle vous évoluez ?"
"C'est une porte ouverte mais personne ne peut être certain que son emploi actuel existera éternellement. Le contenu de votre travail changera considérablement. Comprenez et analysez quelles évolutions et quels défis attendent votre entreprise. Vous devrez faire preuve d’anticipation dans le cadre de votre développement futur."
Enfin, Ans de Vos nous fait part des cinq conseils suivants :
(eh/jy)
25 octobre 2018Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
La numérisation et les nouveaux acteurs financiers invisibles ont considérablement ébranlé le système bancaire.
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