Travail et tenue vestimentaire – à privilégier
Quelles tenues devez-vous absolument privilégier ? Y a-t-il des associations de vêtements qui peuvent vous rendre plus crédible ?
Qu'avez-vous étudié?
Le congé de paternité
Le père travailleur a le droit, à l’occasion de la naissance de son enfant, de s’absenter de son travail. La durée de ce congé est de dix jours ouvrables. Le père doit prendre ces jours de congé dans un délai de quatre mois à compter du jour de l’accouchement. Les dix jours peuvent être pris en une fois ou de manière échelonnée.
Rémunérations
Pendant les trois premiers jours du congé de paternité, le travailleur conserve sa rémunération complète à charge de l'employeur.
Au cours des sept jours suivants, le travailleur ne perçoit pas de rémunération, mais une indemnité lui est versée via son organisme assureur (sa mutualité). Le montant de cette allocation s'élève à 82% du salaire brut (plafonné à 118,366 euros par jour).
Pour percevoir cette indemnité, l'intéressé doit introduire une demande auprès de sa mutualité en y joignant un extrait d'acte de naissance de l'enfant.
(fr)
25 avril 2012Jobs recommandés
Le congé de paternité
Le père travailleur a le droit, à l’occasion de la naissance de son enfant, de s’absenter de son travail. La durée de ce congé est de dix jours ouvrables. Le père doit prendre ces jours de congé dans un délai de quatre mois à compter du jour de l’accouchement. Les dix jours peuvent être pris en une fois ou de manière échelonnée.
Rémunérations
Pendant les trois premiers jours du congé de paternité, le travailleur conserve sa rémunération complète à charge de l'employeur.
Au cours des sept jours suivants, le travailleur ne perçoit pas de rémunération, mais une indemnité lui est versée via son organisme assureur (sa mutualité). Le montant de cette allocation s'élève à 82% du salaire brut (plafonné à 118,366 euros par jour).
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