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Les étudiants jobistes pouvaient bénéficier de cotisations sociales réduites (2,71% au lieu de 13,07%) s’ils travaillaient moins de 600 heures par an.
Pour profiter de cotisations sociales réduites, vous devez signer une convention de travail étudiant avec votre futur employeur et ne pouvait effectuer de prestations de travail pendant les périodes de présence obligatoire dans un institut d'enseignement. Cela va de soi que vous ne pouvez pas non plus dépasser le maximum de 600 heures. Si vous le faites tout de même, vous devrez en tant qu'étudiant payer les mêmes cotisations sociales qu'un travailler normal, donc 13,07%. L'employeur aussi devra alors payer les cotisations patronales normales. Attention, travailler quelques heures compte pour un jour entier.
L'Office National de Sécurité Sociale a, suite au nouveau système, créé un site internet intéressant : student@work. Vous vous identifiez sur le site avec votre carte d'identité électronique et vous consultez le nombre d'heures qu'il vous reste ou imprimez l'attestation qui en témoigne. Beaucoup d'employeurs la demandent. De cette manière ils s'assurent que vos 600 heures ne sont pas épuisés (par exemple chez un autre employeur) et l'employeur sait à coup sûr qu'il pourra bénéficier des cotisations patronales réduites à l'ONSS (5,42%).
Ces 600 heures n'ont pas d'influence sur votre droit aux allocations familiales. En tant qu'étudiant vous avez droit sans conditions à des allocations familiales jusqu'au 31 août de l'année de vos 18 ans. Jusqu'à cette date, une mise au travail n'a aucun impact sur votre droit aux allocations familiales quelque soit le type de contrat de travail (normal ou pour étudiants) qui est conclu et le nombre d'heures qui sont prestées. Après cette période et pendant les années d'études, le nombre d'heures pour garder le droit aux allocations sociales ne peut dépasser 600 heures. Si le seuil des 600 heures est dépassé, vous perdez en tant qu'étudiant vos allocations familiales pour le trimestre entier (3 mois).
(sc)
Les étudiants jobistes pouvaient bénéficier de cotisations sociales réduites (2,71% au lieu de 13,07%) s’ils travaillaient moins de 600 heures par an.
Pour profiter de cotisations sociales réduites, vous devez signer une convention de travail étudiant avec votre futur employeur et ne pouvait effectuer de prestations de travail pendant les périodes de présence obligatoire dans un institut d'enseignement. Cela va de soi que vous ne pouvez pas non plus dépasser le maximum de 600 heures. Si vous le faites tout de même, vous devrez en tant qu'étudiant payer les mêmes cotisations sociales qu'un travailler normal, donc 13,07%. L'employeur aussi devra alors payer les cotisations patronales normales. Attention, travailler quelques heures compte pour un jour entier.
L'Office National de Sécurité Sociale a, suite au nouveau système, créé un site internet intéressant : student@work. Vous vous identifiez sur le site avec votre carte d'identité électronique et vous consultez le nombre d'heures qu'il vous reste ou imprimez l'attestation qui en témoigne. Beaucoup d'employeurs la demandent. De cette manière ils s'assurent que vos 600 heures ne sont pas épuisés (par exemple chez un autre employeur) et l'employeur sait à coup sûr qu'il pourra bénéficier des cotisations patronales réduites à l'ONSS (5,42%).
Ces 600 heures n'ont pas d'influence sur votre droit aux allocations familiales. En tant qu'étudiant vous avez droit sans conditions à des allocations familiales jusqu'au 31 août de l'année de vos 18 ans. Jusqu'à cette date, une mise au travail n'a aucun impact sur votre droit aux allocations familiales quelque soit le type de contrat de travail (normal ou pour étudiants) qui est conclu et le nombre d'heures qui sont prestées. Après cette période et pendant les années d'études, le nombre d'heures pour garder le droit aux allocations sociales ne peut dépasser 600 heures. Si le seuil des 600 heures est dépassé, vous perdez en tant qu'étudiant vos allocations familiales pour le trimestre entier (3 mois).
(sc)
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