La réalité virtuelle présente lors de salons de l'emploi
Ce qui semblait être de la science-fiction il y a peu de temps est désormais devenu une norme : postuler et recruter via la réalité virtuelle ou 'VR'.
Un test destiné à mesurer la capacité de raisonnement abstrait peut recourir à divers moyens: mots, nombres, figures, ... Nous avons opté pour les figures et donnons deux exemples: l'un est facile, l'autre est difficile. Faites abstraction des figures et recherchez la relation entre les figures.
 
Dans la figure suivante, les figures ont été élaborées selon un principe totalement différent. La personne dotée d'une solide capacité de raisonnement doit pouvoir découvrir toutes sortes de relations reliant des objets entre eux.
 
Un bon résultat à un test de ce genre indique que le candidat a une bonne capacité de raisonnement (on parle de raisonnement inductif, parce qu'il s'agit de remonter à un principe général). Il est clair que ce résultat n'est pas forcément synonyme pour autant de 'bon informaticien', car d'autres éléments sont également requis (connaissances, expérience, motivation, etc).
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Plus de 440.000 utilisateurs recoivent nos astuces
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