Peer-to-peer recruiting: als je collega-expert jou aanwerft

Onderhoudstechnicus, supply chain manager of quality manager? Knelpuntprofiel in logistiek of engineering? Op vraag van de werkgever schakelt de Lokerse start-up Nohau een collega-expert in jouw vakgebied in, en dit voor een sollicitatiegesprek op gelijke golflengte.

13 november 2016

Delen

“Onze ideale expert is een 50-plusser.” (Dominique Baslé, co-founder Nohau)

Een 50-tal vacatures voor technische en logistieke specialisten, staan er vermeld op de site van Nohau, maar de meeste staan niét online. “We werken nu voor een twintigtal werkgevers, maar vacatures vermelden we per functie. Voor pakweg ‘onderhoudstechnicus’ hebben we er misschien wel twintig”, zegt co-founder Joeri Ovaere.

Maar hoe komt een start-up die amper een jaar bestaat aan zo’n netwerk? Dominique Baslé, de andere helft van het Nohau-duo heeft een achtergrond in recruitment in logistieke en supply chain profielen, Joeri Oevare in Lean Management - efficiënter werken - voor de industrie. Dat matchte. Expertkennis inschakelen om kandidaten te rekruteren, is het basisidee achter Nohau. “Onze naam staat voor knowhow, maar dan op z’n Japans. Menselijk kapitaal staat in Japan hoog aangeschreven. Bovendien delen we de Japanse visie op efficiënt werken”, zegt Joeri Ovaere. In de visie van Nohau doe je dat juist door méér mensen in te schakelen, en dat ligt in deze tijden niet bepaald voor de hand.

Peer-to-peer recruiting

“Werkgevers zien vaak kandidaten passeren die ongeschikt zijn voor een bepaalde functie”, zegt Dominique Baslé. “Andersom krijgen kandidaten vaak het gevoel dat de rekruteerder hun cv niet goed heeft bekeken. Dat kon dus beter, door op twee pijlers te bouwen: experts en connectoren. De experts screenen mee de kandidaten op hun kwaliteiten.” Op zich niet nieuw, maar Nohau maakt van peer-to-peer recruiting de basis van zijn werking.

Eén kandidaat die gescreend werd door een expert, was Stijn Dierckx, Factory Service Manager bij Whirlpool. “Nadat ik werd geheadhunt voor deze functie, volgde een gesprek met een Nohau-expert. Dus niet verbonden aan mijn potentiële nieuwe werkgever, maar dat had ik niet meteen door. Als plant manager wist hij wel precies wat de functie inhield waarvoor ik was gevraagd. Die aanpak was nieuw voor me, hoewel het niet voor het eerst was dat ik werd geheadhunt. Op zich een positieve manier om kennis te maken met de job, omdat het gesprek technisch diepgang had. Ik vond die externe expert extra interessant omdat de functie die ze bij Whirlpool wilden invullen, bij dat bedrijf nog niet bestond.”

Wie zijn doorgaans die Nohau-experten? “Bij voorkeur wat oudere werknemers (idealiter zelfs 50-plussers) met flink wat jaren op de teller in een bepaalde niche”, zegt Joeri Ovaere. “Het is een mentorrol voor mensen die blij zijn dat hun ervaring naar waarde geschat wordt. Wie kent beter de competenties die je nodig hebt om succesvol te zijn dan mensen die die job al sinds jaar en dag uitoefenen? Zo zetten wij jou als kandidaat als het ware een virtuele bril op van wat je mag verwachten. Voor we je doorsturen naar het echte sollicitatiegesprek, ben je op je échte competenties gescreend.”

De werkgever gaat op zoek naar supply chain manager, Nohau schakelt een supply chain manager in als expert? “Onze experts schakelen we in op functieniveau. Een supply chain manager is iets anders dan een supply chain analyst. Onze expertontmoetingen vinden meestal plaats na de kantooruren en op zaterdagen. Een Nohau-expert, als plant manager in dienst bij een multinational, beaamt: “ik zet mijn expertise flexibel in voor kandidaten voor gelijkaardige operationele functies, ook bijvoorbeeld voor kandidaat-maintenance of engineering managers. Peilen naar skills, competentie en ervaring is wat ik doe, gemiddeld een tweetal keer per maand. Combineerbaar met mijn job dus. Ik vind het idee van een expertgesprek ook voor de kandidaat een hele winst: is die voldoende matuur om in zo’n rol te stappen? Waar moet bijgestuurd worden? Enkele kandidaten van wie ik voelde dat het niet zou werken, heb ik zo al een teleurstelling kunnen besparen. Als werkgever wil je geen kat in de zak, maar ook als kandidaat wil je je op je plaats voelen.”

Vergoeding op je rekening

Ook connectoren zijn een pijler van Nohau. “Dat gaat over zogenaamde referrals: werknemers die andere kandidaten aanbevelen. Maar ook daar hebben we een uitgesproken eigen aanpak”, zegt Joeri. “Voor een aanwerving hebben we een mooie vergoeding over. Onze connectoren zijn vooral mensen die zich betrokken voelen. Nohau zorgt daarbij dat hun omkadering goed zit: communicatie, feedback én waardering voor wat ze doen. Daardoor maken we ons netwerk aantrekkelijk. We willen er zoveel mogelijk mensen in, maar dan is eerlijk te werk gaan dé voorwaarde. Breng je iemand aan en wordt die kandidaat ook aangenomen, dan staat je vergoeding de week erop op je rekening. Zonder extra voorwaarden.”

Kennis delen als gepersonaliseerde, gespecialiseerde versie van LinkendIn werpt vruchten af. “We helpen kandidaat én werkgever“, zegt Dominique. “En het gaat hard. We vullen moeilijke profielen in voor kleppers als Whirlpool, Vinci, Campina, Barry Callebaut of Astra Sweets. Vanuit onze standplaats Lokeren werken we op basis van een pop-up model met klanten, experts en kandidaten. Als test moeten we soms meteen de moeilijkste vacature invullen voor een bedrijf, in de praktijk vaak een onderhoudstechnicus of een supervisor met een masterdiploma voor een drieploegenstelsel (lacht). Daar slagen we dan in. En voor wie een job zoekt in deze niche doen we nog meer: we nodigden onlangs technici uit om met ervaren experts te praten over waar ze juist staan in hun loopbaan. Dat sloeg aan. Sommigen hebben daarna zelfs gesolliciteerd voor een interessantere job, ook al was dat oorspronkelijk niet hun bedoeling. Zulke meet-ups gaan we dus nog vaker organiseren.”

Crowdfunding

Nohau maakte als start-up op 22 oktober indruk tijdens KBC Securities Entrepreneurial Summit en kaapte de tweede publiekprijs weg als meest veelbelovende jonge bedrijf. Ook de manier waarop de financiering opgezet wordt - via crowdfunding - is eigentijds. “We willen geld ophalen bij mensen die in ons geloven.” zegt Joeri Ovaere. “Die worden meteen onze ambassadeurs. Vooral in IT-infrastructuur die afgestemd is op ons concept moeten we nu investeren, maar die bestaat nog niet. We willen het meest geautomatiseerde selectiebureau zijn. Net om ons volledig op veeleisende kandidaten te kunnen richten.”

(wdh) - Meer info: Nohau.be 

Ontvang de nieuwste tips over werk en carrière

Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte

Aanbevolen jobs

Wij jij ook meer verdienen, leukere collega's of minder file ?

De job werd bewaard

Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.