Crisis treft vooral bonus middenkaders

bonus

Het bedrag aan bonussen en winstdeelname dat vorig jaar werd uitbetaald aan Belgische middenkaders bedroeg 12,7 procent van hun basissalaris. Dat is 1,9 procent minder dan in 2008. Senior managers en bedienden op een lager niveau treft de crisis maar half zo hard, blijkt uit berekeningen van loonspecialist Towers Watson.

De twee voorbije crisisjaren kromp de variabele verloning van Belgische senior managers en bedienden onder middenkaderniveau respectievelijk met 0,8 en 0,9 procent. Senior managers verdienden vorig jaar 32,1 procent van hun basissalaris aan bonussen en winstdeelname. In 2008 was dat nog 32,9 procent. Bij bedienden onder het middenkaderniveau gaat het om respectievelijk 6,2 en 7,1 procent. Dat staat in The Global 50 Remuneration Planning Report waarin Towers Watson de evolutie van de bonuspercentages van Europese managers in kaart brengt.

Ondanks het voortdurende gemor over (te) hoge bonussen blijkt uit het rapport dat ons land zeker niet overdreven variabel beloont. Met een aandeel van 32,1 procent van het basisloon voor senior managers bevindt België zich in de Europese middenmoot, na landen als het Verenigd Koninkrijk (35,1%), Frankrijk (35,3%), Nederland (37,7%), Duitsland (38,7%) en Zwitserland (47,6%). De verhouding bonus/basissalaris voor Belgische bedienden die geen kaderlid zijn, behoort zelfs tot de laagste van Europa.

Percentage van basissalaris als bonus en winstdeelname ontvangen in 2010:

Land Hoger kader (%) Lager kader (%) Gewone bediende (%)
Oostenrijk
31,3
13,1
6,8
België
32,1
12,7
6,2
Denemerken
25,5
11,7
7,7
Finland
37,5
15,6
7,7
Frankrijk
35,5
12,0
8,2
Duitsland
38,7
14,4
7,7
Ierland
29,8
15,7
8,0
Italië
29,7
15,4
6,5
Luxemburg
39,8
14,2
5,0
Nederland
37,7
11,7
8,8
Noorwegen
28,0
12,2
6,1
Spanje
25,1
13,4
7,5
Sweden
29,8
10,9
7,3
Opvallend is nog dat in landen waar de bonus van senior managers een grote hap van het basissalaris vertegenwoordigt, dat niet altijd geldt voor de andere werknemers. Luxemburg is met een aandeel van 39,8 procent voor senior managers en slechts 5 procent voor bedienden een sprekend voorbeeld.

(wv)   

Meer info over Variabel loon

10/01/2011