Waarover jij als sollicitant vragen kunt stellen

Waarover dan? Een overzicht ...

1. Vragen over de functie

• Wat is het belangrijkste dat ik moet bereiken in de eerste 90 dagen?
• Hoe ziet het beoordelingsproces er uit? Hoe vaak zou ik formeel worden beoordeeld?
• Aan de hand van welke maatstaven of doelen worden mijn prestaties geëvalueerd?
• Wat zijn de meest directe projecten waar ik mee te maken zou hebben?
• Over autonomie: hoe lang duurt het voordat ik ... (verantwoordelijk zijn voor mijn eigen accounts, zelfstandig de baan op, enzovoort)?
• Wat zijn de grootste uitdagingen die ik in deze functie kan tegenkomen?
• Wat is het belangrijkste aspect van mijn functie? (of suggereer zelf een aspect ervan en verifieer dat)
• Verwacht je dat mijn belangrijkste verantwoordelijkheden in deze functie in de komende zes maanden tot een jaar zullen veranderen?

Ontdek: Wat is de meest gestelde vraag op het sollicitatiegesprek?

2. Vragen over het bedrijf

Let op: stel deze vragen enkel indien de antwoorden nog niet ter sprake zijn gekomen of zijn meegedeeld, anders kom je wel heel slordig en vergeetachtig over. Heb je wel goed geluisterd?

• Hoe zou je de waarden van het bedrijf omschrijven?
• Hoe is het bedrijf de afgelopen jaren veranderd, bijvoorbeeld sinds je bij het bedrijf bent gekomen?
• Wat zijn de plannen van het bedrijf voor groei en ontwikkeling?
• Op welk bedrijfsbeleid ben je het meest trots?
• Wat maakt je het meest enthousiast over de toekomst van het bedrijf?

3. Vragen over de cultuur

Dit is vaak een lastige categorie, want het is hoogst onwaarschijnlijk dat de interviewer je (bijvoorbeeld) vertelt dat de cultuur ongastvrij of zelfs giftig is. Je krijgt best vat op de bedrijfscultuur zonder er expliciet naar te vragen.

• Hoe verloopt de onboarding van nieuwe medewerkers meestal?
• Doen collega’s dingen samen, zoals samen lunchen?
• Organiseer je wel eens gezamenlijke evenementen met andere afdelingen of teams?
• Wat is je favoriete kantoortraditie (en is die er)?
• Kan je iets vertellen over de weekindeling of het leven op kantoor?
• Wat vinden nieuwe medewerkers doorgaans verrassend nadat ze zijn begonnen?

CHECK: Welke bedrijfscultuur past bij jou?

4. Vragen over groei- en toekomstmogelijkheden

• Welke leer- en ontwikkelingsmogelijkheden heb ik in deze rol?
• Wat zijn de gebruikelijke carrièrepaden op deze afdeling?
• Hoe blijft het team waar ik deel van uitmaak professioneel groeien?
• Zijn er voorbeelden van een carrièrepad dat begint met deze functie?
• Hoe worden nieuwe functies of promoties doorgaans afgehandeld?
• Waar zijn succesvolle medewerkers naartoe gegaan?

5. Vragen over het team

• Kun je me iets vertellen over het team waarmee ik ga samenwerken?
• Hoelang werkt het team al samen en welke vaardigheden kunnen ze eventueel nog gebruiken?
• Met wie ga ik het nauwst samenwerken? Met welke andere afdelingen of eenheden heb ik te maken?
• Kan je mij iets vertellen over mijn directe ondergeschikten? Wat zijn de grootste uitdagingen van het team?

Lees ook: 3 vragen die je altijd zelf kan stellen bij het solliciteren

6. Vragen voor je leidinggevende

Als de interviewer bij het gesprek aanwezig is, kan je ook vragen in deze richting overwegen.

• Hoelang werk jij al bij het bedrijf?
• Hoelang ben je al manager?
• Wat vind je het leukst aan het werken hier?
• Wat is er anders aan hier werken in vergelijking met andere plaatsen waar je hebt gewerkt?

E-GIDS: Bereid je voor op het sollicitatiegesprek

(William Visterin) - Bron: Jobat / Harvard Business Review / Metro UK