De Sollicitatie: Welke vraag wordt zeker gesteld? (VIDEO)
Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn. Je bent dus best goed voorbereid. Weet jij welke vragen je allemaal kan verwachten? Kijk zelf maar …
Samen met Annelies Quaegebeur, loopbaancoach bij A-Lissome, overlopen we vijf vragen die jij aan de hiring manager of recruiter kunt stellen tijdens je volgende jobinterview.
“Het antwoord op deze vraag kan je inzicht geven over hoe close of ontspannen het team en de leden zijn”, weet Annelies Quaegebeur. “Afhankelijk van het antwoord zul je kunnen afleiden of de teamleden overwerkt zijn. Of dat ze onder hoge druk staan als ze altijd voortwerken tijdens de lunch, of zelfs helemaal niet lunchen. Stel dat men amper luncht, wordt dit dan ook van jou verwacht? En wil je dat wel? Teams waar niemand (lunch)pauze neemt, zijn dikwijls zeer moe en niet al te gelukkig.”
Je sollicitatiegesprek voorbereiden is je ook afvragen of het een vrijgekomen of nieuwe functie is. “Als het een vrijgekomen functie is, hoe komt het dat ze vrijgekomen is? Hoe lang is je voorganger in die functie geweest? Wat is de reden van zijn of haar vertrek? En van de persoon daarvoor?”, somt Quaegebeur op. “Als in die functie regelmatig mensen weggaan, is er ergens iets niet pluis.”
Mogelijk geeft de interviewer niet de volledige waarheid, weet de loopbaancoach. “Zeker niet als het geen mooi plaatje is. Dus let op de lichaamstaal van de interviewer bij zijn of haar antwoord”, stelt ze. Als het een nieuwe functie is, kun je volgens Quaegebeur vragen hoe de nood is ontstaan. “Welke mogelijkheden heb je om mee de functie vorm te geven?”
Bij een bedrijf waar het niet goed vertoeven is, gaan de mensen meestal vrij snel weg. “Dit kan wijzen op een slecht management, te veel stress, geen waardering, amper loonsopslag en ga zo maar door”, stelt ze. “Deze vragen zijn heel normaal, zolang je ze stelt op een manier die niet bedreigend of oordelend overkomt.”
Misschien denk je dat het niet oké is om hier vragen over te stellen. “Het is echter belangrijke informatie, zeker als je verder in het selectieproces zit”, vindt ze. “Het is nog belangrijker om ernaar te vragen als je nergens iets van financiële gegevens terugvindt over het bedrijf waar je wilt gaan werken.”
“Dit is een zeer beangstigende vraag omdat de meesten onder ons vrezen dat het antwoord hen niet zal aanstaan of dat ze te horen krijgen dat ze misschien niet (helemaal) voldoen”, beseft Quaegebeur. “Nochtans is het belangrijk. Want als er nog enige twijfel is bij de interviewer, kun je altijd nog vragen wat de twijfel juist inhoudt. Een betere kans om nog antwoord te geven op eventuele twijfels of nog openstaande vragen (face to face) te beantwoorden, krijg je niet.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
Met dank aan loopbaancoach Annelies Quaegebeur voor de tips.
Annelies Quaegebeur is oprichtster en bezielster van A-Lissome, een organisatie die gemotiveerde professionals begeleidt die op een of andere manier worstelen met hun (loop)baan. Heb jij ook loopbaan gerelateerde vragen? Meer informatie kan je vinden op haar website en volgen kan via Facebook.
Wil je graag zelf aan de slag? Download dan het gratis e-book ‘Geef Vleugels Aan Je (Loop)Baan - (Terug) Werken met Goesting en Energie’ (vol met handige oefeningen en inzichten).
Samen met Annelies Quaegebeur, loopbaancoach bij A-Lissome, overlopen we vijf vragen die jij aan de hiring manager of recruiter kunt stellen tijdens je volgende jobinterview.
“Het antwoord op deze vraag kan je inzicht geven over hoe close of ontspannen het team en de leden zijn”, weet Annelies Quaegebeur. “Afhankelijk van het antwoord zul je kunnen afleiden of de teamleden overwerkt zijn. Of dat ze onder hoge druk staan als ze altijd voortwerken tijdens de lunch, of zelfs helemaal niet lunchen. Stel dat men amper luncht, wordt dit dan ook van jou verwacht? En wil je dat wel? Teams waar niemand (lunch)pauze neemt, zijn dikwijls zeer moe en niet al te gelukkig.”
Je sollicitatiegesprek voorbereiden is je ook afvragen of het een vrijgekomen of nieuwe functie is. “Als het een vrijgekomen functie is, hoe komt het dat ze vrijgekomen is? Hoe lang is je voorganger in die functie geweest? Wat is de reden van zijn of haar vertrek? En van de persoon daarvoor?”, somt Quaegebeur op. “Als in die functie regelmatig mensen weggaan, is er ergens iets niet pluis.”
Mogelijk geeft de interviewer niet de volledige waarheid, weet de loopbaancoach. “Zeker niet als het geen mooi plaatje is. Dus let op de lichaamstaal van de interviewer bij zijn of haar antwoord”, stelt ze. Als het een nieuwe functie is, kun je volgens Quaegebeur vragen hoe de nood is ontstaan. “Welke mogelijkheden heb je om mee de functie vorm te geven?”
Bij een bedrijf waar het niet goed vertoeven is, gaan de mensen meestal vrij snel weg. “Dit kan wijzen op een slecht management, te veel stress, geen waardering, amper loonsopslag en ga zo maar door”, stelt ze. “Deze vragen zijn heel normaal, zolang je ze stelt op een manier die niet bedreigend of oordelend overkomt.”
Misschien denk je dat het niet oké is om hier vragen over te stellen. “Het is echter belangrijke informatie, zeker als je verder in het selectieproces zit”, vindt ze. “Het is nog belangrijker om ernaar te vragen als je nergens iets van financiële gegevens terugvindt over het bedrijf waar je wilt gaan werken.”
“Dit is een zeer beangstigende vraag omdat de meesten onder ons vrezen dat het antwoord hen niet zal aanstaan of dat ze te horen krijgen dat ze misschien niet (helemaal) voldoen”, beseft Quaegebeur. “Nochtans is het belangrijk. Want als er nog enige twijfel is bij de interviewer, kun je altijd nog vragen wat de twijfel juist inhoudt. Een betere kans om nog antwoord te geven op eventuele twijfels of nog openstaande vragen (face to face) te beantwoorden, krijg je niet.”
(wv) - Bron: MARK Magazine
Met dank aan loopbaancoach Annelies Quaegebeur voor de tips.
Annelies Quaegebeur is oprichtster en bezielster van A-Lissome, een organisatie die gemotiveerde professionals begeleidt die op een of andere manier worstelen met hun (loop)baan. Heb jij ook loopbaan gerelateerde vragen? Meer informatie kan je vinden op haar website en volgen kan via Facebook.
Wil je graag zelf aan de slag? Download dan het gratis e-book ‘Geef Vleugels Aan Je (Loop)Baan - (Terug) Werken met Goesting en Energie’ (vol met handige oefeningen en inzichten).
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn. Je bent dus best goed voorbereid. Weet jij welke vragen je allemaal kan verwachten? Kijk zelf maar …
Sollicitatiegesprekken kunnen ongemakkelijk zijn, bijvoorbeeld als er pittige vragen worden gesteld. Maar met de nodige handigheid kan je ze ontwijken...
Je sollicitatiegesprek is meestal de ultieme kans om je van je beste kant te laten zien. Je sluit het daarom maar beter sterk en memorabel af.
Enkel vragen stellen over je loon of het aantal vakantiedagen, zal je tijdens een sollicitatiegesprek niet helpen. Hoe het wel moet?
Welke vragen krijg jij op je sollicitatiegesprek? En waar letten ze op? We polsten bij diegenen die het echt kunnen weten: de rekruteerders zelf.
Om de stress bij het solliciteren weg te nemen en het zelfvertrouwen op te krikken, kan het helpen om de juiste kleding te dragen.
Dat de een al vlotter door een sollicitatiegesprek komt dan de ander moeten we je waarschijnlijk heus niet vertellen. Zo moet het dus alvast … niet.
Minder dan een halve minuut. Dat is voor een doorsnee rekruteerder voldoende om te beslissen of een cv al dan niet op de ‘geselecteerd’-stapel belandt...
Een beetje zelfzorg is als drukke ouder aanbevolen, maar hoe begin je eraan met zoveel aan je hoofd?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Om de stress bij het solliciteren weg te nemen en het zelfvertrouwen op te krikken, kan het helpen om de juiste kleding te dragen.
Dat de een al vlotter door een sollicitatiegesprek komt dan de ander moeten we je waarschijnlijk heus niet vertellen. Zo moet het dus alvast … niet.
Een sollicitatiegesprek kan zenuwslopend zijn. Je bent dus best goed voorbereid. Weet jij welke vragen je allemaal kan verwachten? Kijk zelf maar …
Welke vragen krijg jij op je sollicitatiegesprek? En waar letten ze op? We polsten bij diegenen die het echt kunnen weten: de rekruteerders zelf.
Je sollicitatiegesprek is meestal de ultieme kans om je van je beste kant te laten zien. Je sluit het daarom maar beter sterk en memorabel af.
Enkel vragen stellen over je loon of het aantal vakantiedagen, zal je tijdens een sollicitatiegesprek niet helpen. Hoe het wel moet?
Sollicitatiegesprekken kunnen ongemakkelijk zijn, bijvoorbeeld als er pittige vragen worden gesteld. Maar met de nodige handigheid kan je ze ontwijken...
Work-life balance. Het is een modewoord dat in heel wat bedrijven circuleert, maar Elke Stultjens gelooft er niet in. De reden? Elke dag is anders.
De Portugese overheid heeft per decreet beslist dat thuiswerkers op een geluidsarme werkomgeving kunnen rekenen. Hoe zit dat precies?