Gezocht: sexy verpleegsters
Een Zweeds ziekenhuis is op zoek naar verpleegsters die zo ‘hot en hip’ zijn dat ze in een televisieserie zouden kunnen meespelen.
“Mijn job heeft zoveel aspecten, geen dag is hetzelfde”, opent Delphine Cras (28). Na haar bacheloropleiding Medische Beeldvorming startte ze op parttimebasis op de radiologieafdeling. Delphine combineerde haar werk met een masteropleiding Management en Beleid in de gezondheidssector en volgde ook nog één jaar een postuniversitaire opleiding bedrijfskunde. De keuze voor AZ Groeninge bleek evident “Ik had hier stage gelopen, ben ‘blijven plakken’ en ben er nu al acht jaar aan de slag. Ik werk als implementatiebegeleider voor het elektronisch patiëntendossier (EPD), met de focus op het verpleegkundig luik.”
Het EPD zorgt ervoor dat zorgverstrekkers onmiddellijk over alle kerngegevens van hun patiënten kunnen beschikken, zodat de kans op communicatiefouten gereduceerd wordt. Bovendien draagt het EPD bij tot het verbeteren van de patiëntveiligheid. “Ook andere ziekenhuizen maken gebruik van het EPD-systeem waar wij op aangesloten zijn. Concreet omvat mijn functie het opleiden, coachen en begeleiden van eindgebruikers, en ook het vormgeven en configureren van het EPD-pakket.”
Om het beeld compleet te maken: Delphine is eveneens betrokken bij het JCI-accreditatietraject van het ziekenhuis. “In juni 2016 behaalde AZ Groeninge voor de tweede keer het JCI-kwaliteitslabel. De Joint Commission International evalueert of ziekenhuizen voldoen aan haar strenge internationale verwachtingen inzake kwaliteit en veiligheid, en alle aspecten van de ziekenhuiswerking worden hierbij beoordeeld. Ik volg onder andere alles op wat te maken heeft met veilige chirurgie.”
Haar job en de functie-inhoud zijn Delphine op het lijf geschreven. “Ik houd van afwisseling, ik werk zowel op kantoor als op de ‘werkvloer’. Ik heb dan wel geen rechtstreeks contact met patiënten, toch voel ik me zeer nuttig en gewaardeerd binnen de organisatie. Bovendien is AZ Groeninge een ‘groot huis’ met een familiaal karakter. Er zijn voldoende uitdagingen waarbij ik afstand moet nemen van mijn comfortzone. Dat houdt mijn job boeiend”, besluit Delphine Cras.
In tegenstelling tot de huidige arbeidsmarkt was het vinden van een job in de zorgsector medio jaren ’80 geen sinecure, want er was toen weinig werk in de verpleegsector. “Omdat ik in het ziekenhuis van Izegem slechts voor één maand kon starten – in 1986 – koos ik voor het ziekenhuis van Kortrijk, waar ik een contract van zes maanden kreeg. Op die manier ben ik AZ Groeninge ‘binnengerold’ tot op vandaag”, opent Hilde Vanneste (52).
“Werken en tegelijk studeren is voor mij altijd de rode draad geweest doorheen mijn carrière. Na een opleiding A1 algemene verpleegkunde volgde ik een kaderopleiding en een tweejarige opleiding methodische werkbegeleiding. Voorts volgde ik nog een opleiding oncologie-verpleegkunde en een driejarige coachopleiding. Blijvend vernieuwen is voor mij een must, zowel op het vlak van menselijke kennis als op pathologisch vlak. Ik zou me niet kunnen inbeelden dat ik niets meer bijleer.”
Hilde startte als verpleegkundige op de afdeling interne pathologie en groeide eerst door tot adjunct-hoofdverpleegkundige op een chirurgische dienst en later tot afdelingshoofd, een functie die ze 25 jaar uitvoerde. Haar inzet en passie leidden ertoe dat ze de kans kreeg om de functie van oncocoach op te nemen in het digestief oncologisch centrum van AZ Groeninge.
“Wij hebben specifieke aandacht voor de psychosociale begeleiding van patiënten en hun naasten. De confrontatie met een kwaadaardige aandoening brengt immers ook heel wat vragen met zich mee. Als oncocoach neem ik de tijd om te luisteren, heb ik aandacht voor de bezorgdheden van de patiënt en de familie. Ik geef gericht informatie en advies over de behandeling, maar ook over heel praktische zaken.”
Oncocoach is voor Hilde Vanneste een manier van leven, van verbondenheid met patiënten. Met diverse initiatieven zorgt ze voor een gevarieerde invulling van haar job, waarbij de patiënt steeds centraal staat. “In het kader van een campagne over darmkankerpreventie in 2016 heb ik samen met kunstenaars wc-brillen beschilderd, zowel in als buiten het ziekenhuis. Wie de bril optilde, kreeg een tip over dikke darmkanker en info over de preventiecampagne. De actie kende een groot succes, de wc-brillen worden nu ook uitgeleend aan andere organisaties.”
Aquarel- en acrylschilderen is een passie van Hilde en ze brengt dit over op haar patiënten. “Ik heb een workshop schilderen opgezet, omdat ik ervan overtuigd ben dat schilderen voor patiënten een creatieve manier is om uiting te geven aan wat er in hun leven omgaat.” Hilde werkt ten slotte ook voor mensen bij wie de volledige stembanden werden weggenomen, een kleine groep die vaak gestigmatiseerd wordt door een gebrek aan kennis. “Samen met logopedisten ontwikkelen wij nu diverse filmpjes die gebruikt kunnen worden als vormingstool, zowel voor de patiënten als voor het verplegend personeel. De lange loopbaan bij AZ Groeninge en de kansen die ik hier krijg vormen me tot wie ik nu ben”, besluit Hilde Vanneste.
(bv)
31 maart 2017“Mijn job heeft zoveel aspecten, geen dag is hetzelfde”, opent Delphine Cras (28). Na haar bacheloropleiding Medische Beeldvorming startte ze op parttimebasis op de radiologieafdeling. Delphine combineerde haar werk met een masteropleiding Management en Beleid in de gezondheidssector en volgde ook nog één jaar een postuniversitaire opleiding bedrijfskunde. De keuze voor AZ Groeninge bleek evident “Ik had hier stage gelopen, ben ‘blijven plakken’ en ben er nu al acht jaar aan de slag. Ik werk als implementatiebegeleider voor het elektronisch patiëntendossier (EPD), met de focus op het verpleegkundig luik.”
Het EPD zorgt ervoor dat zorgverstrekkers onmiddellijk over alle kerngegevens van hun patiënten kunnen beschikken, zodat de kans op communicatiefouten gereduceerd wordt. Bovendien draagt het EPD bij tot het verbeteren van de patiëntveiligheid. “Ook andere ziekenhuizen maken gebruik van het EPD-systeem waar wij op aangesloten zijn. Concreet omvat mijn functie het opleiden, coachen en begeleiden van eindgebruikers, en ook het vormgeven en configureren van het EPD-pakket.”
Om het beeld compleet te maken: Delphine is eveneens betrokken bij het JCI-accreditatietraject van het ziekenhuis. “In juni 2016 behaalde AZ Groeninge voor de tweede keer het JCI-kwaliteitslabel. De Joint Commission International evalueert of ziekenhuizen voldoen aan haar strenge internationale verwachtingen inzake kwaliteit en veiligheid, en alle aspecten van de ziekenhuiswerking worden hierbij beoordeeld. Ik volg onder andere alles op wat te maken heeft met veilige chirurgie.”
Haar job en de functie-inhoud zijn Delphine op het lijf geschreven. “Ik houd van afwisseling, ik werk zowel op kantoor als op de ‘werkvloer’. Ik heb dan wel geen rechtstreeks contact met patiënten, toch voel ik me zeer nuttig en gewaardeerd binnen de organisatie. Bovendien is AZ Groeninge een ‘groot huis’ met een familiaal karakter. Er zijn voldoende uitdagingen waarbij ik afstand moet nemen van mijn comfortzone. Dat houdt mijn job boeiend”, besluit Delphine Cras.
In tegenstelling tot de huidige arbeidsmarkt was het vinden van een job in de zorgsector medio jaren ’80 geen sinecure, want er was toen weinig werk in de verpleegsector. “Omdat ik in het ziekenhuis van Izegem slechts voor één maand kon starten – in 1986 – koos ik voor het ziekenhuis van Kortrijk, waar ik een contract van zes maanden kreeg. Op die manier ben ik AZ Groeninge ‘binnengerold’ tot op vandaag”, opent Hilde Vanneste (52).
“Werken en tegelijk studeren is voor mij altijd de rode draad geweest doorheen mijn carrière. Na een opleiding A1 algemene verpleegkunde volgde ik een kaderopleiding en een tweejarige opleiding methodische werkbegeleiding. Voorts volgde ik nog een opleiding oncologie-verpleegkunde en een driejarige coachopleiding. Blijvend vernieuwen is voor mij een must, zowel op het vlak van menselijke kennis als op pathologisch vlak. Ik zou me niet kunnen inbeelden dat ik niets meer bijleer.”
Hilde startte als verpleegkundige op de afdeling interne pathologie en groeide eerst door tot adjunct-hoofdverpleegkundige op een chirurgische dienst en later tot afdelingshoofd, een functie die ze 25 jaar uitvoerde. Haar inzet en passie leidden ertoe dat ze de kans kreeg om de functie van oncocoach op te nemen in het digestief oncologisch centrum van AZ Groeninge.
“Wij hebben specifieke aandacht voor de psychosociale begeleiding van patiënten en hun naasten. De confrontatie met een kwaadaardige aandoening brengt immers ook heel wat vragen met zich mee. Als oncocoach neem ik de tijd om te luisteren, heb ik aandacht voor de bezorgdheden van de patiënt en de familie. Ik geef gericht informatie en advies over de behandeling, maar ook over heel praktische zaken.”
Oncocoach is voor Hilde Vanneste een manier van leven, van verbondenheid met patiënten. Met diverse initiatieven zorgt ze voor een gevarieerde invulling van haar job, waarbij de patiënt steeds centraal staat. “In het kader van een campagne over darmkankerpreventie in 2016 heb ik samen met kunstenaars wc-brillen beschilderd, zowel in als buiten het ziekenhuis. Wie de bril optilde, kreeg een tip over dikke darmkanker en info over de preventiecampagne. De actie kende een groot succes, de wc-brillen worden nu ook uitgeleend aan andere organisaties.”
Aquarel- en acrylschilderen is een passie van Hilde en ze brengt dit over op haar patiënten. “Ik heb een workshop schilderen opgezet, omdat ik ervan overtuigd ben dat schilderen voor patiënten een creatieve manier is om uiting te geven aan wat er in hun leven omgaat.” Hilde werkt ten slotte ook voor mensen bij wie de volledige stembanden werden weggenomen, een kleine groep die vaak gestigmatiseerd wordt door een gebrek aan kennis. “Samen met logopedisten ontwikkelen wij nu diverse filmpjes die gebruikt kunnen worden als vormingstool, zowel voor de patiënten als voor het verplegend personeel. De lange loopbaan bij AZ Groeninge en de kansen die ik hier krijg vormen me tot wie ik nu ben”, besluit Hilde Vanneste.
(bv)
31 maart 2017Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een Zweeds ziekenhuis is op zoek naar verpleegsters die zo ‘hot en hip’ zijn dat ze in een televisieserie zouden kunnen meespelen.
Een enorme pensioneringsgolf en vergrijzende maatschappij. Dat zorgt ervoor dat het tekort aan verpleegkundigen elk jaar met duizenden mensen toeneemt.
Wij vroegen Lise Van Daele (26) uit Haacht hoeveel zij verdient …
De meeste mensen zijn het erover eens dat werknemers in de zorgsector geen loon naar werken krijgen, maar hoe zit het met hun topmannen en –vrouwen?
Verpleegkundige is al jaren een knelpuntberoep. Wat doet een HR-afdeling van een ziekenhuis om goede verpleegkundigen aan te trekken en te behouden?
We vroegen Orphelia Temmerman (34) uit Herent hoeveel zij verdient …
Een zevental medewerkers, vijf werkdagen en één concrete uitdaging: dat is het concept van het innov@telier bij vervoersmaatschappij MIVB.
Crisissen zoals de coronapandemie vormen een lakmoesproef voor leidinggevenden. Want de ergste baas is vaak degene die je simpelweg niet ziet of hoort...
Mijn baas vindt dat ik ongezond leef en te vaak afwezig ben. Kan hij me dwingen 'gezonder' te leven?
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een enorme pensioneringsgolf en vergrijzende maatschappij. Dat zorgt ervoor dat het tekort aan verpleegkundigen elk jaar met duizenden mensen toeneemt.
Wij vroegen Lise Van Daele (26) uit Haacht hoeveel zij verdient …
Verpleegkundige is al jaren een knelpuntberoep. Wat doet een HR-afdeling van een ziekenhuis om goede verpleegkundigen aan te trekken en te behouden?
Een Zweeds ziekenhuis is op zoek naar verpleegsters die zo ‘hot en hip’ zijn dat ze in een televisieserie zouden kunnen meespelen.
We vroegen Orphelia Temmerman (34) uit Herent hoeveel zij verdient …
De meeste mensen zijn het erover eens dat werknemers in de zorgsector geen loon naar werken krijgen, maar hoe zit het met hun topmannen en –vrouwen?
Wat als je thuis geen goede werkplek hebt of het gebrek aan gezelschap je stoort? De oplossing: flexwerken in een coworkingplek!
Het grote gevaar van het thuiswerken is dat je te weinig ontspant. Met volgende tips kun je dit voorkomen.
Niet alleen gamers hebben last van geïrriteerde ogen door schermmoeheid. Kantoormensen kunnen er al na 3 uur per dag computerwerk mee in aanraking komen.