Dat concludeert Antwerp Management School (AMS) uit een enquête bij 1.241 bedrijfsleiders en HR-managers. 41 procent zet de geplande aanwervingen gewoon verder en 2 procent breidt ze zelfs uit. 22 procent werft nog aan, zij het minder dan voorzien. Belangrijke kanttekening is wel dat deze cijfers niet opgaan voor kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers. Daar voerde bijna 70 procent een aanwervingsstop door.

De cijfers slaan op de intenties tot 18 april. Op dat moment draaide 36,5 procent van de bedrijven op minder dan de helft van het normale activiteitsniveau. De rest zat daarboven, een kleine 37 procent zelfs boven driekwart activiteit. Bijna negen op de tien organisaties stellen hun continuïteit na de crisis niet in vraag.

Jobzekerheid passé

Slechts een beperkt aantal wil mensen ontslaan. 13 procent van de respondenten acht het waarschijnlijk dat mensen zullen moeten vertrekken, 3 procent zelfs zeer waarschijnlijk. Waar ze vandaag minder (kunnen) werken, zijn ze minder optimistisch over de continuïteit van organisatie en medewerkers.

Verder oordeelt meer dan de helft van de organisaties met ‘risico-activiteiten’, zoals toerisme of horeca, dat de loopbanen in hun organisatie er na de crisis heel anders zullen uitzien. “Jobzekerheid is een zaak van het verleden”, stelt prof. Ans De Vos van AMS. Het arbeidsmarktbeleid moet bij de rélance, volgens haar, maximaal inzetten op het versterken van inzetbaarheid van werknemers. “Enkel op die manier kan loopbaanzekerheid worden gecreëerd. Al moeten ook de bedrijven zelf anders gaan nadenken over hun loopbaanbeleid.”

(William Visterin)