Werknemers die van hun baas vrijuit mogen bloggen, zowel over hun persoonlijk als hun professioneel leven, zouden productiever zijn op het werk. Voor het onderzoek bestudeerde professor Anindya Ghose vijftien maanden lang het gedrag van 2396 werknemers van een groot technologiebedrijf.
Wanneer werknemers geregeld bijdragen schrijven voor een online forum of een bedrijfsblog, helpt hen dat om betere relaties op te bouwen op kantoor. Na verloop van tijd valt er als gevolg daarvan ook een stijging van de productiviteit vast te stellen.
Doordat men uitgebreider kennismaakt met collega’s – bijvoorbeeld via het gebruik van een blog – werkt men op het werk productiever samen. “Een online gesprek leidt sneller tot een offline gesprek”, concludeert Ghose.
(mo)
11 maart 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Heel wat werkgevers pluizen de Facebookprofielen en Twitteraccounts van sollicitanten uitvoerig uit alvorens iemand aan te nemen. Een student of afgestudeerde die op zoek is naar een baan, maakt vreemd genoeg veel minder gebruik van sociale media.
Het ziet ernaar uit dat social media van de werkvloer bannen een verloren strijd is. Toch hoeven werkgevers zich niet verslagen te voelen.
Geef toe, ook jij zit regelmatig stiekem op het werk te twitteren of facebooken. Toch? Maar is dat dan ten koste van jouw productiviteit?
Joeri werkt als hoofd inkoop groenten en fruit bij hoofdkantoor Lidl Merelbeke
Voor velen is hun loopbaan uitgestippeld, maar voor sommigen lijkt het een doolhof van keuzes. Voor Rias viel alles op zijn plaats bij de Vlaamse overheid.
Hoe ziet het diversiteitsbeleid van De Lijn eruit? En wat zegt het over de kansen die je er krijgt?
Collegialiteit troef bij het Wit-Gele Kruis. Zo ervaren ook medewerker klantenbeheer Yara Haerinck (22) en thuisverpleegkundige Katrien Mostrey (59).
Hoe ver kun je gaan bij het solliciteren in een tijd waarin een casual outfit steeds meer de norm lijkt?