Kan ik tijdelijk ontslagen worden?
Ik ben bediende en mijn bedrijf heeft het moeilijk. Kan ik tijdelijk werkloos worden?
Een verrassende conclusie. Nochtans kunnen bedrijven net jobs redden met kostenbesparende maatregelen zoals tijdelijke arbeidsduurvermindering. Werknemers zien dit duidelijk niet zitten, blijkt uit een grootschalig onderzoek van SD Worx bij 3.000 werknemers over heel België.
In plaats van te kiezen voor naakte ontslagen kan een onderneming de arbeidsduur tijdelijk verminderen, werknemers op een andere functie inzetten of de loonlast terugschroeven.
Niet eens de helft van de werknemers staat open voor die verandering of flexibiliteit. Ondernemingen kunnen economische werkloosheid invoeren of de arbeidstijd verminderen met een vierde of een vijfde. Slechts 32 procent van de werknemers wil dit eventueel doen.
13 procent kiest geen enkel alternatief en zou een ontslag gewoon aanvaarden.
Ook het loonzakje is gevoelige materie. Bedrijven zien besparen op de lonen nochtans als een logische oplossing om kosten te drukken en jobs te behouden. Slechts 10 procent van de werknemers is bereid om zijn job te redden door minder te gaan verdienen. Werknemers onder de 30 jaar zijn hiertoe nog minder bereid.
De meest populaire maatregel is het aanpassen van de jobinhoud: 33 procent van de werknemer ziet dat zitten. Bedrijven kunnen zo duurdere taken en productieprocessen opvangen.
Ongeveer 15 procent van de werknemers kiest voor het veranderen van functie, team of het verhuizen naar een andere vestiging van het bedrijf. Werknemers boven de 50 jaar zien dat minder zitten: ze leveren nog liever een deel van hun loon in.
Globaal genomen zijn bedienden meer bereid tot alternatieve maatregelen dan arbeiders. De oorzaak is waarschijnlijk het bestaande stelsel van economische werkloosheid voor arbeiders.
Deze cijfers zijn des te opmerkelijker omdat maar liefst 76 procent van de werknemers denkt dat het heel moeilijk zal worden om na een ontslag een andere job te vinden.
16 november 2009Een verrassende conclusie. Nochtans kunnen bedrijven net jobs redden met kostenbesparende maatregelen zoals tijdelijke arbeidsduurvermindering. Werknemers zien dit duidelijk niet zitten, blijkt uit een grootschalig onderzoek van SD Worx bij 3.000 werknemers over heel België.
In plaats van te kiezen voor naakte ontslagen kan een onderneming de arbeidsduur tijdelijk verminderen, werknemers op een andere functie inzetten of de loonlast terugschroeven.
Niet eens de helft van de werknemers staat open voor die verandering of flexibiliteit. Ondernemingen kunnen economische werkloosheid invoeren of de arbeidstijd verminderen met een vierde of een vijfde. Slechts 32 procent van de werknemers wil dit eventueel doen.
13 procent kiest geen enkel alternatief en zou een ontslag gewoon aanvaarden.
Ook het loonzakje is gevoelige materie. Bedrijven zien besparen op de lonen nochtans als een logische oplossing om kosten te drukken en jobs te behouden. Slechts 10 procent van de werknemers is bereid om zijn job te redden door minder te gaan verdienen. Werknemers onder de 30 jaar zijn hiertoe nog minder bereid.
De meest populaire maatregel is het aanpassen van de jobinhoud: 33 procent van de werknemer ziet dat zitten. Bedrijven kunnen zo duurdere taken en productieprocessen opvangen.
Ongeveer 15 procent van de werknemers kiest voor het veranderen van functie, team of het verhuizen naar een andere vestiging van het bedrijf. Werknemers boven de 50 jaar zien dat minder zitten: ze leveren nog liever een deel van hun loon in.
Globaal genomen zijn bedienden meer bereid tot alternatieve maatregelen dan arbeiders. De oorzaak is waarschijnlijk het bestaande stelsel van economische werkloosheid voor arbeiders.
Deze cijfers zijn des te opmerkelijker omdat maar liefst 76 procent van de werknemers denkt dat het heel moeilijk zal worden om na een ontslag een andere job te vinden.
16 november 2009Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ik ben bediende en mijn bedrijf heeft het moeilijk. Kan ik tijdelijk werkloos worden?
Op vraag van mijn werkgever, die kampt met economische problemen, heb ik een maand onbetaald verlof genomen. Is dat een slimme keuze?
42 procent van de vrouwen werkt deeltijds in België. Bij de mannen is dat 10 procent. Het verschil tussen man en vrouw neemt toe met de leeftijd.
De Belgische lonen zitten overal in de lift. Maar Brussel betaalt het best, zo blijkt uit het Jobat Salarisrapport 2021, gevolgd door Limburg en Antwerpen.
Ook in de (chemische) industrie biedt de digitalisering nieuwe uitdagingen. Bij BASF in de haven van Antwerpen speuren ze naar technisch knappe koppen...
Sommige teams op kantoor zijn een ware vriendengroep, andere teams staan elkaar naar het leven. In welk team werk jij?
Mathieu startte in september 2019 bij Unilin. Hij getuigt over zijn eerste job.
Bekijk onze voorbeeld ontslagbrief en kom zo te weten hoe je een goede ontslagbrief kan opstellen...
Hoewel bijna de helft van de Belgische werknemers in 2020 door de coronacrisis telewerkte, is het aantal conflict- en pestgevallen op de werkvloer niet significant gedaald...
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Ik ben bediende en mijn bedrijf heeft het moeilijk. Kan ik tijdelijk werkloos worden?
Op vraag van mijn werkgever, die kampt met economische problemen, heb ik een maand onbetaald verlof genomen. Is dat een slimme keuze?
Een hospitalisatieverzekering is tegenwoordig een must voor elk gezin. Deze aanvullende verzekering betaalt de kosten terug van een opname in het ziekenhuis die niet vergoed wordt door de wettelijke ziekteverzekering.
Je bezoekt niet alleen de mooiste Amerikaanse nationale parken, je krijgt ook nog eens een riant loon betaald!
Het Antwerpse havengebied is goed voor 60.000 arbeidsplaatsen. Toch zijn dat (vaak) niet de stoere jobs waaraan je zou denken.
Zowel lonen, aangeboden extralegale voordelen als vakantiedagen zitten in de lift voor de werkende Belg. Alleen stijgt niet iedereen in gelijke mate...
Ingenieurs gaan klassiek aan de slag bij grote bedrijven, klinkt het vaak. Maar om welke sector en functie gaat het dan vooral?
De consultancywereld wordt vaak aanzien als een harde business waarin alleen werken, targets en winst van tel zijn. EY bewijst dat het anders kan.
Ouders met kinderen ten laste moeten minder belastingen betalen. Als de kinderen een studentenjob doen en te veel verdienen, zijn ze niet meer ten laste.