‘Quota voor vrouwen? Volledig terecht!’
Recent doken de discussies rond de quota voor vrouwen in de raden van bestuur weer op. En ja, die blijken volledig terecht, aldus het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé.
Eén ding is duidelijk: vrouwen weten wat ze willen. “De (werk)ambities van mannen en vrouwen verschillen niet significant. Meer verdienen, werkzekerheid en een interessantere jobinhoud zijn de grootste ambities van vrouwen”, vertelt Gina Opdebeeck, general manager van rekruteringsbedrijf Unique. “Alleen de manier waarop mannen en vrouwen het werk aanpakken, en de sectoren waar hun voorkeur naar uitgaat verschillen. Vooral vrouwen hebben soms een klein duwtje in de rug nodig, een herwaardering en een bewustwording die hen helpt om vooruit te gaan.”
Unique liet naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag een enquête uitvoeren over vrouwen en hun ambitie. Het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé is een representatief onderzoek bij 3.200 Belgische vrouwen en mannen tussen 18 en 75 jaar.
“Vrouwen hebben evenveel ambitie als mannen. Althans als we naar ambitie in het algemeen kijken”, zegt Gina Opdebeeck, general manager van Unique. “Vrouwen hebben een even grote intrinsieke ambitie (‘ik wil een interessantere jobinhoud’), terwijl mannen iets meer extrinsieke ambitie hebben: ze willen vaker meer verantwoordelijkheid, meer verdienen en meer leiding geven. Vrouwen hechten minder belang aan prestige en loon dan mannen, en opteren vaker om dichtbij huis te werken.”
(mr)
8 maart 2011Eén ding is duidelijk: vrouwen weten wat ze willen. “De (werk)ambities van mannen en vrouwen verschillen niet significant. Meer verdienen, werkzekerheid en een interessantere jobinhoud zijn de grootste ambities van vrouwen”, vertelt Gina Opdebeeck, general manager van rekruteringsbedrijf Unique. “Alleen de manier waarop mannen en vrouwen het werk aanpakken, en de sectoren waar hun voorkeur naar uitgaat verschillen. Vooral vrouwen hebben soms een klein duwtje in de rug nodig, een herwaardering en een bewustwording die hen helpt om vooruit te gaan.”
Unique liet naar aanleiding van de Internationale Vrouwendag een enquête uitvoeren over vrouwen en hun ambitie. Het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé is een representatief onderzoek bij 3.200 Belgische vrouwen en mannen tussen 18 en 75 jaar.
“Vrouwen hebben evenveel ambitie als mannen. Althans als we naar ambitie in het algemeen kijken”, zegt Gina Opdebeeck, general manager van Unique. “Vrouwen hebben een even grote intrinsieke ambitie (‘ik wil een interessantere jobinhoud’), terwijl mannen iets meer extrinsieke ambitie hebben: ze willen vaker meer verantwoordelijkheid, meer verdienen en meer leiding geven. Vrouwen hechten minder belang aan prestige en loon dan mannen, en opteren vaker om dichtbij huis te werken.”
(mr)
8 maart 2011Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Recent doken de discussies rond de quota voor vrouwen in de raden van bestuur weer op. En ja, die blijken volledig terecht, aldus het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé.
Deeltijds werkende vrouwen willen liever helemaal thuisblijven. Bijna 40 % zegt dat haar leven te druk is, dat ze zichzelf voorbij holt.
Het antwoord? Voor beide valt iets te zeggen. Het is aan jou om te bepalen of je wel of geen foto aan je cv toevoegt. Maar als je het doet, doe het dan goed.
Door de werkbonus houden bepaalde werknemers netto meer over van hun brutoloon. Wie komt in aanmerking en hoe wordt het berekend?
Voor leerkracht Mart Steiner van VGC en directrice Annelies Alloing van talent.brussels klonk werken in Brussel als muziek in de oren.
Sectoren als chemie en farma zitten in de lift. Wat moet je kunnen, en wat zijn veelgevraagde jobs? Heel wat, zo blijkt...
Op een dag vind je de job van je leven… Maar wat als je tijdens het sollicitatieproces begint te twijfelen aan de jobfunctie of werkgever?
Voortaan laat je de mensen rondom je beter met rust want het rubberen eendje helpt je even goed om een eurekamoment te krijgen.
Niet iedereen is zich bewust van de impact van mobiliteit, zowel aan de zijde van de werkgever als die van de werknemer.
Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Deeltijds werkende vrouwen willen liever helemaal thuisblijven. Bijna 40 % zegt dat haar leven te druk is, dat ze zichzelf voorbij holt.
Recent doken de discussies rond de quota voor vrouwen in de raden van bestuur weer op. En ja, die blijken volledig terecht, aldus het Vrouwen- en Mannenrapport van Fé.
Analyse en softwareontwikkeling zijn de meest voorkomende jobs in IT, gevolgd door pc-techniek en helpdesk. Het aanbod IT-jobs is alvast erg divers.
Heb je voor je loonverwerking meer vertrouwen in een omslag met bankbiljetten en een zak vol centen dan in een overschrijving op je bankrekening? De vraag hierbij is: mag je loon eigenlijk nog wel cash uitbetaald worden?
De pandemie heeft onze manier van werken grondig veranderd. Maar wat houden we daar van over? En hoe ziet onze werkplek er uit als we terug naar kantoor gaan?
Jong talent aantrekken en op weg helpen: dat is wat de MIVB doet met haar Young Starters Programma.
Sinds 1 juli 2021 is telewerk niet meer verplicht en keren steeds meer werknemers terug naar kantoor. Is dit het ideale moment om te onderhandelen met je baas?
Angst, frustraties, eenzaamheid: de lockdown is zwaar. Maar bekijk het van de positieve kant, want het maakt ons ook creatiever!
Wie zich als werknemer tijdens de coronacrisis extra inzet, verdient een extra beloning of verloning. Eén bedrijf spant de kroon…